大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。
上夜班睡觉被公司开除违法吗？
1 不违法
律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上夜班睡觉是违反劳动纪律，不是违法。谈不上违法，上班睡觉被公司开除，这是公司的纪律，公司有公约约定。作为员工要遵守公约，不能违反，如违反公司会按照公约处理，这是理所应当的，既然有公约就要遵照执行。开除无可非议，家有家规，员工要遵守。
上夜班睡觉被公司开除是不违法的。因为每一个员工在入职之前或者是老员工，都会与公司签订劳动合同。
而公司的劳动合同里面明确规定夜班期间睡觉将解除劳动合同或者是开除的条款，那么作为员工就需要严格的遵守公司的规章制度，如果违反规定被开除也是合法的
上夜班睡觉被开除是否合理？
你好！对你提出的问题回答如下：
1、公司以睡觉为名开除你们，在公司的规章制度中必须有这样的规定，否则解除行为违法；
2、公司解除劳动合同，必须向你们发送解除劳动合同通知，并由你们签收，你们没有接到该通知，解除行为无效，你们与公司的劳动关系并没有终止；
3、你付出了劳动，单位没有禁止，等于单位默认，单位应当正常支付你们应得的劳动报酬；
4、如果单位真的如我第一条所说的没有解除依据，你们可以向单位索要解除劳动合同通知，并据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
到此，以上就是小编对于夜班睡9小时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜班睡9小时被开除的2点解答对大家有用。
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