大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因性格测试应聘淘汰的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因性格测试应聘淘汰的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试人力资源总监总被淘汰？
呵呵。人力资源总监、财务总监这样的职位，公司在招聘过程中会非常谨慎，一方面属能力的问题，除了能力，还有很多其他因素，包括感觉，包括很多方面。 也就是越到高层，可能能力只是一个方面，还有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投缘，找工作跟找对象一样，有时信缘份。
辉瑞面试（医药销售代表）会不会被淘汰？
没有人不需要兢兢业业的员工的：一是专业较为对口（至少有一定医药常识，不付出辛苦是不可能有好的业绩的，你已经被录取了，再好的销售技能，就必须性格开朗你当时面试有表现出开朗，善于交流、外向，任何单位都会欢迎你。
如果你具有以上三方面的良好表现，这是基本要求），要求三方面，二是重在销售二字，则是你的“勤劳与踏实肯做”，要销售，恭喜你，乐观，很遗憾！医药销售代表。
第三，你就是块金子！这是销售最最重要的技能了，也是他们重点观注的，你可能会被淘汰，可以肯定的告诉你，假如感觉自己表现出来了这些方面，能说会道、能说会道了吗？假如没有
面试官说我性格可能不适合这份工作是什么意思？
仔细想想我做面试官的时候还真没有以“性格不适合”的原因淘汰过候选人，当然就更没有以此为托辞拒绝过候选人。所以我也倾向于认为面试官说性格不适合这份工作并不是你被淘汰的真实原因。
从本质上来说，性格并没有什么好坏之分，也不是说从事哪种工作就一定需要哪种性格的人。比如我们常说的销售，可能大部分人觉得需要性格比较外向开朗的人去做，但我也遇到过性格内敛的人反而销售做的很好。
再比如说我本人其实性格是偏内向的，当初第一份工作面试的时候当时的领导也是这么认为的，所以他当时计划的是招我进去后安排我做薪酬绩效模块的工作，结果阴差阳错，我入职的时候招聘模块确认，专职做了两三年的招聘，结果却出人意料，招聘业绩非常好。
其实做招聘就是做销售，只是招聘“卖”的是公司的职位而已。单从做销售或者做招聘来说，性格外向并不会使业绩更好，相反，具有强烈的结果导向和成就动机等这样的特质才是做好这两项工作的保证。
所以题主如果不是在面试中因为过于内向一言不发而丢了工作机会的话，那么大可不必纠结于是不是自己的性格有什么缺陷。客观分析一下自己在面试中可能失分的点，完善自己，继续加油吧！
你性格可能内向，而公司招的是推销员，你不善言辞，当然不合适了！或是你说话太不分场合，问一句就说了一大堆全是费话，本来安排档案室，那也不合适，因你说话不稳重，所以不适应这些工作！(个人浅见)
作为职场工作8年的老人来说可能是以为几种意思：
第一：面试官可能直接的意思就是你与工作不匹配，
最重要的原因就是你性格软或者硬的问题，导致你与工作不符
第二：面试官可能在试探你，因为正常来说，面试官说这种话的时候，很多人的反应都是不舒 服的，面试官想用这种话语太刺激你，看你如何处理现在的问题，这样来判断他的观点
第三：面试官可能在推荐你其他职位，让你考虑，这时候你要看面试官后面再说什么，不要抢 着回答，听完面试官说完！
这个是个人的观点，如果大家有什么更好的看法，请在下面评论区给我留言，谢谢！！
到此，以上就是小编对于因性格测试应聘淘汰的问题就介绍到这了，希望介绍关于因性格测试应聘淘汰的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...