大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
年底涨薪一般多少？
主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。
这个月多发了工资，财务要下个月追回，那这个月多缴纳的税怎么办？
这个月多发了工资，个税相应也多交了，如果下月要退回工资，个税也是能相应退回，处理方法有两种：
一、个人所得税更正申报
现在个人所得税申报可以支持在线更正申报，全员全额更正申报，税额多退少补（不过补税在线可以完成，还需要缴纳滞纳金；但退税需要到大厅提交资料，办理退税手续）。
财务可以将错发工资的那个月的个税申报表做更正申报，将多发工资的员工的工资按照正确的金额申报，如此需要申请退税。财务如过要追回多发的四千元公司，那么要退还多交的个税给员工。
二、下月工资少发作更正
目前个税是按照全年累计计算，按月预缴。如果上个月多发了四千元，相应多交了个税，在下个月少发四千元，则全年累计收入不变，累计个税也不会多交（只是当月相当于是少交），如此，多发的四千元就追回了，员工多交的个税也回来了。
此方法操作简单，如果工资有什么差错，大多可采用此法修正。即使下个月不能退还个税，员工可在次年3-6月做个人所得税汇算清缴，个税多退少补。
举例如下：
正常情况如下：
多交少交情况如下：
首先，这个错误是由财务上造成的，不是你的原因，如果这个月因为这个错误产生了额外的个人所得税，应由财务上做出相应的补偿。
其次，如果财务上不出具相应的书面说明，或不给补偿的话，你也不应退回，因为这笔钱不是你偷也不是你抢的，是单位通过正规程序发放给你的，属于个人合法财产，除非单位能拿出书面证明是发错了。
所以，利害关系一定要和相关领导和财务上说明，按照正规程序走流程，共同协商最佳的解决办法。
这个没关系的。
根据2019年新个税法的规定，工资属于“综合所得”，由实际支付单位（实际是就职企业）在支付时代扣代缴。并且工资是按照月累计扣除：比如说1月到3月都在职，1月扣税时，只有一个月的累计收入、累计个税；2月扣个税时，用两个月的累计收入、累计扣除计算得出两个月累计应当缴纳的个税，减掉1月份已经交的个税，作为2月份应当交的个税金额；3月份扣个税时，用三个月累计收入、累计扣除计算得出三个月累计应当缴纳的个税，再扣除1月、2月累计实际缴纳的个税，作为三月应交的个税；其后，以此类推。
另外，新个税法还提供了于次年3月至6月完成个税汇算清缴，以便纳税人多缴税可以退税，或者少交税可以补税。
因此，现在完全没有必要担心平时缴税出现差错，无法更正的情形。
首先，从全年来看，不用担心多交个税的问题的，现在个人所得税已经按年汇算清缴了，也就是按你全年工资和适用税率计算个人所得税，多退少补，所以你如果算多了，汇算清缴时可以申请退回的。
其次，这个错误应该是做工资表的人造成的，工资表一般是人力资源部门来做，如果工资表不是财务做的，你让他承担责任，财务估计是不太愿意。
这个月多发的工资肯定就会多交个税，但这个你不用担心，迟早会退给你的。
我国的个税缴纳实行年终汇算清缴办法。
也就是说，平时缴的税款都是估算的一个数字，那么一个年度结束之后，在第2年的6月31日之前会给你算总账，多退少补。
各单位发工资只是履行了代扣代缴的义务。我们平时发放工资的时候，可能你还有一些应该抵扣的项目，比如说租房的租金，赡养老人的赡养费，子女的义务教育以及个人的继续教育等费用，都是可以抵扣个人所得税的。
如果你现在没有申报个人抵扣也没有关系，只要在第2年汇算清交之前，把这些抵扣信息申报给税务局，都会给你抵扣纳税年度的应纳税所得额。
因此，你平时工资在月份之间有错发的情况，也不用担心，汇算清缴一并解决。
