大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最听劝局长拟获提拔的问题，于是小编就整理了5个相关介绍最听劝局长拟获提拔的解答，让我们一起看看吧。
请求领导提拔的话简短精辟？
可以直接找领导谈话，说最近感觉工作比较嗯，得心应手，可以说自己想要晋升，可以向其表明自己都完成了什么项目，自己单独做了些什么，然后直接向领导谈，或者说可以给领导送一些小礼物，让对方在意到你，当对方注意到你这都是一些职场上比较普遍的行为，并不磕碜
领导发来短信准备提拔我，我该怎样回答他和感谢他呢？
尊敬的领导您好，非常感谢你对我的信任，谢谢你准备提拔我，让我感觉这一切都是我的荣幸，我一定会让自己努力工作，不会辜负你对我所有的期望，我觉得这一切都是你给我人生当中最美的期待，我相信在工作中我一定会努力的配合您，给您带来所有的能量，我也期待着在工作当中能够得到您更多的一种向往。
领导发来短信准备提拔你，那你应该当面跑去向他表示感谢，如果觉得不方便的话，你应该这样子回答，感谢领导对我的信任与关心，接下来的工作我肯定会好好的努力，好好的表现，请领导放心。这个你可以发短信回复，也可以打电话回复，然后等工作稳定了，再好好的请他吃饭
如何提醒领导提拔自己？
千万不要拐弯抹角的，这样反而让单位领导不满意，直接一些，告诉你的想法和要求，而且明确职位、薪金的提升可以让你给企业带来更高的利润和效益，希望领导可以考虑此类的话题，如果你含糊不清的表达，反而起不了好作用，前提是你公司主要核心人物，并且有很大的发展潜力没有发挥，有信心做的更好为前题，如果不符合的话，你用在婉转的方法，估计也是徒劳无功的，三思而后行吧
领导找我谈提拔可信吗？
领导找我谈提拔还是可信的。
首先，需要确定这位领导是否有权力决定你的升迁。
其次，需要考虑这位领导的动机和背景，以及他的口头承诺是否可信。如果这位领导在公司内部有一定的影响力，并且口头承诺是基于你的表现和能力而非个人关系，那么这种提拔机会可能是可信的。
但是，最好的方式是要求这位领导将提拔机会正式写成文件，以便你能够更好地了解细节和条款。同时，建议在公司内部寻求其他同事或领导的意见和建议，以保证自己的利益和职业发展。
领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办？
感谢邀请！
得到领导口头承诺提拔，其实本身就是一种认可和赞誉！
但是，职场上更重要的一件事要搞明白！
我们工作是为了谁？
做好工作首先是对自己的尊重，而并不是做给领导看的，不断在工作中学习实践进步，自身价值才能得到真正体现，不想出类拔萃也难，日复一日持之以恒的优秀，你的价值就在不断提升，这个时候纠结的并不是你，而是领导。
如何能留住优秀的员工？是每一个称职领导首先考虑的问题。
有朋友说了，那遇到了不称职的领导怎么办？
只要自己足够优秀，你的价值就是市场价值，也就是说，你的工资待遇和职务级别，归根结底是市场说了算！
回到问题本身，如果领导的这个承诺你很在意，建议你不妨正面和领导谈一谈，理由是回顾自己的工作，请领导给予一些指导。然后开诚布公把自己心里想说的说出来，或者领导忘记了、或者你还有一些需要提高的地方、或者时机未到......
君子坦荡荡，小人长戚戚。不妨把心思放在工作上，不断鞭策自己更加努力和勤奋。有位作家说，“人一定要争气，一旦做出成绩，全世界都会对你和颜悦色。”
宝叔赠语：生活不止有远方，还有眼前的风景和每一天的坚持。
以上分享希望对你有所帮助！
感谢关注宝叔论道☕️
我觉得一是向外你要去跟领导沟通，但前提是这半年至一年的工作都是超出领导预期的，这样让领导有据可查。在职场中你达到以及超出了公司对你工作的要求，一般都会满足的你基本需求，获得报酬，当然既有物质的比如薪水，也有精神的比如职位提拔或者荣誉称号等。二是向内看自己，检视一下自己近半年工作上是否有进步，至少你自己觉的是有价值的，没有碌碌而为！最后看你进公司的工龄。如果是刚进公司且是大公司，那需要再坚持一下，领导还需要考察你的韧性，有没有跟工作相关的其他潜力可挖掘，比如协调，沟通能力等，毕竟提升上去需要你素质更加全面，如果是3年都没有任何迹象，那我劝你要考虑下，因为你的时间也很宝贵！
谨代表个人此刻意见，供参考，欢迎大家一起交流，谢谢！
既然领导说要提拔你，说明你已经进入了领导的“法眼”，但光等天上掉馅饼是不现实的。这半年，你们单位提拔人了吗？一般单位人事变动都是在岁末年初，这里你所说的半年不知道是处于一年中的什么时候。假设单位已有过提拔，而只是你不在其中，那你就得好好分析这次为什么“没动静”了，然后积极主动进击，你才有可能迎来柳暗花明又一村。
组织一般提拔人，总会有些先兆，譬如，某人如果已经被纳入提拔考察对象，那组织人事部门就会在外围对他的人缘、工作能力调查摸底，或者也会找其本人谈话，了解其思想动态。这个过程中，被考察人肯定会得到一星半点的消息。
如果你没感觉到一丝蛛丝马迹，那你这半年就是白等了，或许领导想过提拔你，只是最后被“平衡”掉了。
如此，最终没有被提拔，那你就得好好反思，分析原因了，只有知道了原因，你才能有的放矢，最后达成升职的目标。
接下来应该怎么办，这里提几条建议：
一、继续安心积极地做好本职工作。如果已确定这次升职失利，思想上肯定会有疙瘩，但你要放平心态，不能在面上表现出来。不要让人看出你情绪上有波动，影响到当下工作。而是更应该在本职工作上下功夫，要比以前做得更好，在同事领导面前更低调，积蓄重新崛起的力量。
二、你除了被领导看中的业务上过硬，还要不断学习、增强其他方面的能力。一旦把你提拔上去了，你是否有能力担当重任，这也是组织提拔你时会重点考虑的。光靠业务过硬不一定能被提拔，你还得具备业务能力、集体组织能力、群众活动能力等各方面的软实力才行。
三、不断培育壮大自己的人脉圈。丰富的人脉常常能帮你起到事半功倍的效果。这次如果你被领导确定为候选人、最后确实是被挤掉了，这说明山外青山楼外楼，高人很多。你要总结经验教训，多与领导、同事搞好关系，让他们成为你职场晋升中的助推剂。
常言道，职场如战场。在竞争激烈的职场上，情商高，人脉广，就占据了有利地位，晋升的机会就多。
到此，以上就是小编对于最听劝局长拟获提拔的问题就介绍到这了，希望介绍关于最听劝局长拟获提拔的5点解答对大家有用。
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