大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调整躺平式干部背后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调整躺平式干部背后的解答，让我们一起看看吧。
小品坑主要内容？
局长掉到坑里，发现坑半年都没有填补，当地干部以麻烦为由不管。躺平干部不作为，缺乏担当精神，不为民做实事，应付检查。
《坑》小品主要由沈腾，马丽，常远，艾伦等人表演演，刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”。郝主任缺乏责任担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些冠冕堂皇的理由和借口，比如“人民群众对道路潜在风险防范意识不足”，让人哭笑不得。这出“官场现形记”最后的结局是，那个半年都没填上的坑，不仅坑到了新到任的马局长，也坑掉了郝主任自己的形象和位置。
沈腾马丽表演小品坑第几分钟？
小品《坑》是在当晚22：26分播出，时长15分54秒。这位郝主任（沈腾）缺乏责任担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些冠冕堂皇的理由和借口，比如“人民群众对道路潜在风险防范意识不足”，让观众哭笑不得。“躺平式干部”的社会危害是显而易见的。
是除夕夜22点26分开始
《坑》的小品剧本写得很好，将干部不敢做事不愿做事的躺平作风饰演得淋漓尽致，沈腾也很适合演这个主任角色，换了其他人也真演不出这种颓废慵懒的做派。
十几分钟左右
在众多节目中，印象最深的一个节目是马花FunAge的《坑》。在十多分钟的时间里，沈腾玛丽等人用幽默的故事讽刺了现在的平躺观念。虽然表演很完美，但现场还是有很多插曲。
政协委员建议裁减非必要事业单位和人员，对此大家怎么看？
这个建议非常有远见和魄力！裁剪非必要事业单位和人员，一方面可以减轻财政负担，另一方面有利于提升效率，将国家资金用于更重要的事业发展中，利国利民。
但是任何改革都会牺牲一部分人的利益，操作起来肯定会有阻力。
希望国家能够坚定推行、稳妥推进，把我们的国家建设的更美好。
必须精简，本人事业单位退休，我们的行业是管护中心，亲身感受，如果上级不搞什么虚的目标考核，基本上单位需要二个人就足够，一个单位办公室十几号人，几乎每天都在应对上级安排的学习考核检查，单位管理业务都是政府招投标后监督检查一下，具体活儿都是临时工在做，像我们行业这样的单位全市不计其数，基本上可以精简三分之二，人人都说在忙，其实都是虚忙，没有创造价值，只是上下忽悠的假象。
问题是真的要裁了，这些人你能裁得掉吗？事业单位里还有吃空饷的人，这些人才是更要清理的。那些兢兢业业在岗位上工作的人，可以改为企编呀！你知道还有些事业单位里，临时工很多的，他们多了，正式工就不干活了，全是临时工干，出事情也是临时工顶。我觉得这部分指标先减掉。
谢谢：现在事业单位闲人太多，部门太多，办事效率低互相推。
要减少部门，分清责任，才能提高效率。部门合并，考核业绩，使事业单位的人正如毛主席所说，要＂精兵简政＂才能做到真正的为人民服务，社会才能稳定，人民才能幸福。
前几年事改企，有的就是走形式，换汤不换药，以前是政策拨款，现在叫政府买服务，只改了一个说法，没什么意义。
一、存在问题
✔首先提议很好，这个是有必要的。
✔直接裁减，实际操作不容易，会产生以下几种突出问题:
✘会直接带来负面影响，削弱政府机关的公信力，让涉及到的人对国家和社会产生仇视心理，有不稳定因素。
✘会引起社会恐慌，削弱大家对国家事业单位的认可度，降低了对事业单位的期待，或者说放弃进入事业单位，长此以往，事业单位便可能会出现无人报考、无人问津的现象。
✘会给已在事业单位工作的人员很大的压力，会担心随时会失业（不是因为工作不努力，而是社会发展，淘汰了一些功能单位）。
二、相关实操性建议
✔根据实际情况，精减编制，通过压缩编制实现不必要事业单位的缩容，同时通过人员流动、自然退休、考核机制等实现不必要事业单位的人员缩减。
✔真正充分发挥事业单位目标绩效考核机制，真考核，真兑现，让能者上，庸者下，杜绝“躺平式”干部的滋生蔓延，倒逼工作人员发挥主观能动性，激发广大干部职工干事创业的激情。这一波操作下来，也算是让员工意识到“再无铁饭碗”的说法，想混日子只能被辞退。因为谁心里都清楚，天下没有一个单位允许你躺平还给你薪酬。
✔合理调配岗位，通过调岗方式，将不必要岗位的人员调到必要的岗位，甚至安排到必要事业单位去，让积极干事者有岗可调，树立积极的用人激励导向，许（只要工作扎实认真，哪怕所在岗位取消，也会被使用，不会被无辜辞退，哪怕调整到别的岗位，也同样被使用，给真正干事创业的员工以安全感和获得感）。
三、对未来憧憬
国家逐步消化不必要的单位和人员，做大做强必要单位，精简编制用到刀刃上，盼望改革越开越好，有效发挥机构设置左右，提升国家机构运转效能，让人民生活更幸福。
到此，以上就是小编对于调整躺平式干部背后的问题就介绍到这了，希望介绍关于调整躺平式干部背后的3点解答对大家有用。
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