大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。
上夜班睡觉被罚欹不签字就要写离职书算逼迫离职吗？
你好，你上班睡觉必罚款，不签字叫你写离职书，那肯定是属于正常。你上夜班你就不能上睡觉对不对？
劳动法有规定上班时间不能睡觉的，有些厂公司规定的上班时间睡觉是开除的。所以说你上夜班被罚款你就签字吧。毕竟公司没有开除你。我们每个人上班肯定都要遵守劳动法。
上夜班睡觉被罚欹不签字就要写离职书算迫离职吗？
其实上夜班有点想睡觉是正常的，人本来晚上就是睡觉的，上夜班的人应该要给他睡个一两个小时的，这是应该的，如果是真的睡着了，给个警告就可以了，没必要迫他离职，大家都是在外面打工的。
我觉得上夜班睡觉被罚款，不签字就要写离职书，当然算逼迫离职了，不过本来你上班睡觉，已经违反了公司的规章制度，所以我觉得你应该接受处罚，如果有其他特殊原因，你也可以跟领导反映的，但是公司不能逼迫你去写离职书，这个是不合法的
上夜班睡觉被罚款不签字就要写离职书我觉得算逼迫离职
在就是上夜班是不可以睡觉的，你是违反了单位的规章制度了，睡觉后如果发生事故那后果是很严重的，领导发现了你睡岗罚款那是正常现象你就老老实实的签字吧，罚款不是目地，是让你长记性以后不要在上班时间睡觉
不算
上夜班睡觉，已经属于违法单位规章制度，因为上夜班是不让睡觉的，并且列入单位制度当中，上班睡觉，被发现以后，受到的处罚，是否合乎逻辑，合乎的话就应该照章办事，配合单位领导。后对处罚不满拒不签字，领导也是无奈，只好出此下策的。
保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？
保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。
在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。
通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。
乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。
保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。
不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。
作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。
我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。
到此，以上就是小编对于夜班睡9小时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜班睡9小时被开除的2点解答对大家有用。
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