大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒潜规则次日被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拒潜规则次日被辞退的解答，让我们一起看看吧。
仝卓高考舞弊调查有结果了吗？
2020年的高考已经进入最后的倒计时，所有的考生和家长都非常重视，也对此充满了期待，毕竟高考是非常公平的一次考试，是人生难得的一次机遇。但艺人仝卓高考舞弊的问题调查一直还没有结果，大家都非常关注。
仝卓自暴高考舞弊
5月22日，艺人仝卓在直播中自然流露出自己的高考压力，但却“不小心”暴露出了自己在高考时将往届生的身份更改为应届生，然后才圆梦理想的大学中央戏剧学院。
但这件事引起了大家的热议，一致认为这是典型的高考舞弊行为，已经触及到教育公平问题。
5月29日，教育部也公开发声要求山西省教育厅、高校和中学要彻查，虽然事隔多年，但也要追查到底。
记者咨询暂时没有更多消息
据央视新闻报道，记者分别向山西省教育厅，临汾市教育局以及协查的陕西省教育厅咨询仝卓高考舞弊调查的进度。但是三方面给出的回复是：暂时不掌握具体情况，没有更多消息提供。而仝卓的母校中央戏剧学院此前发布过一份声明，表示中戏是严格遵守本科招生规定的，将会配合教育部展开调查。
事关高考公平，调查需要时间。
从教育部发声要求调查到现在实际上时间很短，而且这个事情可能还比较复杂，有很多环节需要梳理清楚，而这些都需要时间。事隔多年，有的还要找到当年的经办人，所以肯定没有那么快。另外，事情正在调查过程中，相关部门肯定也是不便向记者透露相关信息的，最终肯定会统一对外公布结果。
虽然仝卓本人在第一时间公开道歉，也向中戏申请撤销学历和学位，自己承担一切后果，但是由于涉及到高考的公平问题，教育部肯定会追查到底的，所以大家不用太着急，这件事肯定会有一个公正和详细的调查结果出来，维护高考的公平性。
撤职是行政处分里比较严重的一种，是撤职而不是免职，说明这次是动真格的。
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
仝卓一波操作把两个官员带到撤职这一步，基本上让这两人提前退休。撤职处分持续24个月，一般来说会有赠品——降级。这意味什么？意味以后仕途上很难有什么发展了，简单说，就是上级领导彻底把被撤职的人抛弃了。
需要注意，有一种处理方式叫免职，有时候听说某某被免职，群众反映大快人心，但是被免职的人过几天莫名其妙又给提上来了。免职和撤职不是一个概念，免职属于组织措施，就是高举轻打，本质上是干部任免，过一段时间官复原职甚至升职都有可能，有时候也是缓解舆论压力的手段。
这回处分非常迅速，要不是新浪热搜撤了，仝卓的谢幕又得冲到榜首，这是艺术生给纪委、监察委当线人的首次演出。
没有人比我更懂艺术生。
艺术生这行不容易，哪怕是中产的上层之家，只要想走这条路，没有不被扒层皮的。
原因主要在于太贵了，小孩想走这条路，目标一流艺术院校，省着花，家里也得准备三百万打底。有些家里条件一般的孩子忽忽悠悠当了艺术生，但是家里没准备花那么多钱，怎么办？还能怎么办，再穷不能穷教育，卖房子顶上吧。
我就见过家里把二线城市，卖大虾的那个，市中心一百五十平米房子卖了让小孩出国留学读博的，至今孩子博士不能毕业，工作没有着落，回本这辈子基本是不可能回本了。
仝卓属于专业不错的，想凭自己能力考上，但是艺术院校不是看谁专业好就让谁上的，得跑跑路子。跑路子这个事情基本快拿到明面上了，央视的节目还做过报导。第一年没成功，第二年家里跑跑路子，本身专业也不差，仝卓就成功上岸。很多艺术生家庭都是这样，第一年路子没跑通或者干脆没这个意识，第二年操作到位一把上岸。
本来家里费了这么大劲，又给他送进了娱乐圈，但是由于长期在这种环境里，脑子也不甚清晰，很多艺术生的通病，对潜规则能说不能说没有什么判断力。
然后就翻车了，肥肠惨烈，成了一个靶子。天下苦教育不公久矣，他在高考阶段的骚操作引起的民怨要比翟天临在研究生阶段买学位更大。
仝卓高考舞弊调查有结果了吗？
暂时还没有结果。昨天看了央视对于这个事件的报道。央视记者为了了解仝卓高考舞弊调查进度及情况，致电山西省教育厅。但在记者的询问下，对方竟然一问三不知。
仝卓自曝高考舞弊后，中央戏剧学院、教育部等纷纷表态，并表示要求山西省教育厅、有关高校和中学开展调查。对弄虚作假等违规行为零容忍，此事虽时隔多年，但会坚决追查到底。
但是这个事情肯定不能只是简单的表态一下，并没有任何实际性工作落实。对于山西省教育厅有关人员一问三不知的情况，我们且当这个案件影响重大，所以没有对所有人员公开。但作为调查部门，应当及时向公众通报案件调查进展情况，及时消除公众疑虑，否则只会带来更多的争论或非议。
