大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
- 年底涨薪一般多少？
- 每月工资故意发的少，说到年底每月多加点工资一起发的老板啥心理？
- 年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？
- 在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
年底涨薪一般多少？
主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。
每月工资故意发的少，说到年底每月多加点工资一起发的老板啥心理？
这种老板都是缺少资金运作，也叫借鸡下蛋，如果是你了解的老板，年底可以保证一起给你，还是可以的，毕竟年底一下可以拿一疙瘩钱。前提是老板每月发的工资够不够你平时的生活所需。如果你不急用钱，那还是可以的。
年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？
既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。
还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资福利以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。
其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。
还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。
以上希望对你有启发。互相探讨。
真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？
在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
谢了！多干了活老板知道吗？若知道应该会多给，若不知道就不好说了，可以问问安排你干活的人，或者下次再安排你多干活时可以找个理由推辞一下，那安排者自然会考虑报厂酬的事，毕竟是为了来挣钱不是尽义多义做奉献的。
【现在的老板不比以前的老板看到谁做的多就说谁辛苦，然后给涨工资，现在的老板只看结果，你活干的再多，没有结果，有结果也一般，涨工资的可能性不大！不过这不是说你没有机会了，只要你懂一点技巧，还是可以多给工资的，所以你要考虑的是如何让老板主动给你多给工资！】
年底领导都会单独找员工谈话
一些中小企业都会有个惯例，那就是在年底的时候找员工谈话，聊的内容无非就是个人的发展和来年有没有什么打算，意思很简单就是想知道员工明年会不会还留在公司，这对题主来讲就是一个机会。
你这个时候可以对老板表明态度，说一些明年会好好干，紧跟老板的步伐，不会辜负老板的栽培之类的话，给老板吃个定心丸，老板也许会考虑给你多给薪资，这也只是有可能，不能保证一定多给你，但是这次谈话是机会，你可以抓住这次机会，而且老板为了稳定军心，也许会用奖金之类的方法让大家知道跟着自己是不会亏待大家的。
你多干的活给公司带来了什么利润
要说职场中最现实的人那肯定就是老板了，因为老板让一个员工干几个人的活却只给一个人的工资，这与其他事情相比起来，是最现实的了。
题主你虽然比别人多干活，但是你多干的这些活有没有给公司带来什么效益，这是你要考虑的。现实的老板只看结果，只看你有没有给自己公司带来利润，至于你想说的什么辛苦啊，劳累啊，在老板看来都是你应该的。
所以，你想要让老板多给工资，要做的就是梳理一下你一年中所做的事情给老板带来的利益利润，让老板看到你的价值，才会让老板主动给你多给薪资！
老板还喜欢投资未来，所以你得让老板看到你的增值
上面说到要给老板表明态度，明年跟着他干，给老板一个定心丸，这样才有可能会给你多给薪资，但这只是有可能，如果再给老板一剂强心针，那可能就增大很多。是什么呢？
就是让老板看到你未来的潜力，你能留在公司，而且还很有潜力，这样老板肯定会花大价钱留住你的，反过来说，你要是有潜力，但是不能为公司创造利润，老板是不会给你多给薪资的，这就表示第一步很重要。
所以，你不仅要说明年好好干之类的空话，还要详细的说说跟着公司如何干，以及想要跟着公司发展到什么程度，你的个人规划，总之就是一起和老板把公司做的更大更强！
不要做老黄牛，更要有情商
一提到老黄牛给人的印象就是诚诚恳恳的耕地，但是最后的结果还是杀了吃肉或者卖钱，他的价值止步于此。但是为什么会有人把员工比做老黄牛呢？就是因为员工和老黄牛实在是太相似了，就知道了闷头干活，多干活，觉得这样就能得到老板的赏识，然后多给薪资。
错，大错特错！
现在的员工不光光要干活，还要有情商，通俗点说，就是你不仅把活干了，还要让老板觉得你很会来事，让老板觉得你是付出了很多才帮他解决了问题，让老板明白你背后有多不容易，而不是你自认为的很努力，这样你才有升职加薪的机会。
总之，要求老板多给你薪资，你就必须让老板看到你的价值，让老板主动给你多给薪资，而不是你所谓的要，你要老板不一定给，但是你有价值老板一定会主动给，这是两个意思；所以在你表明态度后再让老板看到你的价值，让老板尝到点甜头才会让他心甘情愿的为你买单，再加上你的情商，来年给你升职也是不无可能的！
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到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。
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