大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。
上班时间擅自离岗到他人岗位怎么处理？
上班时间擅自离岗，坏就坏在擅自两个字上，如果通过正规程序或者正规的报告后再离开岗位就没什么责任了，擅自离岗侥幸些事没什么后果，严重点会造成不可估量的损失。
机关事业单位工作人员擅自离岗
1.最常见的是行政服务中心窗口工作人员擅自离岗。行政服务中心窗口工作人员直接面对群众，办件较多，很多群众在窗口排队等候，如果工作人员擅自离岗很容易被本就等得很烦的群众举报，没有好好为人民服务，激化了干群矛盾，最终被党纪、政务处分的不少。不过，在中心的工作人员确实有些人喜欢串岗找人泡茶、聊天，为此一些地方效能办还加强巡逻、加强管理。
2.一些机关事业单位工作人员“领空饷”。前几年，有些地区曝光了一些工作人员长期外出、长期不上班，每月领“空饷”，这个事件完全是给机关事业单位抹黑，政府的权威受到极大的伤害，造成的影响极其恶劣。
企业单位离岗、串岗
平时可能感觉只是简简单单、微不足道的离岗事件不会造成什么严重后果，离岗一会就回来了，习以为常，殊不知有些事故就是发生在小小的错误上。有时可能一次擅自离岗给单位造成一次重大安全生产事故，不仅造成财产损失，还可能造成人员伤亡，那可能就不是警告、罚款、开除可以解决的。
当然对于擅自离岗、串岗具体的处罚还要根据受损失的程度和公司制定的“规章制度”来处理。《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
擅自离岗、串岗造成的伤害不算工伤
《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工上班时间，工作中擅自离岗遭受事故伤害，已经不是工作场所内，也不是工作原因，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
所以，不管怎么样，在单位还是应该遵守单位的规章制度，国有国法家有家规！
对于擅自离岗的员工怎么处理？
用人单位正确的处理方法是：
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
员工私自离岗处罚通告怎么写？
关于公司员工自动离职通告 各部门： 经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月*日
处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日
到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的3点解答对大家有用。
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