大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最听劝局长拟获提拔的问题，于是小编就整理了5个相关介绍最听劝局长拟获提拔的解答，让我们一起看看吧。
领导对新提拔干部的寄语？
你即将升职，我作为你的领导，我希望你在升职以后在自己的本职工作中做得更加出色，我为有你这么优秀的橡树，我感到非常高兴，你能够升职，这是上级领导对你的肯定，希望你在新的工作岗位上做的更好，取得一个优秀的成绩，不辜负大家对你的信任和支持
什么情况下最适合向领导说个人提拔问题？
在单位要准备开展干部提拔的时候说最合适，因为有这个机会，然后单位也要提拔干部，你就自己找领导表达一下你的个人想法以及你想被提拔的意愿，如果领导愿意给你这个机会把你当做他的自己人，你就能有这个机会被提拔上去。
领导问你提拔哪位下属该怎么回答？
领导，我会认真评估每位下属的能力、工作表现和潜力。我会选择那些在工作中表现出色、具备领导素质、积极进取并且有良好团队合作精神的下属进行提拔。我会观察他们的领导潜力和能力，对他们进行培训和支持，帮助他们更好地发挥潜力。我会充分了解他们的职业目标和个人发展规划，结合公司的需求和组织架构考虑提拔的决定。在提拔过程中，我会保持公平公正，注重员工的发展和组织的整体利益，以确保提拔选择的合理性和有效性。
如何向领导表示想被提拔啊？
想提拔呢，第一有个比较熟悉的领导那当然更好开口，如果说是竞争上岗。
第一是否有准确的消息这条很重要，得知道是否有合适的岗位，第二必须得有一定较突出的口碑能力这东西在没有职位的时候只要是能独立完成工作一般都差不的不多。
第三得就得注意和领导的关系，切忌千万不能提拔的时候才想到送礼，这个东西是日积月累的，每到过年过节都必须想到感情投资很重要远远大于经济投资，那你离提干就不远。
我说实话我们领导儿子大学毕业没事我出去逛就带着他，等于是自己玩去天堂寨啊，合肥吃个龙虾啊，而且他儿子早上没饭吃我都给他送肯德基去爷俩打架我去劝。
如果你做到这样收益绝对大于你远远大于你的投资。
领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办？
感谢邀请！
得到领导口头承诺提拔，其实本身就是一种认可和赞誉！
但是，职场上更重要的一件事要搞明白！
我们工作是为了谁？
做好工作首先是对自己的尊重，而并不是做给领导看的，不断在工作中学习实践进步，自身价值才能得到真正体现，不想出类拔萃也难，日复一日持之以恒的优秀，你的价值就在不断提升，这个时候纠结的并不是你，而是领导。
如何能留住优秀的员工？是每一个称职领导首先考虑的问题。
有朋友说了，那遇到了不称职的领导怎么办？
只要自己足够优秀，你的价值就是市场价值，也就是说，你的工资待遇和职务级别，归根结底是市场说了算！
回到问题本身，如果领导的这个承诺你很在意，建议你不妨正面和领导谈一谈，理由是回顾自己的工作，请领导给予一些指导。然后开诚布公把自己心里想说的说出来，或者领导忘记了、或者你还有一些需要提高的地方、或者时机未到......
