大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该离职？
这个问题要综合实际情况，多方面考虑的。
第一种情况，看你处在几线城市，如果你在小城市，三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市，不用说，必须得换。
第二种情况，看看你是否喜欢这份工作，看看该公司发展是否有前景，给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作，就是在熬年龄，混时间，技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错，你对现在这份工作还算喜欢，我相信对工作热情，那么迟到会有你的升迁机会的，记得在领导面前多多表现。
如果是第二种情况，你现在只是在纠结不加班，工资到手很少。那么建议你在工作外开发兼职技能，学习理财，这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。
这样做，不管以后你是否还留在原单位，就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。
这个问题还真的看看当时的实际情况，和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低，与当地工资收入有些差距。况且这面离职后，还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话，还得先去找企业上班的情况下，那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时，在离职也不晚。
谢谢邀请！
不知道这位问者地处何处，身在那个城市，如果是小县城，生活稳定，基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的，慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高，但生活成本开销不大，住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高，基本上能接受。
如果地处一二线城市，基本上是无法生存的，开销大，生活压力高，无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪，基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市，孩子上幼儿园之前的早教课，每周两节课，每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出，根本无法支撑。如果是这样， 基本上是要离职的。
另外你提到加班的问题，其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班，基本上是时间的问题，或者是与自己的个人发展问题有关；加班不可能与工资收入有多大关系。
估计是你经常加班，加班的收入也较多，才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作，需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。
随着你的不断发展，相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。
作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
有没有加班少的职业？工资低也没问题？
Hello，你好，我是小范，非常高兴能回答你这个问题
额，就是你想知道就是什么工作额，那个比较自由，加班少，而工资低，也没有事情
嗯，其实的话，现在工资低，自由不加班的话，是坐办公室那一种工作，比如说文员啊，财务啊嗯，还有什么行政啊？嗯，就这一类的
而做客服的话也也可以，就是电子商务这一块
嗯，看你喜欢哪一行一行吧，每一行都有不加班的一个工种吧，反正都希望能够帮助你们看看找哪一种？
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经常加班但没有加班工资，不想加班怎么办？
经常有人跟保叔唠叨，老板经常让我们无偿加班，真的很不想加班该怎么办？想拒绝但又怕单位因此而辞退我，该怎么办呢？
保叔告诉你，想要维护自己的合法权益，就要大胆的对不合理的要求说“NO”！并且，也别担心单位会因此辞退你，我们国家的法律法规是有明文规定，用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。
因此，放心的大胆的跟单位说出你的想法。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
国家规定的工时制度
我们国家有严格的工时制度，分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。
1、标准工时制度
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。大部分的企业实行的就是标准工时制度。如果用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。并且，安排职工延长工作时间的，单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。
2、特殊工时制度（即不定时工时制度和综合工时制度）
特殊工时制度顾名思义，就是比较特殊，用人单位因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，方可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。
一般来说外勤、销售业务人员、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员和安全保卫、非生产性值班人员等。
加班工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据规定，在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。五一等法定休假日加班的，加班费不低于300%。它有个计算公式：
① 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
② 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
③ 每小时加班工资=日加班工资÷8
其中，21.75天为平均每月计薪天数。而加班工资的计算基数，是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。
需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的3点解答对大家有用。
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