大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于楼市新政后中介轮岗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍楼市新政后中介轮岗的解答，让我们一起看看吧。
炸锅！顶级学区房32万暴降至10万，更有业主为了卖房，拉了500人中介群，到底发生了什么？
哪儿的顶级学区房才32万？非洲吗？
另外我告诉你，国家正在试点义务教育阶段教师轮岗制，就是以后再也不会有优秀的教师永远在出名的学校工作，都会到处轮岗工作，这是国家从根本上要打破教育资源分布不均，以后的学区房的概念逐渐就会没有了，所谓的学区房，就没有学区这个溢价空间了。
据手机和讯网报道，
近日，深圳一套顶级学区房在某拍卖平台出现流拍，而起拍价相比市价已经便宜了500万元以上。某拍卖平台显示，8月20日，这套学区房二拍时，起拍价已经降低到867万元，最终有5人报名参与竞拍，最终以1035万元的价格被人拍走了。以总价1035万元和104.7平方米的面积计算，这套学区房的成交单价约为9.89万元/平方米。
这栋房子位于福田区百花路2号长城大厦。看到这个新闻时，我还有点疑问，加上降价的500万元，这套学区房的成交单价也是14.66万元/平方米，这32万是从哪来的呢？原来32万的学区房并不是同一小区，而是同片区的国城花园一个44平方米房源，在今年1月以1420万元成交，单价高达32.27万元/平米。
一、百花片区学区房为什么这么牛？
百花片区是一个网红学区，素有深圳教育基地之称，因为房价连年上涨且涨幅巨大，被称作“深圳最贵学位房”。片区内云集了深圳的好学校，小学有深圳实验学校小学部、荔园小学、百花小学，中学是深圳实验学校初中部。
1、深圳实验学校小学部
广东省一级学校,生源非富即贵，毕业生基本可以直升实验初中部。
2、荔园小学
广东省一级学校，现有南校区和北校区，百花片区的是北校区，老牌学校，口碑比较好，重点中学升学率高。
3、百花小学
学校实力是比较强，在福田区排名第四。
4、深圳实验学校初中部
前身为深圳市华强中学，1998年与深圳实验学校合井，更名为深圳实验学校初中部，现与高中部、小学部一起属于深圳实验教育集团是深圳市省一级学校。
二、今年深圳学区房为什么不香了？
缘于今年8月1日，《深圳经济特区社会建设条例(草案征求意见稿)》公开征求意见。《草案》明确提出推行大学区招生和办学管理模式，建立义务教育学校教师交流制度。
大学区在深圳不是新鲜事物，早在2015年，深圳就开始尝试大学区制度，现行的制度是入学积分制，大学区中的学校按照学生类别、积分高低和志愿顺序，根据“平行志愿”的规则录取学生，这种模式教育资源最均衡，但是可能会出现有的学生无法就近入学的情况。
而教师交流制度则是促进教育公平的重要举措，想想学区房为啥涨了这么多年，是商品房中最硬的通货，不就是教育资源不均衡吗？中国人这么重视教育，从幼儿园开始就不能让孩子“输在起跑线上”，更何况是上学呢，砸锅卖铁也要买学区房啊！
从北京西城区的多校划片到深圳的大学区和教师交流制度，从中央到地方，房产政策越来越紧，显示坚决打击炒作房地产的信心和决心！
内卷、躺平，还有三胎政策出台却有很多人直呼“生不起”，种种现象都与高房价有着千丝万缕的联系，高房价不仅挤占了过多的资源，影响国民经济的健康发展，还让年轻一代越来越失去梦想，失去了奋斗的动力。
无论炒房也好，炒股也罢，炒的都是预期，在国家从严调控房地产的一系列组合拳的打击下，房地产已在逐渐降温，一些城市房市已出现量价齐跌的局面，学区房也将回归其本性，主要体现居住的价值，而不是投机的价值。
（图片来自网络，侵删）
没做过销售想尝试一下地产销售！去中介还是售楼部学习快？
房地产中介和房地产销售区别如下：
一、定义的不同：
1、房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。
2、房地产销售是指房地产开发企业派出推销人员在现场向顾客做宣传，以达到推销商品、实现企业营销目标的一种直接销售方式。人员推销的任务包括在现场进行房地产产品预售、建立信誉、培养当前或潜在客户等几个方面。
二、交易环节上的不同：
1、真正意义上的房地产经纪人，就是负责提供全程的房地产交易服务，包括从市场上搜索房源，针对性的对房产进行宣传/推荐，寻找买家，进行物业买卖(出租)协商，达成交易协议，办理相关手续等一系列工作，也可以是接受买方或卖方的委托，提供专业的房地产买卖服务。这种方式有点自负盈亏、自主经营的感觉，因为工作时间不固定，收入随工作成效而增加。
2、而房地产销售人员仅仅针对销售环节，在已有的房源中对客户进行推荐销售的工作，当然可能部分公司的工作范围还包括签约/房款追交/售后跟进等内容，但与经纪人的工作范围与工作方式不可同日而语。
当然是去去售楼部学习的快。地产销售首先是销售。销售的两个必要条件是专业知识的完备和是对客户需求的分析。售楼部的培训很完整，可以快速掌握房地产的专业知识。同时有可以直接面对更多的客户，在实践中总结经验，快速提升。
