大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
有没有加班少的职业？工资低也没问题？
Hello，你好，我是小范，非常高兴能回答你这个问题
额，就是你想知道就是什么工作额，那个比较自由，加班少，而工资低，也没有事情
嗯，其实的话，现在工资低，自由不加班的话，是坐办公室那一种工作，比如说文员啊，财务啊嗯，还有什么行政啊？嗯，就这一类的
而做客服的话也也可以，就是电子商务这一块
嗯，看你喜欢哪一行一行吧，每一行都有不加班的一个工种吧，反正都希望能够帮助你们看看找哪一种？
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企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗？
企业不给员工加班工资，只给一点补助，证明这个企业老板心地，还不是那么黑！让人听还是有点人情味儿！企业员工加班在正常不过了，这其码说明你有了一份，比较稳定的工作可做！让失业的，找不到工作的人，多少还会有点嫉妒你！比如农民工的辛苦付出，在各建筑工地脏活，累活拼命的干，吃饭居住风餐露宿，可到最终黑心的包工头和拖欠工资的老懒，能做到当初招工时对农民工的承诺吗？农民工连最起码的体力付出基本工资，有时都拿不到手，他们还能奢望有什么加班工资吗？知足者常乐！能忍者自安！虽然现在职场员工跳槽现象严重，这山看比那山高！工作起来有点不踏实浮躁！更有甚者连炒老板成了一种时尚！务实求实点不好吗？做好自己很难吗？
不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。
你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。
正常的很啊，这其实不关你们领导的事，是你们的薪酬机制的问题。有些岗位就是拿固定工资，外加一些补贴加班费；而有的岗位是拿绩效工资的，绩效工资说白了是跟绩效挂钩的，一年下来，做得好拿的多，做的不好，还不是只有底薪可拿。
你也不要不平衡，每个岗位有他的职责和承担，有时看上去领导一天不干活，还拿高收入，其实是个误区，一是领导要承担的风险更大，二是很多领导尤其是老板，高层一类的，更多是脑袋干活，方向，战略方面的，他们早就把活干在前面，而且没有休息加班一说。
员工可以替代，领导（老板）思维不容易替代；各自承担的风险不一样；各自手握的资源不一样这些都决定了收入的高低。
如果你实在觉得不爽，一是可以换家公司，薪酬制度相对合理的公司，二是自己努力成为老板。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
公司薪酬制度里会明确加班工资或者是补贴的事宜。如果明确写有加班字样，是必须按照法定发放加班工资的，入职前人力告知你是相关补助，并没书面表明是加班给的报酬，代表你是同意的这种酬劳的模式的。关于绩效的问题。因为岗位不同、职级不同，绩效基数也不相等，每个员工根据工作表现，绩效系数也不一样，所以最终得出的绩效工资相差很大是正常的。
单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。
工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗？
是违法的。
一、根据《劳动法》
1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上希望对您有所帮助！
我是刚毕业出来没多久，一些劳动法不是很了解，初次到深圳工作，来到了富士康科技集团，才更加了解到这些法律法规。像是劳动法的第四十四条按照我们公司的规定就是，周一至周五加班，需要支付每日工资的1.5倍的工资报酬；周六周日加班，需要支付每日工资的2.0倍的工资报酬；法定节假日加班，需要支付每日工资和3倍的工资报酬；在我们这周一至周日的加班很常见，法定节假日加班的比较少，因为公司会考虑成本效率等问题！
如果像您所说，用人单位天天安排加班还不支付加班费的，我们可以拿起手上的法律武器来维护我们基本的合法权益！
工作累，工资低全靠天天加班，还有必要做下去吗？
工作是八小时能做完的，做不完三种情况：1.领导层故意为之，即老是下班出任务而且经常性，白班没事干夜班干死人，这种可以提要求，上班时间改为下午到晚上，如不行趁早跳。2.根据1的情况，老板给加班费佣金多，可能时间凌乱但比正常上班同行高出20%收益，看钱份上没必要抱怨。你不缺钱？那好，离职去旅游闲的时候再找工作。3.你啥都不行，唯一能有价值的就是听话忠心，老板又仗义（这种跟龙一样我只在电视上见过），踏实留下。没有，那请转行。因为你要加夜班，那不如去送外卖，按照你的工作时间至少收入提升3倍，去送快递一个月都轻松过万。去工厂打工一个月6000～8000包吃住还有加班费。
到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的4点解答对大家有用。
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