大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
领导把员工的班停了是什么意思？
可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
上了半天班没去老板问怎么回答？
可以这样回答，我感觉这个工作不适合我，做起来很吃力，所以我不打算做了下去了。
我觉得还是要实事求是地说出你不想做的真实理由。为什么要这样说呢。因为做人首先要诚实，要做一个很负责任的人，尽管你只做了半天，就不想再干了，像这样很多员工进公司上几天不做了的，招呼都不打就不来上班，公司人事见多了，你如果把你的真实想法说出来，有助于公司把那些不利于员工的事情今后可以整改，有时公司也是很想听到辞职人员的真心话，这样更能了解招不来人的真正原因，能改就改，能完善就去完善。
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
公司大不过劳动法。不过，被执法的损失也大不过公司这样压榨员工所获得的收益。
换句话说，就是公司的违法成本很低，而员工维权的成本却很高，尤其还可能丢了工作。所以……
一方面来说公司势力比个人大，即使闹到法庭上个人也不一定赢。再有就是费那劲去告公司成本极可能比几天的工资高。所以很多公司都不怕这些。能够彻底根除这一现象还是要政府相关单位立柜并好好执行吧。
为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？
几天不给工资的事情经常出现在劳务派遣公司派遣的员工身上，一般工厂很少出现，对于公司规定大不大过劳动法就看签没签用工合同这是关键，签过肯定打不过，不签或者劳务派遣的格式化合同，可能要扯皮了，要注意。
第一:用些公司上几天班不给工资经常出现在劳务派遣公司的派遣员工身上，原因有以下几个方面：1：劳务派遣的工作，很多事工资偏高，但有一些常人很难坚持的工作
2：新的公司，难以在短时间找到人 的岗位，都有其特殊性，需要付出一般流水线更多的事情
3：能被劳务派遣出去的人员，大多数是没什么技术才能还想要高工资的人群，没有耐性，这类人很难坚持干好一件有特殊要求的工作
所以上述三点导致想赚钱的人，不想付出，但也不是没有工资发，只是被劳务派遣公司的人赚走了，但大多数劳务派遣公司都是口头约定的没有合同，所以7天或者约定好的天数内坐不满是没有钱拿的，也容易扯皮，所以跟劳务派遣公司合作的时候 要特别注意，但一旦签了合同，劳动法就大过一切，不给钱是不行的，找劳动仲裁即可。
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到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的4点解答对大家有用。
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