大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思科裁员赔偿N+7的问题，于是小编就整理了2个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答，让我们一起看看吧。
思科裁员补偿算法？
由于面临巨大的国际竞争压力,思科宣布裁员，并给员工堪称优厚的补偿。据媒体报道，此次思科的裁员补偿标准或为N+6(即获得工龄年限+6个月的工资补偿，以下依此类推)。据粗略计算，思科裁员6000名，裁员花费最多7亿美元，平均在每个员工身上花费11.67万美元。
富士康裁员危机是否受苹果成本削减而导致？
1、苹果手机在中国的销量下降，对富士康有直接影响。
2、富士康的客户过于集中是个教训。
3、富士康一开始就承诺不自创品牌，所以才有苹果等大公司的亲密合作，才得于成为“制造业的庞然大物”，当然也为今日的被动局面埋下了种子，因为，品牌才是商业的制高点。
4、富士康今日之局面，也与其自身的“品牌形象”有关。不多说。
感谢小蜜的邀请。
我就是富士康的工程师，我觉得这个问题我还是有资格来回答的。
首先一点富士康郭台铭也出来辟谣了，富士康并没有裁员，只是例行的年底人力检讨。事实上对于普工来说，富士康并没有裁员的说法。这些普工大部分都是派遣工。富士康只要直接把它们退回派遣公司就可以了。另外那些正式的普工富士康都是通过限制加班，这些人很多都会自动离职。
而对于办公室的职员来说，如果要裁员的话，那是要付出赔偿金的。富士康每年年底的绩效考核，都会对于那些考核成绩垫底的员工进行辞退。这个辞退也是要赔偿的，但是这个比例普遍不是很高。最多也就1%到5%左右。
回到题主的问题，富士康今年年底订单的减少肯定苹果公司苹果手机的销量下滑有关系。但也不是说绝对的。因为富士康的苹果手机业务占整个富士康业务的比重，大概在50%左右。苹果手机虽然对某些机型进行砍单，但是比如苹果8等机型总的销量还是不错的。受影响最大的也是和硕等备用的代工厂商。
而富士康另外一半的业务，主要是亚马逊，惠普，戴尔，思科等美国科技企业，当然也包括了小米，华为等手机的代工。总的来说这些企业的订单一直都是不温不火，大部分还是比较稳定的。
往年的绩效考核，因为富士康的业务基本上还不错，所以也没有进行严格的末位淘汰，今年年底的绩效考核，因为苹果订单有所下滑，所以富士康肯定是会来真的，但还没有到传说的大规模裁员的地步。
以上谢谢。
只是原因的一部分而已，全球经济衰落，再加上贸易战关税提升的影响，本身劳动密集型企业毛利润底的缺点显露无疑。再加上富士康最近几年一直在摸索的机器人加工也初具模型，多方因素叠加在一块就导致对人工需求的衰退。所以裁员可以说势在必行，这也是最近几年一直在说的企业转型的阵痛期。
富士康裁员危机和苹果公司削减成本应该关系不大。我们来看看为什么？首先是国际经济背景，新任美国总统特朗普上台的政治口号是“让美国再次强大起来！”要强大，经济是第一位，他干了一件事，减税。干嘛减税，振兴美国制造业，改善国内低迷的就业环境，他还真的做到了，不但成功减税，还用美元补贴回国的美资制造业，开始对全球对美国贸易顺差的国家开打贸易战，胡萝卜加大棒，苹果公司是一家典型的美国高科技制造企业，或者迫于压力但更多的是美国国内的政治经济环境吸引力，压缩在亚洲尤其是中国的投资，(还保障了美国在尖端通讯芯片领域技术的绝对话语权)事实上富士康在美威斯康星州的百亿工厂开建，也促成了美国制造业回流的这一事实。
所以富士康亚洲工厂裁员危机，对苹果产品成本的影响微乎其微，而是未来裁员将逐渐成为事实，苹果公司将完美跨越万亿市值的写照。大家可以拭目以待。
到此，以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了，希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的2点解答对大家有用。
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