大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女店员一天三次偷钱的问题，于是小编就整理了6个相关介绍女店员一天三次偷钱的解答，让我们一起看看吧。
开饭店怎么防止店员偷钱？
看来您的收银制度有问题，得从三个方面共同下手才能根治“偷钱”的问题：
1、开单与收银分开，账单与账款一至，每天或次日由专人清算。
2、厨房的账单与收款账单一至，也由专人清算。
3、每日酒水盘存，酒水单与帐单一至，也由专人记账对账。可能是麻烦了一点，但确实是有效的。希望对您有帮助。
现在都是扫码付账，对于你这个问题就能减少不少。
营业员利用职务之便偷钱，怎么办？能立案吗？
涉嫌构成职务侵占罪。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要是公司员工就构成职务侵占罪主体，是否试用不影响。刑法第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一般涉案金额达到3000立案应该没问题。
开分店怎么防治店员做假账，偷钱？望高人指教，不胜感激？
很简单，散装货物的话就根据惯例设定一个损耗标准，比如说千分之三。那么超过这个水平就由店员来承担，如果低于这个水平，那么每低于千分之一就给与店员一定的奖励。
通过这种方法鼓励店员通过做好工作来获得额外的好处，有了安全的增加收入的方式，大多数人就会放弃危险的方法如偷货之类的。
怎样避免员工偷钱？
也就是说，之后，留下自己的身份证副本，招进来之后一定数额的押金500元辞职或退出，然后返回 怕赔钱容易聪明点发现员工不良现象的愤怒，两次第一点不暴露他看起来真的很没用，让他摆脱存款回收 合同是一个好兆头，找人处理您的帐户细节管理明确说明的规定，他签署了该条目生效的法律对我们的有利 没有，我支持你！
下属偷钱怎么办？
我觉得应该看情况来处理，如果事出有因，原因让人同情的话，可以给他一次机会，因为报警的话可能会毁了一个人一辈子，如果是没有任何的原因，纯粹的因为贪婪，那就没什么情面可言，直接报警处理
我觉得应该看情况来处理，如果事出有因，原因让人同情的话，可以给他一次机会，因为报警的话可能会毁了一个人一辈子，如果是没有任何的原因，纯粹的因为贪婪，那就没什么情面可言，直接报警处理
我觉得应该看情况来处理如果事出有因，可以先找他聊聊，如果对方能够认识到自己的错误行为，并且将钱退回，可以给与改过机会，因为此时报警的话也可能会毁了一个人一辈子。
如果拒不承认错误，还不断的找理由为自己开脱，那么，我觉得可以选着报警。
发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当？
我觉得这是个原则问题！！偷就是偷，再信任的员工经过这事后，恐怕都要防到点了，对于员工而言，有第一次，恐怕就会有第二次，人性的弱点，大概率事件！
或许员工是因为某种原因或许苦衷，不得已…但是作为领导老板，恐怕就不得不防了…
这需要情商。我认为先搞清楚偷钱的原因，是急需还是贪财。如果是后者就直接了当，当面私下谈，让他把钱退回来走人。如果是着急用钱，人品没有问题。可以委婉点儿告诉他，用钱可以说，但是必须合理手段。
你直接找他谈话，问他是否经济上遇到了困难？君子取财取之有道的道理告诉他，真遇到大问题邦他一把。不能当作不知道，这样助长了他的偷窃行为，是对他好，不然他的行为由苍蝇变大象，最终进监狱。
到此，以上就是小编对于女店员一天三次偷钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于女店员一天三次偷钱的6点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...