大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡觉1小时被开的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班睡觉1小时被开的解答，让我们一起看看吧。
上班期间犯困被领导发现了，该怎么优雅的化解呢？
犯困的时候工作效率并不会高，有困意的时候，放下手上的事情，设置一个五到十分钟分钟的闹钟震动，调整好坐姿，闭上眼睛，做几个深呼吸，接着让大脑放空，什么都不要想，专注在一呼一吸之间，时间一到，手机有震动，轻轻睁开眼睛，这时候大脑会变得清醒很多，困意也会消失，这叫冥想法。就算被领导看到，也可以实话实说，坦白刚才有困意，怕影响工作效率，所以做五分钟冥想，让大脑清醒，才能全身心投入工作。领导听了，也高兴你可以对工作这么上心，你自己的状态又得到调整。
这个问题昨天真实的在我的身上发生了。昨天下班的时候答应老妈去给她充煤气。干完活之后天色不早了，老妈留吃饭。还叫了哥姐一起聚餐，很热闹。吃完饭了老爸提议玩会麻将，这是他的爱号。我自己也好久没玩牌了，这个提议正中下怀，那就打吧。结束的时候一看快到12点了。赶紧回家。
今天早上上班的时候就有点不在状态了，头 昏昏沉沉的。我的工作是在一家休闲浴场里任领班。平时的工作并不紧。正趴在桌上打瞌睡的时候经理拍拍我的肩膀把我叫醒了。问我怎么回事。我回答经理说昨晚浴区下水道堵住了，带晚弄了两三个小时 把管道疏通了。所以今天上班没精神。经理微笑着点点头，没说话走了。顺便说一下，我骗他是因为他也经常不在现场。善意的谎言能化解尴尬，真实坦诚的表达能让人愤怒。所以说做人有时也要有点圆滑。所谓圆滑世故就是这个道理吧。
这有点像读书时，上课睡觉被老师发现了。我在想你犯困肯定也是工作不忙，正好闲着的时候 ，不然哪有时间犯困的。闲时犯困被领导看见，当作什么事也没发生，站起来喝点水，微笑一下，继续投入工作。被领导发现一次，领导也不会说什么的。
保安夜班十二小时睡觉违法吗？
我觉得这个问题问的有点幼稚，保安夜班睡觉怎么能和违法扯上关系了？哪条法律规定了上班时间不能睡觉？只能算是工作上的违规，要处罚也是单位上罚款扣工资而已！
虽然说夜班时间睡觉不违法，但是保安这个职业也是要富有责任心的，要对得起自己身上的那件保安制服。万一在你睡觉的那个时间点单位或者小区发生了什么事故，比如说进来了小偷导致业主遭受了经济上的损失，那么你就是失职，没有尽到自己的工作职责，不光要受到单位的批评， 甚至还要罚款扣工资，这样得不偿失啊。所以说一个敬业的保安非常难得！在其位，谋其职！
不过现在的保安确实不好招，工资低不说，而且没有自由可言，整天就呆在那一片小小的空间，经常还要受到业主的指责和白眼。所以大家可以看到现在的保安大部分都是上了年纪的老人，他们因为年纪大了干不动体力活，也没有一技之长，所以只能选择保安这个行业了！
其实每个人都不容易，如果不是生活所迫，谁会背井离乡独自一人赚取微薄的工资？保安也是人，也有累的时候，晚上实在困了睡一会觉可以理解，多一些宽容吧！
关于这个问题，没有那么严重，值夜班睡觉谈不上是什么违法，只能说是违反了公司单位企业内部的规章制度而已，
话又说回来国家规定每天工作八个小时，你工作十二个小时已经是严重超标了，这属于超时疲劳工作，长期这样的话人肯定的是会出现问题的
任何地方凡是有夜班的不可能明说你是可以睡觉的，自己可以根据岗位的具体情况来进行操作，这个以不影响到岗位的具体工作职责为原则。
连续24小时工作是否违反劳动法？
连续工作24小时属于严重侵害劳动者身体健康的行为。在加班的情况下，每天工作不能超过11小时，当然不包括用餐和休息时间。不过，加班已经成了很多企业利润的来源和用工习惯，很多情况下劳动者也无可奈何。但是反过来，由于很多劳动者的收入中加班工资占了很大比例，个别企业想减少劳动者的加班时间反而会引起劳动者的不满。但法律就是法律，不因为当事人双方的意志而转移。所以，毫无疑问，是违法行为。
谢邀！我是智能法律援助网创始人。连续24小时工作，偶尔的短暂行为可以为之，也能做得到。但是长期24小时工作而不休息，是不可能的，也做不到。我在铁路系统工作过，例如铁路机车调度运营室的岗位，施行24小时值班48小时休息，每月累计时间没有超过劳动法规定。这个24小时值班岗位，晚上是可以睡觉的，只是不能离开办公室回家睡觉，在办公室区域的床铺轮流休息。
所以，楼主所述24小时连续工作是否违法，尚缺乏判断条件。
1、具体看劳动合同的约定。
2、劳动时间可以是固定的，也可以是灵活的工作时间。
3、通常来说，每天工作不超过8小时，每周工作不超过5天，每周工作时间不超过40小时。
4、超过的部分，需要调休，或者支付加班费。
关于这个问题，这毫无疑问的是违反法律规定的，根据国家规定每天工作8小时，每月不超过167个小时，只要不超过每月总工时就是可以的，超出部分按照加班计算，本着自愿原则，每月加班不得超过36个小时。
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
我经历过这样的事情，我来回答。
首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。
往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。
我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。
但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。
之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。
他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神， 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。
因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！
到此，以上就是小编对于上班睡觉1小时被开的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡觉1小时被开的4点解答对大家有用。
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