大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因性格测试应聘淘汰的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因性格测试应聘淘汰的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试人力资源总监总被淘汰？
呵呵。人力资源总监、财务总监这样的职位，公司在招聘过程中会非常谨慎，一方面属能力的问题，除了能力，还有很多其他因素，包括感觉，包括很多方面。 也就是越到高层，可能能力只是一个方面，还有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投缘，找工作跟找对象一样，有时信缘份。
面试官说我性格可能不适合这份工作是什么意思？
仔细想想我做面试官的时候还真没有以“性格不适合”的原因淘汰过候选人，当然就更没有以此为托辞拒绝过候选人。所以我也倾向于认为面试官说性格不适合这份工作并不是你被淘汰的真实原因。
从本质上来说，性格并没有什么好坏之分，也不是说从事哪种工作就一定需要哪种性格的人。比如我们常说的销售，可能大部分人觉得需要性格比较外向开朗的人去做，但我也遇到过性格内敛的人反而销售做的很好。
再比如说我本人其实性格是偏内向的，当初第一份工作面试的时候当时的领导也是这么认为的，所以他当时计划的是招我进去后安排我做薪酬绩效模块的工作，结果阴差阳错，我入职的时候招聘模块确认，专职做了两三年的招聘，结果却出人意料，招聘业绩非常好。
其实做招聘就是做销售，只是招聘“卖”的是公司的职位而已。单从做销售或者做招聘来说，性格外向并不会使业绩更好，相反，具有强烈的结果导向和成就动机等这样的特质才是做好这两项工作的保证。
所以题主如果不是在面试中因为过于内向一言不发而丢了工作机会的话，那么大可不必纠结于是不是自己的性格有什么缺陷。客观分析一下自己在面试中可能失分的点，完善自己，继续加油吧！
你性格可能内向，而公司招的是推销员，你不善言辞，当然不合适了！或是你说话太不分场合，问一句就说了一大堆全是费话，本来安排档案室，那也不合适，因你说话不稳重，所以不适应这些工作！(个人浅见)
作为职场工作8年的老人来说可能是以为几种意思：
第一：面试官可能直接的意思就是你与工作不匹配，
最重要的原因就是你性格软或者硬的问题，导致你与工作不符
第二：面试官可能在试探你，因为正常来说，面试官说这种话的时候，很多人的反应都是不舒 服的，面试官想用这种话语太刺激你，看你如何处理现在的问题，这样来判断他的观点
第三：面试官可能在推荐你其他职位，让你考虑，这时候你要看面试官后面再说什么，不要抢 着回答，听完面试官说完！
这个是个人的观点，如果大家有什么更好的看法，请在下面评论区给我留言，谢谢！！
凭借《非诚勿扰》走红的乐嘉，如今为何不受网友欢迎？
乐嘉开始被大众认识，始于2010年，他担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾。乐嘉和孟非、黄菡三人被称为“铁三角”。
当年，乐嘉和孟非在节目中唇枪舌剑，乐嘉常常用脸皮厚来形容孟非，而孟非也抓住各种桥段来反唇相讥，成为节目一大看点。不过新金牌娱乐观察家听说，孟非与乐嘉私下不和，有一次在化妆室两人一言不合，甚至差点动手。
后来的事你们都知道了，自2013年年初开始，乐嘉就一直缺席《非诚勿扰》的录制，节目组说乐嘉“因病休息”，可打开电视却发现，乐嘉在央视主持《首席夜话》，还参加了《夜问》的主持工作。
离开《非诚勿扰》后，乐嘉一年内实现三级跳，制片人拒绝透露酬劳，只说乐嘉已是“一线身价”
但乐极生悲，在《超级演说家》节目录制过程当中，乐嘉为支持自己的残疾选手崔万志现场喝酒，结果醉酒后失控，满口爆粗不断。小编查了一下，当时乐嘉说：“老子我是做演讲的，他们是做电视节目的，完全不一样，不要用那样的眼光来衡量我。
这件事成了乐嘉挥之不去的阴影，也导致他和金星的矛盾，在被问及以后还会不会与乐嘉合作时，金星直接表示：“以后谁还跟他合作啊?
小编觉得，与其说乐嘉是一位通过综艺节目走红的艺人，不如说他是靠所谓鸡汤学吸引眼球的明星。毫无疑问，他借用了心理学很多术语名词来提升他的理论的格调。
对于有较高知识、阅历的人来说，乐嘉的层次明显够不到，可惜他好为人师，可能会引发某些人的反感。正因为如此，乐嘉离开《非诚勿扰》后，人气逐渐下滑，虽然经常上头条，但负面新闻偏多，也再没出现一个现象级的节目。
如今的乐嘉，不再像过去都是以情感专家身份亮相，而慢慢变身为一个艺人，这可能和乐嘉张扬的性格有关。
到此，以上就是小编对于因性格测试应聘淘汰的问题就介绍到这了，希望介绍关于因性格测试应聘淘汰的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...