大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于印度三星工人罢工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍印度三星工人罢工的解答，让我们一起看看吧。
三星手机退出中国市场后续：关闭大量工厂，员工获得：N+5赔偿，你怎么看？
三星没有走
三星在中国追加了新的投资，用来生产内存芯片，总投资80亿美元，在西安，该工厂每月可加工12万片晶圆，扩建后将开始每月加工13万片晶圆。但几乎同时，三星在关闭中国的手机工厂，转向越南生产。而中国国内三星手机的市场份额，从20%跌到了0.8%。而三星全球份额超过23%，妥妥全球手机销量第一。
我一直反对我们在产品选择上出现国别偏好。我们总是很喜欢说国产如何如何。但是三星这个事件上，逻辑是比较清晰的。如果国内市场没有三星手机的需求，那么当然需要关闭那些代工厂，如果华为在国内卖得好，那么我们就应该多生产华为。但是这里面有个问题。
为什么我一直认为苹果和特斯拉在中国生产才是大好事？
打个比方：全球需要10亿部手机，中国需要1亿部。如果中国1亿部都要国产呢？那么有可能我们需要生产1亿一部手机，那么如果我们生产苹果和三星呢？这是全球销售量最高的品牌，那么我们就需要生产的手机数量是几亿部手机。如果抛开国别，用市场换建厂投资，那么我们会赢得全球更大的制造业产品市场。
特斯拉也是一样的。为什么上海有特斯拉工厂是大好事？因为特斯拉面对的并非单纯本土的需求，还有日本、韩国、东南亚的人也要特斯拉。但是工厂在中国，这样你一方面实现了就业，另一方面实现了出口。在一方面，你上下游聚集了大量配件产业。致使未来某家电动车国外企业要生产也不得不来中国。因为别的地方没有如此完整的产业链条。
这说明了个什么问题？我们要为全球最优秀，用户最多的品牌生产产品，而不是因为他的国别。我们要通过我们的需求去选择产品，而不是因为他的国别。只有这样，我们才可以获得全球化利益上的最大化。
我虽然用华为，但是我不喜欢那种迫使所有人一定要用国产手机的行为。如果华为没有出口产品，而只在国内市场，那么华为还有什么地方能够称之为“骄傲”？手机和电动车都不是什么高技术的产业。我们会的，越南似乎也会，而小米在印度也是本地化生产。这样不解决我们的就业问题，不属于我们国家的出口。但是如果是苹果和三星，或者特斯拉，则不同了。
从GDP导向跳出来之后，如今中国的政策评定是多目标体系。其实我们可以看齐发达国家，以就业率作为地方政府的政绩评定标准。
而对于产品，我们要强调：适者生存，多竞争才能多进步。
三星手机退出中国市场，给予员工N+5的赔偿，在目前这个环境下，三星是否完全退出中国制造和N+5赔偿员工，是核心关键词。
作为三星来说，不仅仅是手机品牌，其存储芯片以及显示产业，通信芯片，在全球视野内是领先的科技和产业优势。从三星手机来看，经历了萨德事件和手机电池暴涨事件之后，三星手机从国内与苹果并列的领先品牌逐步萎缩到市占比1%左右，基本上已经丧失了国内的中高端手机品牌市场。在萨德事件之后的这几年，国内的华为，ov以及小米，逐步取代了三星的中高低端市场份额。就地接近消费市场的工厂模式对于三星来说，已经丧失了意义。
而三星手机退出中国，并不是完全退出，其中低端手机依旧保持每年6000万部的数量，有闻泰等Odm厂商负责从设计制造的整体流程。
而三星退出中国，给予员工N+5的赔偿，应该说，给三星退出中国一个良好的“广告效应”，按说，N+5对于员工补偿来说，算是非常厚道和优厚的补偿，尤其是在近期某公司251事件之后，这个补偿标准亮了国人的眼球，从而在很大程度上，降低了三星的负面影响。而三星的锂电池，芯片产业，依旧继续保留在中国，显示了手机退出中国不代表三星“全面退出中国”，而是针对手机产业这个特殊的市场产品和策略的变化。
总之，N+5，对于国内企业来说，是一个巨大的警示——不能在劳动法和员工待遇上克扣员工，必须赢得社会的尊重和认同。
一、N+5的补偿，员工应高兴。
企业关闭依法来说，企业应向员工支付经济补偿（即工龄补偿）。但是现实并不是如此，大部分企业关闭都是因经营不善，员工能拿到足额工资已经不错了，很少企业会主动支付员工经济补偿。
企业关闲员工能获得N+5补偿，这是良心企业老板， 也替员工拿到补偿而高兴，因为这是超越劳动合同法的补偿。
二、容易出现羊群效应，不利于处理企业关闭补偿问题，不利于社会治安稳定。
在企业关闭中，作为员工来说，肯定想拿多点补偿，员工会说某某企业关闭时都赔偿N+5或者更高赔偿，要求关闭企业支付超出法律的高额赔偿。
在此，不建议关闭企业支付超越法律的补偿方案，因为并不是每个关闭企都这么有钱。可能有一些不怀好意的员工扇动员工以集体过激行为要挟企业来达到目的，造成社会治安不稳定。
很多时候，外国跨国企业对员工赔偿更加慷慨，毕竟外国企业在国外有工会存在，会尽最大努力保护职工利益，国内企业虽然也有工会组织，但相对于国外工会而言，是难以形容的，更多的是公司老板说了算，工会话语权并不高。
三星手机因为华为的巨大发展，已经被彻底击败，目前单机出货量在70-80万台左右，而他们的市场份额在1%左右徘徊，这样低的出货量，已经无法维持三星手机工厂的正常运转，时间越长，亏损也会越多，关闭工厂已经是难以逃避的事情。
三星厂家在国内时间已久，一旦关闭工厂，就涉及到自攻钉 裁员遣散问题，也就会涉及到职工补偿问题，三星对于职工的补偿还是十分慷慨的。工厂员工补偿高达N+5。
N+5补偿方案是较为优厚的，相当于职工可以获得一笔较为丰厚的补偿金，如果职工工作20年，可以获得25个月工资，这个工资是职工扣除五险一金前的工资。
到此，以上就是小编对于印度三星工人罢工的问题就介绍到这了，希望介绍关于印度三星工人罢工的1点解答对大家有用。
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