大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该离职？
谢谢邀请！公司经营情况不佳的话，可以考虑辞职到别的公司上班。不够，说实话每个月3000元确实少了一点，除了个人生活费外，根本等于0。但是你应该明白，首先找到工作后，才能辞职，不然连3000元都没有地方领取。（网络图）
这个问题要综合实际情况，多方面考虑的。
第一种情况，看你处在几线城市，如果你在小城市，三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市，不用说，必须得换。
第二种情况，看看你是否喜欢这份工作，看看该公司发展是否有前景，给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作，就是在熬年龄，混时间，技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错，你对现在这份工作还算喜欢，我相信对工作热情，那么迟到会有你的升迁机会的，记得在领导面前多多表现。
如果是第二种情况，你现在只是在纠结不加班，工资到手很少。那么建议你在工作外开发兼职技能，学习理财，这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。
这样做，不管以后你是否还留在原单位，就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。
这个问题还真的看看当时的实际情况，和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低，与当地工资收入有些差距。况且这面离职后，还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话，还得先去找企业上班的情况下，那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时，在离职也不晚。
谢谢邀请！
不知道这位问者地处何处，身在那个城市，如果是小县城，生活稳定，基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的，慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高，但生活成本开销不大，住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高，基本上能接受。
如果地处一二线城市，基本上是无法生存的，开销大，生活压力高，无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪，基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市，孩子上幼儿园之前的早教课，每周两节课，每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出，根本无法支撑。如果是这样， 基本上是要离职的。
另外你提到加班的问题，其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班，基本上是时间的问题，或者是与自己的个人发展问题有关；加班不可能与工资收入有多大关系。
估计是你经常加班，加班的收入也较多，才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作，需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。
随着你的不断发展，相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。
作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？
企业不给员工加班工资，只给一点补助，证明这个企业老板心地，还不是那么黑！让人听还是有点人情味儿！企业员工加班在正常不过了，这其码说明你有了一份，比较稳定的工作可做！让失业的，找不到工作的人，多少还会有点嫉妒你！比如农民工的辛苦付出，在各建筑工地脏活，累活拼命的干，吃饭居住风餐露宿，可到最终黑心的包工头和拖欠工资的老懒，能做到当初招工时对农民工的承诺吗？农民工连最起码的体力付出基本工资，有时都拿不到手，他们还能奢望有什么加班工资吗？知足者常乐！能忍者自安！虽然现在职场员工跳槽现象严重，这山看比那山高！工作起来有点不踏实浮躁！更有甚者连炒老板成了一种时尚！务实求实点不好吗？做好自己很难吗？
不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。
你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。
正常的很啊，这其实不关你们领导的事，是你们的薪酬机制的问题。有些岗位就是拿固定工资，外加一些补贴加班费；而有的岗位是拿绩效工资的，绩效工资说白了是跟绩效挂钩的，一年下来，做得好拿的多，做的不好，还不是只有底薪可拿。
你也不要不平衡，每个岗位有他的职责和承担，有时看上去领导一天不干活，还拿高收入，其实是个误区，一是领导要承担的风险更大，二是很多领导尤其是老板，高层一类的，更多是脑袋干活，方向，战略方面的，他们早就把活干在前面，而且没有休息加班一说。
员工可以替代，领导（老板）思维不容易替代；各自承担的风险不一样；各自手握的资源不一样这些都决定了收入的高低。
如果你实在觉得不爽，一是可以换家公司，薪酬制度相对合理的公司，二是自己努力成为老板。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
公司薪酬制度里会明确加班工资或者是补贴的事宜。如果明确写有加班字样，是必须按照法定发放加班工资的，入职前人力告知你是相关补助，并没书面表明是加班给的报酬，代表你是同意的这种酬劳的模式的。关于绩效的问题。因为岗位不同、职级不同，绩效基数也不相等，每个员工根据工作表现，绩效系数也不一样，所以最终得出的绩效工资相差很大是正常的。
单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。
拼命工作，薪酬待遇很底，总觉得有希望，怎么办？
从你的问题，看出你的纠结。一边觉得有希望，一边又纠结付出和收入的不对等。不过，毕竟有希望就有动力啊。
你提这个问题，我想从以下几个方面分析：
一、 拼命工作不等于薪酬待遇提高
我们作为职场一族，一定记住：薪酬待遇的高低，不完全取决于拼命工作。待遇的高低和你所在的行业、你的岗位可替代性、你的业绩等等方面都有关系。拼命工作只是取得待遇的前提条件而已。
1、 拼命工作只是辛苦，或者说苦劳，不等于功劳。记得一个名人说过：为苦劳鼓掌，为功劳发奖。所以我们得看看最终的业绩是什么？没有业绩，再大的辛苦也得不到高薪。现在很多企业讲求结果导向、目标导向，就是业绩导向、结果第一。
2、 待遇和你所在的行业有关系。比如现在传统的制造业，薪酬一般低于互联网行业、高新技术行业，因为后者是风口的行业，是未来发展的方向。我一个同学现在华为工作，其他同学大都在国企的传统行业，那么这个同学的薪酬是我们同班同学的三倍以上。
3、 你的岗位可替代性。如果一个岗位可替代性强，市场上很容易找到替代的人员，那你的薪酬也不会太高。比如一般的文员岗位，就属于可替代性强的岗位。反之如果是技术核心岗位，该岗位具有市场的稀缺性，那么薪酬肯定高。
所以，请审视你目前的岗位是属于哪一类，如果属于替代性强的岗位，建议你可以考虑转岗或其他方向。
二、 你的薪酬水平与职业阶段也有很大关系
如果你刚刚毕业，新入职场，薪酬低些很正常。在这个阶段，薪酬不是你考虑的重点，重点是踏实工作，提升技能。一旦你技能提升，业务熟练，职位晋升了，薪酬就自然而然的提高了。
一个职场的人（不指老板和创业者），薪酬水平是符合正态分布规律的，在职业生涯初期，薪酬低；在职业生涯后期（退休前数年），薪酬也不高，在一个人年富力强的职业生涯中期，是薪酬最高的时候。
三、 判断你所在单位的薪酬制度、晋升制度体系。
如果你单位管理很规范，薪酬制度和晋升制度很规范完善，我建议你踏踏实实工作，相信你只要做出成绩，领导是会看得到的，也会根据薪酬制度和晋升制度给予你薪酬提升的机会。也就是你说的“总觉得很有希望”！
反之，如果单位管理混乱、不规范。甚至是鞭打快牛，只让马儿跑，又不让马儿吃好。那建议考虑新的机会，因为在这样的单位里，那么你拼命工作，得到提升的几率太低。
四、 对自身做综合的SWOT分析
每个人情况不一样，不过实力和能力始终是一个人立身之本。关于个人情况，我建议你可以做一个SWOT分析。
【SWOT分析】是一种战略分析工具，现在也广泛运用与个人职业生涯分析。我们可以用SWOT分析法，分析在个人自身的优势劣势以及机会威胁，看清位置看清自己，更能够精准去做出决策。
以上 建议，希望对你有帮助！
到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的3点解答对大家有用。
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