我们最在乎的就是孩子的学习和成长问题，那么和考试相关的问题则无比重要。仝卓的高考，将往届生改为应届生的事件，在6月12号，临汾市纪检委和中央戏剧学院，都有了相应的答复，可以说，这次事件也是在告诉我们，踏实进取才是正途。
说到高考是每年最受大家关注的一个话题，无论你是否正在参加高考或者家中有人参加高考，每到6月7月份都将准时进入到高考季。
而提到今年的高考，众所周知的原因导致了各地的复学时间晚，而针对于高考为了让学生可以保证有充分的复习时间，各地已经把高考的开考时间延迟到了7月份，这也是我国近十多年来的首次延期高考。
说到高考，虽然分数很重要，但是因为当下的高考模式以分省市区来进行划线的，所以我们可以看到各省市区就算是使用同一的试卷，因为参加高考的人数不同及录取率有悬殊，导致了最终分数线上有很大的差别。
但对于省内的考生而言，想在最终的录取阶段能够更有优势，其实最核心的还是要把自己在全省的排名往前提一提最好，毕竟录取最终是以名次决定学校的。
在高考之中，其实参加考试的人群一直都存在着两类人，一类是应届高三学生，一类是往届的高三学生也就是大家所俗称的复读生。
我们可以看到，复读生虽然第一年不一定考得很好，但是凭着多一年的学习时间和努力，最终的成绩往往还是具备了很大竞争优势的，这也是为何在社会上如今存在着很多人反对应届生的一个重要原因，但鉴于给予每个人都可以参加高考的机会，各地没有做出对往届生的限制，即便是像贵州省已经明确要求该省的公办中学不再接收往届生，但也没有表示禁止复读生的存在。
而就在此前不久，曝光出来了一名叫仝卓的90后艺人，在12年高考的时候报考艺校落榜后，紧接着再次参加高考，本来已经成为复读生的他，却凭着继父的关系改为了应届生，在13年高考中，实现了自己的愿望考上了中央戏剧学院这所国内一流艺术类高校。
从每年中戏的人才选拔之中可以看到，因为地处北京加上是我国数一数二的艺术本科院校，所以竞争十分的激烈，但为了可以限制复读生的参与而要求高考的时候，考生需要是应届生身份，因此如果在第一年没有考上这所大学的话，那么基本就没有机会了。
而仝卓这位90后艺人，自己曾经在高考的时候落榜一次，本来按照正常人生轨迹，复读后的他可以报考其他没有限制的艺术院校的，但仝卓因为心仪中戏，为了可以让自己进入这所大学就读，所以动用了继父的关系，最终高考身份赫然从往届生再次变为了应届生。
在第二次高考中，仝卓参加了多所艺术学校的复试，最终以中戏复试第一的好成绩加上自己的文化成绩，考上了中戏。
但仝卓身份遭到曝光后，一下子在网上炸锅了，很多人表示了十分的气愤，表示作为一个公众人物，却以这样的欺骗方式获得了当年的高考资格进入到了名校，这就是作弊啊。
在事情发酵了很长一段时间后，可以看到网上关于仝卓的伪造身份考上中戏的热度一直持续不减，而就在今天的时候，山西省教育厅终于针对于仝卓的事情给出了回应：那就是针对于13年仝卓参加的高考成绩和录取批次给出了无效的决定。
难怪有网友看完后表示了“大快人心”，其实近期除了仝卓的伪造应届生参加高考钻空子外，其实还有一位山东农家女也曾出现过16年前参加高考，最终遭到别人顶替冒名考上大学的案例存在，山东理工大学这所本科院校也快速针对于此进行了回应，针对于冒名上学的女生给出了撤销学位等措施。
而每当到高考前，看到这样的话题无不让人感到痛心，对此你是如何看待的呢？
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？
有句话说的非常好：如果你要是不会游泳，换一个游泳池，同样还是会溺水。
这就告诉我们，当我们遇到问题的时候，选择一味的逃避没有什么意义，因为它还会在未来的场景中不断的给你制造出麻烦。
因此我们当遇到一些自己所难理解的事情的时候，首先要想的就是造成问题的原因是什么？
比如说你长期受到领导的排挤和孤立，心情非常的压抑，难道换一个环境就能彻底解决这个问题吗？也许到下一个公司当中，你和领导关系比较处的好了，可是同事之间又出现了大的矛盾。
所以你的本质上看似是受到领导排挤，实际上不会处理好人，人际关系。
比如说有的人能力工作能力比较强，于是就不把领导的话放在心上，有的时候在公司会议的事情上面还总是强调自己的观点有多么的正确，忤逆了领导的心思，折了领导的面子，这样的人不受到领导的排挤就怪了；
还有些人说话的时候不注意分寸，有的时候言语当中有些冒失也会让领导非常的不爽，还有一些人在工作和领导对接的时候，领导说的话，左耳听右耳朵冒不把领导话放在心上，这样的人同样还是会受到领导的排斥。
因此你要考虑一下，自己到底是什么原因造成这种现象的，只有把这个问题解决了，你和领导的关系才会有所缓和，不然就会永远在牛角尖当中转不出来。
不要想着解决不了问题，就解决制造问题的人，不然你永远都不会把问题解决，就像用纸包火，最终被烧的还是自己。
