大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。
新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
上了半天班没去老板问怎么回答？
可以这样回答，我感觉这个工作不适合我，做起来很吃力，所以我不打算做了下去了。
我觉得还是要实事求是地说出你不想做的真实理由。为什么要这样说呢。因为做人首先要诚实，要做一个很负责任的人，尽管你只做了半天，就不想再干了，像这样很多员工进公司上几天不做了的，招呼都不打就不来上班，公司人事见多了，你如果把你的真实想法说出来，有助于公司把那些不利于员工的事情今后可以整改，有时公司也是很想听到辞职人员的真心话，这样更能了解招不来人的真正原因，能改就改，能完善就去完善。
入职一天不办离职手续会怎样？
不违法，但是入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。
但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
入职一天就离职一般是有影响的。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算？
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴
米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。
如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
个人建议如下：
1、了解清楚公司的人事规矩，没有安排上班工资怎么算。
2、找部门主管和HR聊聊，没有安排上班工资怎么算。
3、明白自己签的劳动合同是怎样的算薪资的方式的。
4、还想不想在这家公司呆下去，接下来要如何。
只有想明白了这些事情，才能帮助你去判断。
看长时间安排还是短时间安排：
短期的，一般会用员工加班抵扣，直到加班扣完为止，发放最低工资标准；
长时间放假，发个生活费就是很好的了，这是企业解决公司淡季或经营出状况的手段，以渡过困难时期。
对于工资的支付方式，多少程度，什么情况该如何支付，正规的公司，在入职签正式合同时都会列明，一式两份的合同都要保留好，看下就清楚了！
到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的4点解答对大家有用。
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