劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？，上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。

劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办？
海尔开除午休时间睡觉员工，是执法有问题还是该条法规有问题？
如何看待海尔员工因午休而被辞退的事情？

劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？

我经历过这样的事情，我来回答。

首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！

是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。

往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。

我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。

但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。

之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。

他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。

但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神，这样的事也就算了。

后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。

公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。

因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。

希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！

1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？

现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。

2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？

3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。

做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、

后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。

我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队，试用期不缴社保，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。

这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。

对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？

要看具体情况。

如果是非常危险的工种，是绝对不能掉以轻心的。莫说睡觉，就是稍不留神，都有可能造成不可挽回的损失，甚至生命。

在工作时间坐着就睡觉了，说明休息时间里没有休息好。

是老板平时要求工人加班太多，没让人休息好，还是工人在下班时间通宵玩游戏没休息好？也要区别对待。

如果是前者，开除工人就没道理；如果是后者，开除可说是有章有循。

总之，做为工人要遵守厂里的规章。

做为老板，也要多为工人考虑。不能唯利是图，随意开除工人。

掌握证据，劳动监察大队举报，工作时间睡觉就开除，我们单位还工作时间外出逛街呢，啥事儿没有，如果你不想干了，一拍两散，怎么狠，怎么来，把单位告怕了，这个属于违反劳动法的，你跟我讲证据，我就跟你讲法律，做到宁肯把赔偿一部分给律师，也要把单位搞黄。单位既然开除你，本身就没有人性了，你管他死活干啥？劳务合作关系而已[酷拽]

睡个觉就会被开除，劳动法也是不允许的。况且，一般情况下，上班八小时，真正工作五六个小时，就算是好的。公司是要让员工能体会到温暖，而不是让员工进入寒窑。主要的问题不是要在公司呆多长时间，主要是要发挥工作时间的工作效率，这才是最重要的

上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办？

如果公司明文规定工作期间不得睡觉，如被返现便会被辞退，那您就是违反了公司相关规章制度，只有接受，没有其他办法，如果公司没有明文规定，您可以要求公司补偿您工作年限对应的补偿工资。

海尔开除午休时间睡觉员工，是执法有问题还是该条法规有问题？

谢谢邀请。

刚才，第一个回复的浙江省人事厅评定高级工程师职业者之家，讲的很到位。我很认可，也很感谢您提出这个问题。让我们又学习到了劳动法相关知识。我觉得，一件事情在网上出现热议，一定是有原因的，网民的心是过滤器，一切不公平的事都会在网民心中走过，不平自然会有鸣声在。网民的眼是探测器。一切不合理的事都会有报警呼叫声。海尔公司再有名望，那是过去。随着社会文明的进步，如果不尊重员工权利，不遵守人性规律，也会淡出民众视野。目前大家热议是好事，是在挽救他们，是该他们反省的时间到了。身体感冒有预警机制。一个企业也有预警机制。当年，他们怒砸冰箱保质量，做大了企业，如今，他们需要刀口向内，挖出心中的不善良，以人为本，尊重人性，合法，还要合理，合情地，建设文明企业文化，有人性光辉的法规，才是强大企业之路。

关注我们，一起成长。

附：浙江省人事厅评高级工程师职业者之家的文章：

如果海尔公司法规是严格按劳动法第四条程序制定出来并有效实施，那么该条法规就没有问题，如果企业与员工签劳动合同时有约定，那么员工上班时的行为被证实违反了公司规章制度，公司依规处理从法律层面说也是没有问题。那么为何网民几乎一致对海尔作出负评呢，关键是该条法规合法不合理。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为，因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎么依法被制定实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。

但海尔公司即使依法行事，恐怕海尔在严格管理的同时，在大众看来不合理的规章制度还得作人性化改变，以跟上时代的步伐。否则海尔的名字恐怕只我们这一代人有回忆了。

一般情况下员工在上班时间睡觉，公司作出经济上处罚，罚1-200元可以被大众所接受。这样的处罚足以教育员工改过。员工上班睡觉，海尔公司的法规是开除，这显然是杀鸡用牛刀了，看上去真的有点野蛮，不人性，也不像世界500强公司所为。因此，难怪网民会一致负评。

