大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
年底双薪是13薪还是14薪？
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
14薪和年底双薪冲突吗？
14薪和年底双薪不一样。
所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
而年底双薪，是指在年底最后一个月发放工资时会多发一倍底薪，作为年终奖，也就称为年底双薪
14薪和年底双薪有点冲突。
因为14薪就是一年十二个月加上年底双薪，再加一个月的年终奖，一共14个月。
以上是我的理解，如果你还不明白。可以和人事确认一下，以免有误解。
这个月多发了工资，财务要下个月追回，那这个月多缴纳的税怎么办？
这个月多发了工资，个税相应也多交了，如果下月要退回工资，个税也是能相应退回，处理方法有两种：
一、个人所得税更正申报
现在个人所得税申报可以支持在线更正申报，全员全额更正申报，税额多退少补（不过补税在线可以完成，还需要缴纳滞纳金；但退税需要到大厅提交资料，办理退税手续）。
财务可以将错发工资的那个月的个税申报表做更正申报，将多发工资的员工的工资按照正确的金额申报，如此需要申请退税。财务如过要追回多发的四千元公司，那么要退还多交的个税给员工。
二、下月工资少发作更正
目前个税是按照全年累计计算，按月预缴。如果上个月多发了四千元，相应多交了个税，在下个月少发四千元，则全年累计收入不变，累计个税也不会多交（只是当月相当于是少交），如此，多发的四千元就追回了，员工多交的个税也回来了。
此方法操作简单，如果工资有什么差错，大多可采用此法修正。即使下个月不能退还个税，员工可在次年3-6月做个人所得税汇算清缴，个税多退少补。
举例如下：
正常情况如下：
多交少交情况如下：
首先，这个错误是由财务上造成的，不是你的原因，如果这个月因为这个错误产生了额外的个人所得税，应由财务上做出相应的补偿。
其次，如果财务上不出具相应的书面说明，或不给补偿的话，你也不应退回，因为这笔钱不是你偷也不是你抢的，是单位通过正规程序发放给你的，属于个人合法财产，除非单位能拿出书面证明是发错了。
所以，利害关系一定要和相关领导和财务上说明，按照正规程序走流程，共同协商最佳的解决办法。
这个没关系的。
根据2019年新个税法的规定，工资属于“综合所得”，由实际支付单位（实际是就职企业）在支付时代扣代缴。并且工资是按照月累计扣除：比如说1月到3月都在职，1月扣税时，只有一个月的累计收入、累计个税；2月扣个税时，用两个月的累计收入、累计扣除计算得出两个月累计应当缴纳的个税，减掉1月份已经交的个税，作为2月份应当交的个税金额；3月份扣个税时，用三个月累计收入、累计扣除计算得出三个月累计应当缴纳的个税，再扣除1月、2月累计实际缴纳的个税，作为三月应交的个税；其后，以此类推。
另外，新个税法还提供了于次年3月至6月完成个税汇算清缴，以便纳税人多缴税可以退税，或者少交税可以补税。
因此，现在完全没有必要担心平时缴税出现差错，无法更正的情形。
首先，从全年来看，不用担心多交个税的问题的，现在个人所得税已经按年汇算清缴了，也就是按你全年工资和适用税率计算个人所得税，多退少补，所以你如果算多了，汇算清缴时可以申请退回的。
其次，这个错误应该是做工资表的人造成的，工资表一般是人力资源部门来做，如果工资表不是财务做的，你让他承担责任，财务估计是不太愿意。
这个月多发的工资肯定就会多交个税，但这个你不用担心，迟早会退给你的。
我国的个税缴纳实行年终汇算清缴办法。
也就是说，平时缴的税款都是估算的一个数字，那么一个年度结束之后，在第2年的6月31日之前会给你算总账，多退少补。
