山东婚假几天？，山东省有关婚假、产假是如何规定的？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东延长婚假至15天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山东延长婚假至15天的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东婚假几天？
2. 山东省有关婚假、产假是如何规定的？

山东婚假几天？

山东：婚假3天，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

晚婚晚育婚假规定按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚妇女24周岁以上生育的为晚育。

山东婚假:

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

山东婚假3天。法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。

根据2020年山东最新婚假规定：婚假为3天，晚婚假原来的14天取消，但是产假延长至158天，并且男方有7天的陪产假。关于（民法典）婚假和产假的规定本身就是为了保护身为弱势群体的女性，如果遇到单位公司借故减少婚假天数或者产假天数并威胁妇女，解雇或者不发工资的情况，可以找律师或者申请仲裁。

山东省有关婚假、产假是如何规定的？

可享受98天产假，生育津贴和医疗费用要按照各地生育保险规定执行。除了规定产假98天外，各地区还有规定的生育假，例如上海，生育假只有符合法律法规规定生育的才能享有。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假

，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，

按照生育保险规定的项目和标准

，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，

女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，

男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

到此，以上就是小编对于山东延长婚假至15天的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东延长婚假至15天的2点解答对大家有用。