大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
- 公务员年底十三薪是什么意思？
- 什么工作年底双薪？
- 年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？
- 单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
公务员年底十三薪是什么意思？
就是公务员年底多发一个月工资，即十三薪。
公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000元左右。
公务员年底十三薪是指机关事业单位的公职人员的一项待遇，即年底多发一个月的工资，共计一年发十三个月工资。但严格说，这第十三个工资不是每个月工资全部工资，而是每月工资的绝大部分，大约是百分之八十左右吧。这也称作年底双薪。
什么工作年底双薪？
什么是年底双薪：
1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
年底员工都找hr加工资，谈的太多，公司不愿意；谈的少，员工不满意想离职，怎么办？
既然有可能劳资两边谈不拢，员工就离职了，那就来点儿实际的呗。管理层给出自己能涨的最大的幅度，员工给出自己能接受的涨薪最低幅度，然后双方再碰一下，最好能谈拢。当然不管涨幅是多少，都要以未来业绩的相应提升作为一个条件双方接受，这样大家就可以继续合作了。
还可以在谈的过程中，给员工再讲一下职业生涯的其他收获。职业的本质是付出与所得等价交换，员工的付出就是自己的脑力体力劳动，那他的所得除了工资福利以外，还有专业的精进、经验的积累以及人际关系，情感联系，这些都可以拿出来和员工聊一聊，包括给他除了涨薪以外的其他奖励，如培训、带团队、升职等，看能否打动他留下。
其实管理层平时就要多关心员工，多和员工交流日常生活，而不是眼里只有工作。这样，员工对公司和领导同事的感情也会更深，从感情和舒适圈出发也愿意留下。
还有就是，每个行业都有一个当地工资水平，只要你们公司给的工资在这个水平线附近，员工大多是可以理解和接受的，当然能力越强的员工，越值得更高的工资。如果即使已经给到公司最高的幅度，员工仍然要走，那只能看他凭本事能否在市场上受青睐了。
以上希望对你有启发。互相探讨。
真怀疑你的管理岗位是买来的，还是董事长是你爸。你就把要钱最多那个升为小组长，然后把要钱少的哪个给他当组员。这样要钱多的，虽然没有加钱，但是小升一级，下面也有人管。要钱少的看到那个看到小组长都那那么点，他好意思谈加钱？
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
这种脑回路直直的蠢货，去找领导说的时候会说谁谁谁说他拿了多少我才这么一点，然后你就被卖了。
告诉他不满意直接去找领导谈，不要把你扯进来。
不用担心一个蠢货对你的看法，他不在意你，你干嘛要在意他。
凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。
一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职
凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。
这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，
“小李到底发了多少呢？”
好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。
第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。
于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。
其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......
最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。
二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下
1.年终奖跟工资一样属于红线
在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。
2.同事的目的
同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。
把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。
3.年终奖跟个人的能力有关
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。
4.职场不需要善良
可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。
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