大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学年薪50万聘教师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中学年薪50万聘教师的解答，让我们一起看看吧。
深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。
目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。
另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。
教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。
另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。
而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。
深圳招聘中小学教师打破了很多条条框框，为深圳吸引优秀人才广开门路，也为深圳打了一个漂亮的广告。深圳作为改革开放和创业的第一城，如今又要打造教育第一城，民族的兴旺离不开教育，教育的健康发展离不开优秀的人才，深圳龙岗不惜重金招聘优秀人才加入到教师队伍，引起社会强烈反响。
前段时间，深圳龙岗教育局关于招聘中小学教师的简章在网上炒得沸沸扬扬。引来了众多大学毕业生的关注，其中清华北大毕业生也纷纷前来应聘。在这次招聘时有两大亮点，一是放宽了考聘条件，非师范专业的大学毕业生可以报考，而且没有教师资格证的也可以报考教师；二是因为薪资待遇高，本科毕业生26万以上，研究生28万以上，对于优秀的大学生，奖励3万到8万，还可以在深圳申请人才住房，看到这些条件，实在是太诱人了。
深圳这次招聘中小学教师，年薪都在30万以上，这是深圳引进优秀人才的一种方式。不过，在深圳有30万的年薪并不算高，一套房子都要八九百万，老师也要工作30年才能拥有一套属于自己的房子，而其他地方的老师也要工作30年左右才能买一套房子。但和其他消费来比，年薪30万的老师的确不错，我也是工作20年的老师，每个月的工资不足5000元，一年也就6万块钱左右，相比30万的年薪，实在差得太远，一方面是由于自己没有这个能力领取30万的年薪，另一方面是由于地域差导致的。
目前很多私立学校在招聘优秀人才时，也是年薪制，每年20万到40万不等。在看到别人领取这么高工资的时候，要看到别人付出的努力，同时也要体会到这种高工资下的工作压力，我支持用高薪的办法吸引优秀人才加入到教师队伍，促进教师队伍整体素质提高，教育才能迈上新台阶。
在我国的中小教育中，教师的工资待遇比较偏低，虽然《教师法》规定教师的工资与当地的公务员相当，或略高于公务员，但是地方上很难落实。如果全国中小学学校都像深圳一样，教师的年薪有30万元，教育的春天还会远吗？ 我本人认为深圳高薪招聘中小学教师，将会对我国教育行业产生很大的影响，具体情况是这样的：
（一）直接提高了中小学教师的身价。
我们可以推想，深圳市新进教师尚能拿到年薪30万元左右，而以前在职的教师，工资水平一定不会低于这个数目，深圳中小学教师的收入确实不错，那是因为深圳市是我国改革开放的桥头堡，是我国市场经济政策实施的先行地。
（二）深圳的做法，将引领更多的地方效仿。
怎样吸引有才华的人去当中小学教师，不用思考和创新，深圳的做法就可以借鉴，拿来用就行了。如果全国各地中小学校，能像深圳中学一样，引进那么多的名校毕业生，那该有多好呀！
（三）深圳学校的招聘信息，给全社会释放一个强烈的信号。
中小学教育对培养下一代非常重要，必须花大本钱，如果像深圳一样，出高工资招聘有才华的人来当中小学教师，那么一个城市经济才能快速发展，一个地方教育才能持续的向高水平的大学输入更多的好学生。 最后，我还是要说，按照辩证唯物主义的理论，矛盾有普遍性又有特殊性，而深圳的做法只是矛盾的“特殊性”，因为深圳市是我国特大的一线城市，又座落在我国经济最发达的“珠三角”地区。而在内地中小学教师，如果能像深圳那样拿着年薪30万元工资，那么就是“望梅止渴”了。
