为什么这么多人在国庆结婚？，2021年国庆期间北海银滩多人吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国庆多人请2休10的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国庆多人请2休10的解答，让我们一起看看吧。

为什么这么多人在国庆结婚？
2021年国庆期间北海银滩多人吗？
从9月份开始到国庆居然有16天的假期，该怎么安排自己的行程呢？
山西一公司规定员工办喜事不得宴请同事，你赞同吗？为什么？
国庆期间下川岛多人吗？

为什么这么多人在国庆结婚？

以前男女结婚，一定得请算命先生早早择个黄道吉日，说实话算命先生功力参差不齐，自说自话，比如某人分别请三个先生给自己择吉日，极有可能，三个先生择的吉日根本不是同一天。后来人们一想，国运昌盛，国庆就是最好的吉日，所以人们都在国庆这天扎堆结婚，至于有人说国庆假期长，便于亲友朝贺，这个理由比较牵强，几十年前，国庆假只有一天，那时很多青年也选在国庆日结婚，你如何解释？

国庆假期时间比较充足，基本上亲友们都会有空，再者天气舒适，人也会感觉舒服！如在乡下自家请厨师备宴席的，买的菜不会那么容易馊！要是夏天温度高早上买的荤菜，没进冰箱，下午就会变味！

2021年国庆期间北海银滩多人吗？

北海银滩号称天下第一滩，具有滩长平，沙细软，无鲨鱼等美誉，北海银滩在2021年国庆期间是非常多人的，可以从很多短视频，无论是抖音还是快手上面，都可以看到北海的银滩是非常多人的，跟下脚说的夸张点，跟下饺子差不多甚至于下海游泳都要排着长队等候，以下是我的观点，希望对您有所帮助

从9月份开始到国庆居然有16天的假期，该怎么安排自己的行程呢？

从法定节假日来看目前没有看到从九月份到国庆节连续假期16天的国务院通知。

九月24日是中秋节放假一天倒休成休3天。

国庆假期一般为3天加上两个双休日合为七天。

不知道16天是怎么得来的。

不过您要请假把国庆长假合起来休那是另外一码事，别说16天，就是休息几个月也没问题，一看单位同意不同意，二看你还想干不想干了。
当然能多休息才好呢，养生休息，可以安排长途旅行。

首先我不知道这个16天假期是怎么凑的，其次，就算有这十六天假期，我也还要继续工作，开学第一天，已经累残在教学工作中！再而，国庆那么多人，应该会选择家门口的山，爬爬山，在家门口烧烤，前面山，后面海，做点运动，就这样吧！

山西一公司规定员工办喜事不得宴请同事，你赞同吗？为什么？

感谢邀请。

很幸运，没有看到“结婚宴请”包含在这些不得宴请的喜事名单中。我们是否可以这样来看待这件事情：

一、公司同事太多，请谁不请谁，或许真得可以避免同事间的矛盾。但是，如果谁也不请，那在这之前，给办喜事的同事们随了礼的那个钱怎收回来？中国这种民俗由来已久，本身就是一个礼尚往来事情。以前的“往”，现在没了“来”，估计又会生成新的矛盾：我以前随了那么多礼钱怎么收回来？

二、树立新风尚，本身是值得称赞的事情。这样可以很好解决大家本来就“入不敷出”的问题，避免每次随礼都会摸摸自己兜里的钱够不够。这样会减轻大家的生活负担，也正好给了同事们一个“不随礼”的借口。

三、这个“第一个吃螃蟹的员工”，明面上可能不宴请同事了，是不是“暗地里”还会邀请以前给过礼的同事，收一收自己以前随了礼，在经济上和心理上得到一种平衡。

第四、不宴请同事的证明如何获得。如果明面上不宴请，私下里“偷偷宴请”很有可能发生。一是如何证明有“偷偷宴请”（毕竟涉及到两千元的罚款）这件事，二是如何真正杜绝这样喜事宴请？

第五、也许高兴的是其他同事，不快的是正好遇到“枪口”上的同事。

第六、2000元的处罚是一个很大的数字，而处罚2000元是不是符合法律法规？

作为我个人来说，如果公司有这样的规定，倒不如让同事们把钱随在一起，得出总和，不记名，然后让公司也随一个“总和”的数，再设计一张大的贺卡，让大家签名祝贺，之后派一个公司代表去参加喜事，尤其是公司的领导，这样会不会让员工更加满意？不知道这样是不是更加有利于团结？

能够从系统观上解决这个问题，也许会更有利于团结，反之，这个矛盾解决了，又会生成新的矛盾，而新的矛盾是不是会更甚？有待于验证。

不得不说，山西这家公司颇得人心的果断之举，犹如一股暖人春风，涤荡了那些叫人不堪其扰的“人情红包”、“喜事随礼”之不良风气，令人大为赞叹。

喜事随礼门槛越来越高，攀比现象之风日趋严重。不仅增加了同事的额外经济负担，而且腐蚀社会风气，使昔日的淳朴友情变了味道。

一项调查表明，如今不少地方人情消费“情”字意味越来越淡，“财”字内涵愈来愈浓，俨然已成不少工薪阶层，不能承受的“红色之重”。

京城一家媒体曾对婚礼“人情债”的问卷调查显示，去年国庆黄金周，100名受访者中有86％的人收到了婚礼请柬，表达祝福的方式则都是送上礼金。其中，45％的人送的礼金在500元以下，礼金在501元至1000元的占32％，1001元至2000元的占12％，礼金超过2000元的占11％。约60％的受访者感受到了较大经济压力。