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？
在职场工作，一时受到领导的排挤和孤立的情况常有发生，但是如果长期如此并不多见，因为无论是从领导视角，还是从个人自身考虑，都会想办法解决这个问题，谁愿意心情不好去工作呢？长期如此，不仅工作受到影响，对身体健康也不利。辞职！确实可以离开这个非常难受的地方，是个办法之一，难道没有更好的办法吗？笔者从身处不同的职场这个角度来提出解决问题的办法。
1、在机关事业单位工作。这是最能产生这个问题的职场。在机关事业单位，领导和下属职务是上级任命的，其之间的工作关系往往是固定的，不是轻易改变的。直接领导在通常情况下没有权利选择自己的下属，如果之间有矛盾，有些心胸狭窄的领导也许会采取长期排挤和孤立的做法，只能表明这位领导水平不高。如何应对？作为下属，首先把自己的工作尽可能做好，尽职尽责，不能要让领导抓住错误，在此基础上，把受排挤和孤立的事情向领导的上级如实反映，并提出自己调换工作的请求。通常上级会调查了解情况后解决问题，如果不调换工作，那位领导也会收敛起来，不敢明目张胆的造作。下属对待领导，要不卑不亢，走的端，行的直，心情就会敞亮，不再压抑。如果选择辞职，机关事业单位“辞职”不是小事，有许多规定，要慎重再慎重做出决定。倘若是下属工作上存在些问题，下属应尽快改正错误，弥补不足，好自为之。
2、在企业公司打工。一般领导和下属关系没有那么复杂，直接领导有决定安排下属职务和工作的权力，领导和下属产生矛盾后，领导会主动去解决矛盾的情况比较多，要么指出下属的问题尽快改正，要么请求上级调离下属，甚至会解雇下属。即使是领导做的不对，也会采取调离下属的办法，不会把问题拖的太久，而去选择长期排挤和孤立下属这种得不偿失的不聪明做法。因为领导也是人，他也会生气难受。作为下属，如果没有过错，可以直接找老板反映问题，老板认为下属是公司需要的人才，会公道地处理这件事。如果老板偏袒领导，就可辞职不干了。倘若下属自身有问题，何必长期在此受排挤和孤立，此处不留爷，自有留爷处，找好下家，辞职走人。现在养老、医疗社会保障制度健全，到哪里就业都可缴纳，不担心将来退休无保障。工作开心很重要！不然会影响到家庭、日常生活。还有一点就是在国企上班，现在国企和民企都是合同制，人事管理制度也差不多，但国企还有遗存一些机关事业单位的风气，会产生这类问题。我认为解决问题办法，可参照民企公司为上。
冰冻三尺，非一日之寒，如何绝处逢生，使自己在职场中立于不败之地。题主所提到的问题，是职场中非常常见的问题，无论基层、中层、高层都会遇到，这个问题往往比较棘手，比其他职场中的任何问题都难解决。"猎头葩葩说"在此提出三个思路，供题主参考。
和解路线，长期受到领导的排挤与孤立，可见双方的矛盾由来已久，并非可以轻易化解，非对职场高手而不能。双方矛盾的引爆点产生原因究竟是什么，需要对症下药。有些矛盾属于阶级不可调和矛盾，双方已经陷入死结，有点不是你死就是我亡的意味，这种矛盾基本上在职场上无解。有些矛盾属于可调和的矛盾，作为下属只要与领导沟通得当，亦可化解，化敌为友，这个是最正确的做法。这需要作为下属需要一定的智慧与领导去沟通。
迂回路线，对于不可调和矛盾，即使做再多的努力，双方都会心存芥蒂，在这样的状态中，领导与下属根本无法做到共进退，即使领导上表面对你客客气气，但是心存敌意，作为下属在工作开展中，仍旧磕磕绊绊，那么此时可以尝试走迂回路线， 以达到曲线救国的。譬如与领导的领导沟通，要求调动到其他部门，这种种方式也许不能奏效，但可能性非常大，所以可以尝试一下，企业的招聘成本也是比较高的，并不会无缘无故使员工轻易离职。
离职路线，在迂回路线与和解路线，均无法走通的时候，最后唯一的退路就是离职了。但是离职切不可草率，不能感情用事，贸然离职，一走了之，可不能轻易裸辞。裸辞，其实对自己的职业规划负责，另外还有其中的成本因素。裸辞可能造成短暂或者长期的失业，如果长期失业意味着职业规划出现断层，同时意味着没有现金收入，会出现一定的经济压力。离职是最后迫不得已的选择路线，尽量先走上述两种路线。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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到此，以上就是小编对于拒潜规则次日被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒潜规则次日被辞退的2点解答对大家有用。
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