大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易裁员是怎么回事啊？
原因如下
随着网易与暴雪双方的决裂，网易不得不关闭了原本专门负责代理运营暴雪全家桶游戏的上海网之易这家子公司，并进行大规模的裁员，而且双方还爆发了一系列的公关战，最后还相互对簿公堂。
这种敌对状态一直持续到年末，直到圣诞节当天被媒体爆出网易已与暴雪达成复合的大计，只待官宣。
但这也不令人意外，因为此时的动视暴雪已经是微软游戏业务部门的一个重要组成部分，而前动视暴雪CEO鲍比·科蒂克也已于2023年12月29日离职。
网易身患癌症员工被暴力斥退裁员的事。大家有什么看法？
1.如果患癌症的员工还在医疗期内的（医疗期按照员工的工作年限确定的），公司予以裁员，明显违法。
2.如果患癌症的员工已经超过法定的医疗期又不能返岗上班的，公司可以依法解除其劳动合同，并按照“N+1”的标准支付补偿，同时按照不低于6个月工资的标准支付医疗补助费。
3.“暴力辞退”等吸引眼球的字眼不是法律用语，但是，要解决问题还是要回到法律的轨道上来，企业应当适当承担社会责任，但是舆论进行道德绑架似乎也可商榷。
企业不是慈善机构必须认清这点
其实网易的做法，我们平常人看来都是觉得非常残暴和不近人情的。但是换位思考，当你们成为公司的老板的时候，你也会很不多都是自机器人，从来不生病，从来不吃的。
企业不是家
以前我们经常提倡把企业当做家，其实我觉得国企的话可以这么说，毕竟他们都是比较稳定的，一般情况没有啥问题。但是互联网科技企业的话，他们可真的不是你的家。网易员工这样的情况，我看网易这样的互联网企业，是绝对很坚决踢开的。不会有任何留恋的，这也导致最近东哥说出来给员工保障的一番话。
看看网易的声明
生命比较长我就截取第一段说说我的观点，你和一个生病的员工说绩效标准确实不合格，这样合适吗？你们找理由经过大脑吗？你这就像之前网上流传的一个列车员要求残疾人出示残疾证一样的无理。
他都生病了，你觉得他能按照正常人的工作能力去衡量吗？
其实，我们无权要求网易做啥，因为他已经铁了心按照自己的意志办事，我们只能同情网易的这位前员工的遭遇，希望他能战胜病魔，活出来个样，给网易看看。让他们过河拆桥。
最后总结：
纵观这些企业和员工之间的矛盾，我觉得每一个工作的人，都该给自己买一份保险，确保在意外的时候，有可以报销或者支撑的费用，其次就是自己要有能力的话，还是开创一分副业或者创业，啥玩意都是掌握在自己手里才安全，工作其实就是把自己的时间和价值都交给别人掌管。一旦出现风险，你可能就是被丢弃的，但是你被丢之后，因为你习惯了三球笼生活，你失去了在社会上竞争的能力，就像很多被饲养的动物，放归自然，发现无法生存一样的道理。
如何看待网易近期裁员操作？
没人请，搬小板凳过来的，网易裁员，主管保安将身患绝症的老员工赶出公司……为了金钱可以没有人……
回顾网易云裁员事件
当事人前网易云员工，估且称作老心吧，老心14年交大毕业后，便进入网易成为游戏策划师，成为一名网易人。
在这5年时间里时常有午夜两、三点的加班，同事们有些熬不住了会请假，但老心还会坚持着，提升自己的业绩，可谓给公司带来很大的贡献。
如此拼命的工作，老心最近开始时常头晕体虚，爬楼梯都会气喘吁吁，这才与主管请假去医院谁知。
被查出扩张型心肌病，过后找主管但绩效，谁知主管将他评为D级，并表示老心不适合在这里工作了。
老心怎能认输，还想再为公司带来效益，哪怕一丝单薄之力，可公司不允许了，后来在9月9日还是让保安强行把老心拖了出去。
9月9日，与隔壁阿里创始人同一天退休，不可区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风。
人心与仁心
关于网易裁员新闻后续，有网友曝料:想起我爸单位之前的老电工……事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。这电工还是编外的，百分百开除的局面。结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制。“安排面试入编了”，今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
对于后一个故事只能说三个字，人情味。
他身患绝症，与隔壁阿里创始人同一天退休，不过区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风……
网易是这个互联网行业公认的闷头赚大钱的公司，这个公司成立很早，99年就成立了，那是还做企业邮箱，就是著名的163邮箱，后来赚了点钱后开门户，然后开始研发游戏，可以说网易现在也是一家游戏公司，这是网易的背景，这家公司还有一个特点就是一切为赚钱目的做产品，内部的产品体系基本都是有高层决策的，产品经理基本都是执行，因为我多位同事都在网易工作里面过。
对于这个事情，网易内部是按照正常的流程走的，但是人事那样做就不对了，网易整体还是一个比较讲道理的公司，还是人事内部管理不到位的问题，连累了网易的名声，主要是现在时下人人都是自媒体，一个负面消息将会被无限放大，所以说网易还是加强内部的人事管理还是很重要的，不要重点都在埋头猛赚钱上的几个游戏上，游戏名我就不提了，因为这个游戏伤害了我一个最好的朋友。
客观来讲网易啊，抓抓内部管理吧
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的3点解答对大家有用。
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