在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
谢了！多干了活老板知道吗？若知道应该会多给，若不知道就不好说了，可以问问安排你干活的人，或者下次再安排你多干活时可以找个理由推辞一下，那安排者自然会考虑报厂酬的事，毕竟是为了来挣钱不是尽义多义做奉献的。
【现在的老板不比以前的老板看到谁做的多就说谁辛苦，然后给涨工资，现在的老板只看结果，你活干的再多，没有结果，有结果也一般，涨工资的可能性不大！不过这不是说你没有机会了，只要你懂一点技巧，还是可以多给工资的，所以你要考虑的是如何让老板主动给你多给工资！】
年底领导都会单独找员工谈话
一些中小企业都会有个惯例，那就是在年底的时候找员工谈话，聊的内容无非就是个人的发展和来年有没有什么打算，意思很简单就是想知道员工明年会不会还留在公司，这对题主来讲就是一个机会。
你这个时候可以对老板表明态度，说一些明年会好好干，紧跟老板的步伐，不会辜负老板的栽培之类的话，给老板吃个定心丸，老板也许会考虑给你多给薪资，这也只是有可能，不能保证一定多给你，但是这次谈话是机会，你可以抓住这次机会，而且老板为了稳定军心，也许会用奖金之类的方法让大家知道跟着自己是不会亏待大家的。
你多干的活给公司带来了什么利润
要说职场中最现实的人那肯定就是老板了，因为老板让一个员工干几个人的活却只给一个人的工资，这与其他事情相比起来，是最现实的了。
题主你虽然比别人多干活，但是你多干的这些活有没有给公司带来什么效益，这是你要考虑的。现实的老板只看结果，只看你有没有给自己公司带来利润，至于你想说的什么辛苦啊，劳累啊，在老板看来都是你应该的。
所以，你想要让老板多给工资，要做的就是梳理一下你一年中所做的事情给老板带来的利益利润，让老板看到你的价值，才会让老板主动给你多给薪资！
老板还喜欢投资未来，所以你得让老板看到你的增值
上面说到要给老板表明态度，明年跟着他干，给老板一个定心丸，这样才有可能会给你多给薪资，但这只是有可能，如果再给老板一剂强心针，那可能就增大很多。是什么呢？
就是让老板看到你未来的潜力，你能留在公司，而且还很有潜力，这样老板肯定会花大价钱留住你的，反过来说，你要是有潜力，但是不能为公司创造利润，老板是不会给你多给薪资的，这就表示第一步很重要。
所以，你不仅要说明年好好干之类的空话，还要详细的说说跟着公司如何干，以及想要跟着公司发展到什么程度，你的个人规划，总之就是一起和老板把公司做的更大更强！
不要做老黄牛，更要有情商
一提到老黄牛给人的印象就是诚诚恳恳的耕地，但是最后的结果还是杀了吃肉或者卖钱，他的价值止步于此。但是为什么会有人把员工比做老黄牛呢？就是因为员工和老黄牛实在是太相似了，就知道了闷头干活，多干活，觉得这样就能得到老板的赏识，然后多给薪资。
错，大错特错！
现在的员工不光光要干活，还要有情商，通俗点说，就是你不仅把活干了，还要让老板觉得你很会来事，让老板觉得你是付出了很多才帮他解决了问题，让老板明白你背后有多不容易，而不是你自认为的很努力，这样你才有升职加薪的机会。
总之，要求老板多给你薪资，你就必须让老板看到你的价值，让老板主动给你多给薪资，而不是你所谓的要，你要老板不一定给，但是你有价值老板一定会主动给，这是两个意思；所以在你表明态度后再让老板看到你的价值，让老板尝到点甜头才会让他心甘情愿的为你买单，再加上你的情商，来年给你升职也是不无可能的！
关注【@安奕天 】，职场进阶不迷路，您的随手“关注”和“赞许”是我前进的最大动力~
到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...