大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来假期超150天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍胖东来假期超150天的解答，让我们一起看看吧。
新乡胖东来五一营业时间？
09:30-21:30。
胖东来时代广场超市、营业时间: 周五,周六 09:30-21:30 周一,周三,周四,周日 09:30-21:00
,胖东来商贸集团有限公司是河南省四方联采成员之一,河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头,总部位于许昌市,创建于1995年3月
你怎么看商超春节任性放假五天？
商超春节任性放假五天你怎么看？而其问题的重点则是"任性"二字。而任性的解释则是听凭秉性行事，放纵不约束自己。那么，话说回来，做为任何一个商家，都知道商业系统的工作，有其特有的属性。尤其是在节假日期间，是一个不可多得的赚钱好时机，称得上是一个黄金周。而这正符合商家们的利益。借此期间大赚一把。而商超却借此期间放假五天，放弃了赚钱机会。令众人不解？问我怎么看？我则毫不吝啬地把一个字献给此商家"好”！此举令人称赞！众所周知，人非草木.孰能无情。逢年过节都是举家团圆的日子。老少几代阖家欢乐！人之常情！而对这些商业系统的从业人员来讲，节日照常上班甚至于延时简直是一种常态。几十年来已成为了一种世袭制。每个家庭都有妻儿老小，在节假期间团聚一起对这些员工来讲，简直就是奢望。难道商业系统的员工不该同家人一样欢聚吗？应该！但，身不由己，也是一种无奈。毕竟一年就几天假日啊！今年好了，商超领导体恤民情，顺从民意。充满人性化的给员工放假五天。此举令人称赞！为商超如此"任性"叫好！钦佩！而且更应该推广。祝商超界全体员工阖家团圆！幸福安康！
谢邀。这有利有弊。春节放假五天，有利于员工自由，愉快地度过春节，活出生活的精彩，是以人为本的体现。亳无疑问，会给老顾客们带来不便，但只要提前通知了，老顾客们完全可以提前作准备，因此，对老顾客的影响微乎其微。
利大于弊，可行。
值得赞👍！
说明这个公司有人性化，春节作为我国传统的节假日，大家辛苦了一年，需要回家团团圆圆一家人一起过个大年，公司舍弃了春节的利润高峰期选择放假，会赢得员工的尊重，顶！
有钱不妨任性一把。任性是一个人的人格魅力。老板春节放假我给他点赞。
有钱没钱回家过年，回家的路再远都要回家。过年回家团圆，是中国人的传统。
超市放假我觉得也属于正常，我认为这样的超市老板有远见有谋略，我们必须给他点个赞，我认为春节放假有利于员工的身心健康。有利于激发员工以后的工作热情，有利于创造更大的财富和收获更大的效益，有利于积累人气。
中国人过年，过了腊八就是年，该买的东西都陆陆续续买着，再不济大件的在小年后都买了，其实大家也都知道过年时候东西齁贵，是平常的好几倍，过年大家都很少到超市买东西了，超市一般会在大年二十九放假，比如我们许昌的胖东来连锁，给超市的员工放个假，给他们一个好心情，员工可能还你一个更好的回报。因为人的感情都是相互的，其实谁也不愿大过年的上班，都想到亲朋好友家串串门，聚一聚，一年到头了，在一起聊一聊，喝个小酒打个小牌，放松一下心情，除去一年的辛苦和疲惫，除非迫不得已。
希望我们的老板都任性一把，春节给我们放长假。让我们好好过年
中小型商超放假应该算正常的。如果是大型商超的话，说明人家企业很有人文关怀呢，宁愿牺牲一些企业利润，也要让员工欢欢喜喜过春节不用上班。这种有人文关怀的企业更有凝聚力，会让员工更有归属感，以后可能会吸引更多的人加入。是大大的加分项。
当然，有可能会影响部分人的生活，大家就辛苦一点去其它开业的超市吧~
领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？
关于批评
在职场里，被领导责骂、批评是很正常的事情，我们不能保证事事都做到位。当工作出现疏漏，领导批评几句，接受就是了。
再来说说发信息的问题
每家企业的文化是不一样的。
例如河南新乡“胖东来超市”，公司规定管理人员下班必须关掉工作手机，谁的手机能接通罚谁款。而都大部分企业是要求24小时开机，如果有事联系不上本人，就要处罚。
这就是企业文化的差异，题主的领导也许有比较紧急的事情，联系不上你，所以才在群里批评。
如果你们公司在规章制度培训时，已经对信息回复等相关事项与员工做过公示和说明，例如联系不上要如何处罚，那么，题主就没什么好纠结的。为自己的疏忽承担后果，向你的领导解释下原因，以后注意就是了，没必要因为这点小事就辞职。
作为员工，也应该理解领导有事联系不上你时的心情，做任何事换位思考，你的内心也会平静许多。
首先，我认为是可以选择离职的。任何时候，一个人可以被冷漠，但不能公开批评。一旦公开批评，意味着，你在职场上，相同的交际圈里，不再具有被尊敬的基础，也就是你不再具有职场上的上升空间。
职场上，被公开的典型永远会是别人口中的笑料
一个朋友，因为一次和客户沟通问题出了理解性偏差，把一份资料里的数据多了一个小数点，导致公司损失了一单合作，这单合作价值不高，十来万吧。
但很不幸被领导直接在公公司沟通群里当做典型，从那以后，只要一有关于和客户沟通，关于注意细节之类的活动和培训，他都会被点名。
时间长了，这件事常常成为别人和他开玩笑的聊点，慢慢的不管是老人，还是新人都认为他能力不行，最后一直是公司的笑料，领导也没有提拔过他，涨薪每次他的最少。
被在公司公开平台当做典型，最直观的影响，就是降低你在公司的价值。你的价值低了，还被当做笑料在同事之间传播，有哪个同事会尊重你呢，又有哪个领导会看重提拔你呢。
休假都是一种错，那你还坚持为了什么
我们常说工作和生活要分开，但往往这是分不开的；然后，就有人提出来，把工作和生活融为一体。我认为，工作和生活还是要学会分开。
你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，毕竟工作嘛，但如果连放假也忙，我认为只要不是年薪50万以上，你凭什么让家里人为你牺牲呢。
我碰到过很多一个月挣六七千的朋友，反而常常没有时间陪伴家人，但一个月挣两三万的却常常陪着家人。这至少说明，陪伴家人和挣多少钱真的无关。毕竟我们都是普通人，不用操心国家大事么。
一个人，在职场上，分不开工作和生活，那就很危险了，常常会造成工作受到家庭影响，家庭受到工作影响，造成哪一方面都做不好。
你的工作就是为了将来能够有一个理想的生活就，但不意味着你要放弃现在生活。
职场上，直属领导的否定切断职业生涯
你知道直属领导往往是可以决策你的提升，工作安排等等。但如果被领导打上不靠谱的标签，那你基本就算是废了，因为没有领导会把工作交给一个人自己认为不靠谱的人去完成。
总之，面对题主的问题，我建议选择离开。毕竟面对工作有苦有难也是正常么，但领导往往决定着一个人的基础，破镜重圆难修复呢。不要成为网上传播的“骂不走的中年人”。
我是@易碎的瓷器 职场上，没有卑微的工作，只有卑微的态度。关注我，关注职场成长故事。
到此，以上就是小编对于胖东来假期超150天的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来假期超150天的3点解答对大家有用。
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