那么，这条明细不合理的法规又是怎样依法被制定并实施呢?按劳动法第四条规定，对职工切身利益的企业规章制度必须经过全员或职工代表大会表决通过才有效，如果这条法规确实经过合法程序，表决的职工代表确确实实代表了海尔全员，而普通员工又有对不合理的规章制度要求修改的协商权利，在这种情况下通过企业规章，那么我们网民还能说什么?海尔公司依法做到了吗?这个迷底还需要海尔公司自己来解开。

谢谢邀请，从你描述的问题看可以这样理解;

一，午休时间睡觉被开除，午休时间无论干么都是自己的权利，前提是既不干违法的事，也不影响他人。

不合法，不合情，更不合理。

二，虽然是午休时间，而你是上着班的在岗位上睡觉，而工作性质不容许休息或规定不能休息，那按规章制度处罚合情，合理，合法。

准确的说公司是执行规章制度，并无不妥，只要规章制度依法依规制定，就不能说是规章的问题。

这个问题问的有问题，″执法有问题还是该条法规有问题"，首先公司没有执法权，只能监督检查违规违纪，及按规章处罚的权力，再者只能依法制定规章制度，更没有立法权该条法规提法不妥。本人是这样理解的，不一定正确，望各位老师批评指正！！

如何看待海尔员工因午休而被辞退的事情？

我们都不是当事人，也不好过于评论事件中谁对谁错，我就简单说一下自己的看法吧。

第一、按照公司制度来处理，没有错，只要这个制度不违反国家相关的政策和法律。

每个单位都有自己相应的一套规章制度，在公司的发展中慢慢建立起来的，不管这个规定是明文的还是暗文的，所有人都应该去遵守。如果有人破坏了就应该按照相应的规定来处理，所有员工入职以后应该对公司制度有一个详细的了解，如果觉得合适，可以选择留下，如果觉得不可以，可以任何时候选择离开。

公司的制度不可能让每一个人都感到满意。

第二、不幸违反了制度，如果对结果不满意，可以申请仲裁或者直接咨询律师起诉。

海尔的声明中说，员工并不是在休息时间午睡，而是在工作时间，还是在公共接待场所休息。不管处理结果是不是过于严重，或者说禁止午休的事情是不是真实的，恐怕只有当事人最清楚了，不可妄加评论。

中午的时间，休或者不休，怎么休，在哪里休，以什么形式休，都应该在遵守公司制度的前提下进行，如果员工觉得不合适，可以给领导提意见。

我也曾经在很多企业工作过，一些制度或理解，一些或不理解，起码在职位上的时候，我们应该遵守，一些制度也许很适合企业，但是对于员工来说，也许有些苛刻了。

海尔4名员工午休被开除的事，在网上引起众多关注和讨论。

海尔解除劳动合同是否合法？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工到底有没有严重违反公司规章制度呢？根据海尔官方的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。

对于劳动者是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。有些公司比较人性化，比如一些互联网公司，不单休息娱乐时间自由，还配备完善的设施，躺椅沙发床任选，桌游随意，零食饮料自取。而在有的劳动密集型企业或者管理苛刻的企业，规定午休时间比较短暂，劳动者吃完饭可能连个打盹的时间都没有。不过没有规矩不成方圆，劳动者既然选择了一个企业，就应该服从单位的规章制度和管理。

国内很多工厂工人的午休时间都很短，几乎只有午餐时间。海尔的官方回应其实玩了一个文字游戏，一个半小时的时间是要求员工分批吃饭，每个员工确实只有半小时的午餐时间。如果员工在规定之外时间休息午睡，海尔有权利按其规章制度处理。但于情于理，半个小时的午餐时间都不合适，企业也不能直接开除员工，这种粗暴的处理方式有待商榷。

改革开放几十年来，中国很多企业都已经成为世界级企业，但是员工却并没有获得应有的善待，中国工人可以比外企员工工作时间更长，收入更低，但为什么不能获得像外企那种平等、友善的管理氛围。只有善待员工，企业才能走远。企业的社会责任感最重要的也是关爱员工，一个连自己员工都不爱的企业，也不会有什么社会责任感，更没可能得到社会的尊重。

到此，以上就是小编对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的4点解答对大家有用。