大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜班睡9小时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夜班睡9小时被开除的解答，让我们一起看看吧。
保安上夜班睡觉被辞退合法吗？
保安上夜班睡觉被辞退是合法的。
1.根据保安工作的职责，保安人员需要保持警觉，确保安全。
如果在上夜班时睡觉，无法履行职责，这违反了工作规定和职业要求。
2.上夜班是为了保护和维护安全，保安人员需要保持警觉状态，以应对各种突发情况。
如果睡觉会导致监控和巡逻上的疏忽，可能会给安全带来风险，因此雇主有权辞退违反职业要求的保安人员。
所以，根据工作要求和保安的职责，保安上夜班睡觉被辞退是合法的决定。
根据劳动法，保安上夜班期间睡觉被辞退是合法的。作为保安，他们的职责是保护财产和人员安全，需要保持警觉和专注。如果保安在工作时间内睡觉，可能会导致安全隐患和责任问题。因此，雇主有权解雇违反职责的员工。然而，具体情况可能因国家法律和雇佣合同而有所不同，建议咨询当地劳动法律法规或专业人士以获取准确的法律意见。
根据劳动法，雇主有权解雇员工，但必须有合法的理由。如果保安在上夜班期间睡觉违反了公司规定，雇主有权解雇他。然而，合法性取决于公司的规章制度和劳动合同中是否明确规定了对于上夜班期间睡觉的处罚措施。如果规定中明确规定了此类行为会导致解雇，那么解雇是合法的。但如果规定中没有明确规定，雇主可能需要提供其他合理的解雇理由。最终，合法性需要根据具体情况和相关法律进行评估。
上夜班睡觉被开除是否合理？
你好！对你提出的问题回答如下：
1、公司以睡觉为名开除你们，在公司的规章制度中必须有这样的规定，否则解除行为违法；
2、公司解除劳动合同，必须向你们发送解除劳动合同通知，并由你们签收，你们没有接到该通知，解除行为无效，你们与公司的劳动关系并没有终止；
3、你付出了劳动，单位没有禁止，等于单位默认，单位应当正常支付你们应得的劳动报酬；
4、如果单位真的如我第一条所说的没有解除依据，你们可以向单位索要解除劳动合同通知，并据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
到此，以上就是小编对于夜班睡9小时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜班睡9小时被开除的2点解答对大家有用。
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