君子坦荡荡，小人长戚戚。不妨把心思放在工作上，不断鞭策自己更加努力和勤奋。有位作家说，“人一定要争气，一旦做出成绩，全世界都会对你和颜悦色。”
宝叔赠语：生活不止有远方，还有眼前的风景和每一天的坚持。
以上分享希望对你有所帮助！
感谢关注宝叔论道☕️
我觉得一是向外你要去跟领导沟通，但前提是这半年至一年的工作都是超出领导预期的，这样让领导有据可查。在职场中你达到以及超出了公司对你工作的要求，一般都会满足的你基本需求，获得报酬，当然既有物质的比如薪水，也有精神的比如职位提拔或者荣誉称号等。二是向内看自己，检视一下自己近半年工作上是否有进步，至少你自己觉的是有价值的，没有碌碌而为！最后看你进公司的工龄。如果是刚进公司且是大公司，那需要再坚持一下，领导还需要考察你的韧性，有没有跟工作相关的其他潜力可挖掘，比如协调，沟通能力等，毕竟提升上去需要你素质更加全面，如果是3年都没有任何迹象，那我劝你要考虑下，因为你的时间也很宝贵！
谨代表个人此刻意见，供参考，欢迎大家一起交流，谢谢！
很高兴能回答这个问题。
1.摆正心态
面对这样的问题，一定要摆正你的心态，一方面，不要因为领导不兑现，而满腹抱怨；另一方面，要明白有时候领导口头的话，只是鼓励的一种方式，况且有可能是对几个人都讲过一样的提携说辞；不管如何，都要有一个积极阳光的心态来面对这个问题。提高您的逆境商。
2.做好本职工作
半年过去了，回想半年，你有没有一直盼着被提拔，而忘记手头的工作？有没有出现过工作失误？有没有人工作比你更优秀？接下来的半年，你要如何工作？让领导能看到你的工作态度，看到你的工作能力！？坚持学习，提高智商。
3.处理好同事关系
一定要跟同事处理好关系，不要因为跟领导关系好，就狐假虎威，得意忘形；不要因为自己工作能力强，就目中无人；不论如何，都要和同事保持好关系，不要在背后议论任何人，更不要在任何人面前抱怨你的领导。提高您的情商。
4.维护好领导关系
不要因为领导迟迟不提拔，就跟领导疏远，或许领导正在考验你。跟领导的关系一定要维护好，距离不要过近，也不要疏远。刚刚好的距离，让领导舒服。
既然领导说要提拔你，说明你已经进入了领导的“法眼”，但光等天上掉馅饼是不现实的。这半年，你们单位提拔人了吗？一般单位人事变动都是在岁末年初，这里你所说的半年不知道是处于一年中的什么时候。假设单位已有过提拔，而只是你不在其中，那你就得好好分析这次为什么“没动静”了，然后积极主动进击，你才有可能迎来柳暗花明又一村。
组织一般提拔人，总会有些先兆，譬如，某人如果已经被纳入提拔考察对象，那组织人事部门就会在外围对他的人缘、工作能力调查摸底，或者也会找其本人谈话，了解其思想动态。这个过程中，被考察人肯定会得到一星半点的消息。
如果你没感觉到一丝蛛丝马迹，那你这半年就是白等了，或许领导想过提拔你，只是最后被“平衡”掉了。
如此，最终没有被提拔，那你就得好好反思，分析原因了，只有知道了原因，你才能有的放矢，最后达成升职的目标。
接下来应该怎么办，这里提几条建议：
一、继续安心积极地做好本职工作。如果已确定这次升职失利，思想上肯定会有疙瘩，但你要放平心态，不能在面上表现出来。不要让人看出你情绪上有波动，影响到当下工作。而是更应该在本职工作上下功夫，要比以前做得更好，在同事领导面前更低调，积蓄重新崛起的力量。
二、你除了被领导看中的业务上过硬，还要不断学习、增强其他方面的能力。一旦把你提拔上去了，你是否有能力担当重任，这也是组织提拔你时会重点考虑的。光靠业务过硬不一定能被提拔，你还得具备业务能力、集体组织能力、群众活动能力等各方面的软实力才行。
三、不断培育壮大自己的人脉圈。丰富的人脉常常能帮你起到事半功倍的效果。这次如果你被领导确定为候选人、最后确实是被挤掉了，这说明山外青山楼外楼，高人很多。你要总结经验教训，多与领导、同事搞好关系，让他们成为你职场晋升中的助推剂。
常言道，职场如战场。在竞争激烈的职场上，情商高，人脉广，就占据了有利地位，晋升的机会就多。
到此，以上就是小编对于最听劝局长拟获提拔的问题就介绍到这了，希望介绍关于最听劝局长拟获提拔的5点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...