呵呵，不要说类似山西这些经济欠发达的内陆地区，人们难以承受这些“人情红包”之重、之痛，就是在广东沿海发达地区，大家也深有同感，堪称“心有戚戚焉”。

譬如，在时下的广东，不少人每年都要先预算、准备好几十个红包，来应付打发这类喜事。而且其他省份的夫妻一方给了红包就可以了，在广东，同一个人夫妻双方都要给，而且逐年“水涨船高”，目前夫妻双方准备的红包般至少也得三四千，否则根本拿不出手，甚至遭受白眼。

然而，也有一些人对山西这家企业的内部规定表示质疑，认为它管得太宽过滥，工作八小时之外，那是员工们自己的选择的权利呀！

可是必须看到、值得肯定的是，这家企业的此举，毕竟为净化当地社会风气，形成身边的和谐“小气候”，作出了有益的尝试与探索，人们还是需要给予不吝掌声的！

我赞称这样的规定，并希望这种做法推及开来在更大更广的范围内实行。因为这已经成为了某些人的敛财手段，一种不光彩的致富收入。据很多人反映，这种人到一个地方就利用各种名目请客收礼，然后不用几天就辞职消失。多数人成为个别人龌龊做法的牺牲品。

礼是我们的传统，但礼崇尚往来，要的是和谐热闹，其中有很多约定成俗的成份。既不要成为一种负担，也不要成为“致富”手段。但现在确实“人心不古”，有的人玩小聪明，不是自己结婚，就是儿子生日，如果这种条件不具备，会想出千奇百怪的理由来。曾经有人怱然得了病，临死前对去看他的领导说“给我大大开个追悼会。”

这是真有的事，为什么临死都不甘心，因为生前出了过多的份子钱，而自己从未收过，眼看撒手西去，过去的“无息存款”无法收回，心有不甘，只好利用这个机会抓一把了，抓多少算多少。

本来一个人办点事也不仿请请客，热闹热闹，但现在的风气是一请客就是单位全体。不请，怕得罪人的想法有。但不请怕别人过后请自己，怕吃亏才是主要原因。如果不随礼，在一个单位，见了面真的很尴尬。所以，这种很私人的事，用集体的办法来处理最好。

公司规定办喜事不宴请同事，同事当然可以不随礼。这样不仅不浪费，还省了许多麻烦。原则上办喜事收礼对正常人来讲，只是一种“临时存款”，看的好看，全无实用。因为将来是要还回去的，但碰上奸巧人就是吃亏了。而且这种事一不小心，做的不到位或有差错还会得罪人，真的多一事不如少一事。移风易俗，从这里开始，这家公司带了个好头。

其实个人是赞同这种制度的，只不过用强制的手段，违者罚款两千，有些人会公司无权制定这样的制度，那么在法律层面上，公司制定相关制度有没有罚款权？

公司有无罚款权？

其实根据劳动法与劳动合同法的有关规定，这两部法律的全部条款，并没有对“禁止企业罚款”的做出明确的禁止性规定。虽然相关法律没有明确规定，但是对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

不得宴请同事制度应大力推广形成基本共识

其实企业设置这样的制度威慑作用应大于获得经济罚款的作用，设置这样的制度，对两边都好，要办婚礼了，不告诉同事不合适，告诉关系好的同事更不合适，如果都通知了，肯定有人或者因为经济拮据或者因为关系还没到去随礼参加婚礼的程度，办婚礼之前其他同事应该日常工作中都会有所耳闻，如果真心想去祝福的肯定会主动联系你，而这并不违反相关制度，这样的制度确实是个好制度，其他一些公司应该学习一下，但是不应设置罚款，以避免一些不必要的纠纷。

谢邀，这件事大家都从很多角度说了自己的看法。

我只说一个角度，这件事能成为新闻，极速被传播，并引起大家的广泛讨论，从传媒学的角度来说就是因为他不合常理。

一件不合常理的事必然和常理有悖。

这件事就是因为和中国的传统人情世故有冲突，所以大家才会若有所思。这是好事情。

然而我觉得这件事对当事人来说是一件坏事，它影响了当事人的生活。

对中国的社会来说却是一件好事。从社会的发展角度来说，人情礼往在过去生产资料不发达的年代，可以体现团结互助的优秀品质。那个时候办喜事就需要大家帮助才能办起来。但是在物质极为发达的今天，已经完全变味了，变成了“赶人情”“欠人情”。

有些制度初衷是好的，但是发展发展就会变味。人情往来是这样，那禁止人情往来会不会这样？凡事都是过犹不及，我觉得公正对待，恰到好处就行了。