这个看自身情况 如果你是女的 年轻漂亮 身材好或者男的 气质和外观很不错 可以选择售楼部工作 因为售楼接待客户 对售楼员的外表有一定或者说很高的要求 如果达不到 直接是不让进去的 当然里面有熟人除外 特别是女孩子 很多应届毕业生没什么经验 很多售楼处也是会考虑的 如果选择了一个好的楼盘 比较轻松不用找客户 也不用天天出去跑 底薪也不算低 一般是3500到4500左右 低于或者超过这个数的就比较少了 房产中介对外表或者学历和谈吐要求都会比较低 门槛很低 哪怕你什么都不会 只要能吃苦 也是可以进去的 一般售楼业绩压力大 经常一个月淘汰一次或者末位淘汰制 房产中介直接跟业主沟通 出租和买卖都可以做 还是比较稳定的 一般3个月业绩达标就可以转正 前提是房产中介比较辛苦 一般房产中介美女比较少 因为太辛苦了 压力也大 所以 如果你条件很好 就直接去售楼吧 条件一般 先去房产中介磨练一阵子再去售楼吧 因为房产中介底薪虽然低 但是提成至少是售楼的2倍到3倍了 还能学习很多技巧 会接触很多二手房源 祝您好运
去房地产公司售楼部实习，有一点我要提醒，现在很多房地产公司都聘请专业的策划销售公司销售其商品房，你也可以去这一类公司实习。至于中介不要去，门槛太低，只要不懒，是个正常人都能去从事中介工作，关键你还学不到什么东西。
人力资源管理毕业后可从事哪些工作？前景如何？
资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。
这应该是一个应届毕业生，面临毕业，有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的，大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段，甚至会产生严重的怀疑。我从事人力资源工作10年的时间，有一些“经验”给你分享一下。
1、企业人力资源部门
既然是科班出身，不管是学习了3年还是4年，不干本专业的工作实在是有点浪费。所以第一个建议的就是去公司的人力资源部门工作，不管是国企、私企、外企都会有人力资源部门，无非就是小公司的话，干的事情比较杂，可能会掺杂行政的工作，和其它杂活而已。
结合自己学习的理论知识，进入公司，哪怕一开始做的和人力资源有一些偏差，或者一看上去相关度没有那么大，先不要着急，先去做，只有做过了才知道是不是和人力资源有关系，是不是你所学习的专业内容。理论知识，毕竟是理论知识，和实际的工作是有很多偏差的；也不会像书上写的那样高大上，高大上的工作都是从基础做起来的。
至于工作前景，人力资源管理，从专业的名字上就看出来了，最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等，这些名词，不同的公司叫法有所区别，但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会，一个公司要发展，一定是离不开人的，没有了人，一切都是空谈。而人力资源管理就是专门对“人”进行管理，但是人是最难管理的，他有思想，会变化，所以要做好人力资源管理，就要从每一件小事情做起。从招聘环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断，甚至心理的把控；绩效环节，学习对人的考核、正负激励，怎么能调动大家的积极性，怎么能防微杜渐；培训环节，学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足，学习培训的技巧，分析每个人应该进行哪方面的培训等等。
人力资源管理的前景是不用担忧的，纵观国内外，知名大公司的高级人力资源管理者，一定是公司的核心骨干，或者合伙人，董事会成员。只是确实需要积累，没有一定的“阅历”，这项工作还真的没有办法“手到擒来”。
2、专业的人力资源机构
这是指的人力资源中介机构、劳务派遣公司、猎头公司等。这类的企业，是专门从事人力资源服务的，或者全面，或者单一。和你学习的专业是对口的，也可以考虑，但是要注意的是，大部分的专业机构分工会很细，你干的是那一块的，很长时间就都是那一块。所以自己要加强总结，并主动要求进行轮岗，掌握全面的知识。
专业的人力资源机构，和企业相比，好处是你做的专业性的东西会多一些，面向的是不同的企业，不同行业，不同规模，甚至不同地域，接触的面会大很多，宏观上进步会很明显，但是微观上就会差一些，也就是操作层面会相对少点。
未来的前景，也是不错的，有了专业人力资源机构的经历，可以再去企业任职，这时候的起点可以高一些。另外也可以考虑自己创业，成立一个自己的人力资源机构，有了实际的工作经历，做起来也不算难。
3、其它岗位
人力资源管理专业所学习的课程是管理大类的，涉及的面很广，管理的知识学习的也不少，所以如果不从事人力资源的工作，其它还有很多岗位可以选择，比如：行政管理、客服管理、市场营销等。这些岗位对专业的限制没有那么大，都可以尝试去从事。
学习了人力资源管理的专业知识，在从事这些岗位的时候，也有优势，比如：沟通能力；对人的分析、把控；团队管理能力；逻辑、分析能力等。
前景的话，这真的是要看个人了，同样的公司，同样的行业，有的人会做的很好，相反，很多人做的也很差，所以这真正是“师傅领进门，修行靠个人”。
结合我的个人经验和接触的一些案例，有一点建议。我个人比较推荐的还是进入公司的人力资源部门，从一个具体的行业、具体的岗位开始做，以点破面，容易开展工作，也容易有所收获。
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到此，以上就是小编对于楼市新政后中介轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于楼市新政后中介轮岗的3点解答对大家有用。
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