大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
国家什么时候由单休改双休的啊？
双休日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。
1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。
星期五成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高。
在西方，双休日也是一个星期的开头。
公司换了领导重新签合同双休变单休合法吗？
双休改单休，如果周总工作时长没有增加，不违反劳动法。比如说公司将每日的工作时长调至7小时，而不是原来的8小时，每周的工作时间是42小时，这种还算是在劳动法规定的工作时间范畴内。
劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是，这一变更相当于修改了劳动协议。如果之前在劳动协议中，双方规定的是：双休，每天工作8小时。那现在变成单休，每天工作7小时，是需要双方协商并且劳动者认可的。
如果公司只是单纯的把每周双休改成了单休，每日的工作时长不变，那每周的工作时长将由原来的40小时变成48小时，这就超出了劳动法所规定的每周工作时间不超过44小时的要求。
为什么取消双休改单休？
如果是站在自己的角度，是不愿意的。
我们会有要把周末改为单休或者是直接不休的方式，主要是从以下两个角度：
1、弥补延迟复工这个时间带给工作的影响
在延迟复工的那段时间，对于大部分公司来说，都会因为“疫情”的影响暂缓复工或者在家办公，或多或少对公司的业绩都会造成一定的影响。
例如：对于销售人员来说，都会背负指标，而受到疫情的影响，不能正常开展工作，无法达成自己的销售目标。这种情况下，在既定的销售指标不变的情况下，肯定需要在后续的工作中弥补自己之前未能正常工作的时间。
因此，把双休变成单休或者是直接不休息，从公司的角度来说，是可能为了弥补之前受到疫情影响，公司未能达成的业绩目标。
2、增加自己的收入
在延迟复工期间，一些良心的企业，会正常支付员工的公司，但也存在一些公司，并不按照法规要求，正常支付员工工资。
而即使是正常支付员工工资，但也只是员工劳动合同中的工资。而对于一些员工，奖金、绩效、分红等才是自己收入中占比比较大的部分，这种情况下，因为没有正常工作，无法拿到自己正常水平的收入。
这种情况下，如果把双休变成单休或者是不休息，周末算加班，按照双倍的工资，可以增加的收入。
把双休改成单休或者是不休息，从公司的角度来说，可以弥补公司因为受到“疫情”影响而对生产、经营等造成的影响；而从员工个人的角度来说，可以增加自己的收入。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的3点解答对大家有用。
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