年底涨薪一般多少？，年底双薪是13薪还是14薪？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

年底涨薪一般多少？
年底双薪是13薪还是14薪？
公务员年底十三薪是什么意思？
过年了，你的年终奖有多少？你认为每个月多发点好，还是最后年终一起发个大的好呢？
我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加？

年底涨薪一般多少？

主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。

年底双薪是13薪还是14薪？

年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。

公务员年底十三薪是什么意思？

就是公务员年底多发一个月工资，即十三薪。

公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000元左右。

公务员年底十三薪是指机关事业单位的公职人员的一项待遇，即年底多发一个月的工资，共计一年发十三个月工资。但严格说，这第十三个工资不是每个月工资全部工资，而是每月工资的绝大部分，大约是百分之八十左右吧。这也称作年底双薪。

过年了，你的年终奖有多少？你认为每个月多发点好，还是最后年终一起发个大的好呢？

自从进入新时代后，我的年终奖是年年大幅缩水，现在都不好意思说出来了。年终奖，是作为公司给员工一年辛苦工作的回馈，公司赚到钱了，拿点利润出来也是理所应当的。大家都讨个吉利。我觉得年终奖应该一次性，因为发完年终奖，正好用这笔钱准备春节的花销。

离过年还有半个多月，年终奖还没发。我认为，日常工资多发，年终奖少发一点，能更高激励员工。理由如下:

1.员工对单位的认可度，工作是否卖力，都体现在日常工作中，如果提高恭喜，无疑能更好激励员工努力工作。

2.平时工资待遇高一些，即便年终奖低一些，员工也不会产生很多抱怨。

3.如果平时工资低，员工可能抱有混日子的想法，年终奖发的再高，也没有意义。

我是一名媒体人，旅游达人，这就是我的看法。

我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加？

一个有情怀的、想把事业继续长久做下去的老板，会有你这样的想法。但是在这疫情不知未来的情况下，我们公司是抱着3月底才能够正常营业的情况，面对现在问题的。贵公司的情况不在我们知晓范围之内，但根据公司现金流丰厚、良好、微薄三个情况回答你。因为根据你提的这个问题，贵公司应该不是跟目前的很多个体、公司一样那么处于现金流异常短缺的情况。

1、现金流丰厚。这种情况下，毫无疑问你是可以考虑调薪的，很多公司都处于关门、降薪、缓发工资的状况，而你却能够坚持给他们调薪，我相信贵公司员工肯定是异常感动。感激公司危难时刻，还不忘员工福利，那么跟随你仗剑走天涯的跟随者肯定也会多几个。但是一定要记住世间万事，七分务实，三分务虚，才能把事情做得圆满。

2、现金流良好。那就先不要考虑调薪了，还是多储备点资金以应对未来的不可知因素吧！一旦开工了，业务或许会突然爆发，但是整个产业链可能都不会给你太多的账期的，所以那个时候你得有稳定的现金流支撑业务的复苏；一旦资金储备不够，可能开张就关门。但是需要跟员工视频会议，把公司现如今的资金状况开诚布公的告诉大家，结合现如今新冠疫情的发展，综合分析给大家，目前这种状况，公司无法兑现调薪的事，但是此次疫情一旦过去，公司现金流一旦好转，公司马上兑现调薪的事情。

3、现金流微薄。这种情况，调薪是必须的了，如何降低工资成本就是你此刻应该考虑的事情了，不要等到现金流为零的时候再去想办法了。降薪的范围一定要锁定在公司的管理层，他们是既得利益者，更是有降薪空间，这就需要你通之以情、晓之以理去做他们的思想工作了，公司平台还在，挣钱还有机会，如果平台不复存在了，那再高的工资也都是镜中花、水中月了。

根据目前的疫情变化，调薪不是最好的选择。虽然国家推出了很多银行贷款政策，但适用的公司范围都是非常有限的，所以此刻保持账面现金流的丰厚，是非常必要的。

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的5点解答对大家有用。