大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
代课老师有休产假的权利吗？
代课老师肯定是有休产假的权利的。
如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？
这个问题很遗憾，不管是女职工还是女教师的产假是不能顺延的。产假是属于生理假期，是严格为了生孩子的日期确定的，一般是不能够擅自调动。
根据女职工特别保护规定，我们的产假是98天，难产或剖宫产额外增加15天。多胞胎，每多一胎，延长15天。
生产前15天就应该安排女职工休假，这叫产前假，也是98天产假的一部分。当然这一部分操作起来有灵活性，很多地方是以，生孩子或者生孩子前几天请假离岗的日期开始计算产假。
正常来说，预产期前15天，就应该安排女职工休假了，否则单位应当承担相应的道义责任。
我们法定节假日也是包含在所连续休的天数内，包括我们的春节，五一，国庆等假期。不过我们的带薪年休假由于具有灵活性，可以跟产假相衔接。
关于带薪年休假，实际上我们教师是依法享受寒暑假待遇的。不可以享受带薪年休假。因为寒暑假的时间已经远远超过了带薪年休假的时间。
当然，即使我们产假期间包含了整个暑假期间，光一个寒假天数也会超过15天，还是不能够休带薪年休假。这可能是女教师最亏的地方。
产假跟我们的病假一样，是以实际发生的是由确定请假的时间。不可能说医生安排我们休一周的假，我们遇到法定节假日或者其他假期，可以擅自调动休病假的时间吗？
所以，我们按规定休假就可以了，教师还是蛮不错的岗位，如果有需要还是可以休事假的。
各地方政策不同，学校规定也不一样。《劳动保险条例细则》规定: 女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。
另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
就目前来说，我国的劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天;难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定法定节假曰，比如十一天的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
除此之外，法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
由此可见，原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各地、各学校视具体情况而定。
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的3点解答对大家有用。
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