各单位发工资只是履行了代扣代缴的义务。我们平时发放工资的时候，可能你还有一些应该抵扣的项目，比如说租房的租金，赡养老人的赡养费，子女的义务教育以及个人的继续教育等费用，都是可以抵扣个人所得税的。
如果你现在没有申报个人抵扣也没有关系，只要在第2年汇算清交之前，把这些抵扣信息申报给税务局，都会给你抵扣纳税年度的应纳税所得额。
因此，你平时工资在月份之间有错发的情况，也不用担心，汇算清缴一并解决。
多打工资是给还是不给？
从道德上讲，收到的实际工资比应发工资要多，本人是应该退回公司的。这不仅可以得到公司的认可，还会促进公司领导与员工之间的相互信任。从法律上讲，如果员工没有退回多收的工资，那么公司可以以不当得利要求返还。这样做势必导致员工与公司之间的关系恶化，带来诸多不利的影响。
老板给我发的年底双薪少了几百块，是否暗示我辞职？
不能这样去分析问题，少了几百是扣了你社保，你的朋友没有扣社保。是不是有月份漏扣你社保了呢？这个可以去问财务就明白了，况且扣除你的社保，单位还得为你也要交一部分的，只要把社保问题搞清楚一切都应该就明白了，你也没必要瞎扯，如果老板想让你走办法多了去，干嘛还让你拿双薪。
不要想太多，老板有他的考虑，你能够接受就继续好好工作，觉得接受不了就离职。你只知道你朋友比你多点，但也有可能其他同事还有比你少的。我觉得老板没有让你离职的意思，如果有的话，那直接不用给你发了，这样更干脆。
有疑问直接问会计或者老板，不要狂他们的心思，但也不要躺在自己的权利旁边睡大觉。
不管得到什么答复。想干，就不要辞职，因为辞职是没有经济补偿的，但如果他要辞退你，他是要给经济补偿的。
20035
抱歉妙妙角不知道题主薪资基数是多少，少了几百块又占比多少。下面就仅仅就这个事实本身来说说我的看法罢。
首先，不必过分纠结一次两次的薪资多少，甚至上升到老板是否有特别的深意，或者直接要辞职等等。
妙妙角曾经有段时间根本不看工资单，也不特意去查薪资流水，不是因为不缺钱，而且觉得没有意义：反正也没多少钱，少也少不了多少，多也不可能有多少，每个月该花的时候够用就行。这种心态一直保持到现在，每到不小心看到的时候，总有种额外得到一笔钱似的窃喜。
其次，理性分析一下原因。
如果年底双薪是个确定数目，可能是因为恰巧赶上了纳税升档，一下子跳到另一档可能多缴了好多的个人所得税。下图是个人所得税税率表，当前执行的是全年所得再分到每月扣税的算法，税收数额每个月可能变化蛮大的。
如果同事之间有不同的扣税基数，或者有不同的抵税方案，按照当前个人所得税扣税计算机制，单次相差一定金额也是非常可能的。
当然，也可能是其他原因。比如年底双薪的计算机制可能并不是如我们所想的多发一个月薪资，还有可能附加了员工绩效考核系数。如果是这样，每个人都会有不一样的绩效分值，发放的薪资金额不一样多也是可以理解的。
再次，实在想不通就干脆当面咨询一下老板，不要成为一块心病，也避免出现不必要的猜忌。
各种各样的事由，都可能导致员工收到的薪资横向比较、纵向比较都有差异。如果真的很有疑议，妙妙角建议尽快澄清，拖得越久越不利。
可以先找个机会跟老板聊一下当年度的个人表现，虚心请教下老板对于自己的工作有什么看法，不足之处多多关照等等。然后，顺便问一下今天的年底双薪问题，看老板对此是否知情，如果不知情或许能从管理高度询问单位的财务部门，寻求帮助、获得解释等等。
不管老板或财务部门的答复如何，妙妙角觉得追回题主所说的几百元差额基本上可能性不大。再次建议你不要过多纠结，这并不能代表什么，如果老板真的想逼你辞职，方法多得去了，何必要这么做呢？
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的5点解答对大家有用。
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