作为一名教师即使不能享受“深圳的高薪”待遇，仍然要做一名合格的中小学人民教师。
曾经年少的我，有一个梦想是：到深圳去！到深圳去工作！
如今年老的我，依然做着一个梦：到深圳去看看。
总是因为这样那样的原因，年近花甲的我，从来没有涉足深圳一步，但是，我的情绪经常被深圳发生的事情所牵动。
2019年的9月，深圳的一则教师招聘信息，又让我为之心情激动、无法平静。
这则信息的主要内容如下：
深圳近30万年薪聘中小学老师!“有点钱、有点闲、有尊严”毕业几年买房不是梦。
待遇可谓丰厚:年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。
此外，全年带薪休假165天+。
看见这则信息的时候，刚开始我产生了一个怪异的想法：深圳人才流失是不是很严重？不然怎么会这样着急招揽人才？
记不清哪一年，有人说过一句意味深长的话：最后一个离开深圳的人，请关灯！
那时候，我认为，这只是一句玩笑，深圳不可能衰落。
现在，我又一次否定了自己的想法：不是深圳人才流失，而是深圳需要更好的人才！深圳需要更多的人才！
这次招聘教师条件有多么优厚？
本科毕业年薪26万+，研究生毕业28万+……等等。
这样的条件，对于我，依然在梦里。
我是工作37年的本科毕业生，聘用中学高级职称也已经18年，我的工资每月是4200元左右，有时候多一点、有时候少一点。
这样的工资，与招聘信息上的待遇相比，是不是有点可怜？
更可怜的还在后面：今年上半年，我交流到兄弟学校监考。
兄弟学校安排一位刚入编的年轻教师孙涛与我搭档，孙老师年轻、帅气、精明、开朗。
恰巧，收卷时，我的手机接到一条短信，我打开一看：工资到账。
孙老师一眼扫到我的工资是4219元，大吃一惊：你工资这么高啊？
我问他工资多少，孙老师说：每月打到卡上的是1500元。
孙老师正规师范本科毕业生，科班出身。
无论是孙老师的、还是我的工资，与深圳招聘待遇相比，简直是天壤之别。
深圳教师待遇真好啊！
深圳，一个了不起的城市，舍得用优厚的待遇招揽人才！
这次招聘教师条件有多么宽松？
我所见过的省城、县城招聘教师的信息中，总都有一项条件：师范毕业、或者持有教师资格证。
招聘教师，有这项规定，是恰当的，无可厚非。
但是，深圳这次招聘却没有这样的条件限制。
非师范专业、无教师资格证也可以报考，并且无笔试、只面试。
这些信息，让人情不自禁就会想起来一句名人名言：不拘一格降人才！
深圳就是在不拘一格选人才啊！
深圳的这种招聘方法很科学，既要求学历，又注重能力，把学历与能力有机结合起来了。
条件要求本科以上，这是学历；只面试，这就是注重能力。
学历与能力结合的人，一定是真正的人才。
有理由相信：深圳正在用大海一样的胸怀，包容着能够呼风唤雨的龙一样的英才。
到深圳当教师又多么快活啊？
深圳的招聘信息中还有令人流口水的待遇：解决深圳市户口和事业编制、帮助教师解决住房、全年带薪休假165天+。
能够成功到深圳应聘教师，还会有什么后顾之忧呢？
没有任何后顾之忧了。
应聘成功，就稳定了、安心了。因为解决了深圳市户口和事业编制。
想到深圳去看看，依然在我的梦中。你刚大学毕业就已经定居深圳了，你是多么快活啊！
一旦应聘成功，地方政府帮助解决住房。这是多少刚毕业大学生的梦想啊！
现在的年轻人还有一个爱好：贪玩。贪玩需要清闲、需要时间。应聘成功的教师，全年带薪休假165天+。这样的天数完全能够满足“贪玩”的需求了。
如果能到深圳当教师，那真是快活赛神仙啊！
看见这则招聘教师的信息，我觉得：深圳一定能够招揽优秀的教师精英；深圳未来一定能够培养出更多的优秀人才；深圳的明天一定会再创奇迹。
如果你是一条龙，请到深圳那片海中去欢腾翻飞吧！
你赞成我的看法吗？欢迎探讨交流。
到此，以上就是小编对于中学年薪50万聘教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学年薪50万聘教师的1点解答对大家有用。
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