事业单位15天无故脱岗可以开除吗？，员工脱岗和旷工的定义？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法院副院长脱岗旷工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法院副院长脱岗旷工的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位15天无故脱岗可以开除吗？
2. 员工脱岗和旷工的定义？
3. 劳务工擅自离岗可以说旷工么？
4. 脱岗与旷工有什么区别？
5. 劳动法规定脱岗怎么处罚？

事业单位15天无故脱岗可以开除吗？

这个要看一下这个单位对于出勤的一些管理规定，一般每个单位对于人事管理上都有对员工的各项考核指标和一些规章制度，如果违反了，那该怎么做就怎么做，比如15天没上班或者无护，脱岗应该按旷工论处，那么是否可以开除也要看一下你那个规定，上国家在这方面规定的是公务员，一般是旷工一年累计30天就要开除的。

员工脱岗和旷工的定义？

答：员工脱岗和旷工的定义是这样的。

一是脱岗的定义。脱岗的含义是指上班的时候该岗位上面的员工是在岗位上的，而是在班中的某个时候段离开了自己的岗位一段时间或者是直到下班没归来。

二是旷工的定义。是指某个员工既没有请假又不来上班，

擅自去了别的地方或场所，一时半会说不清到底在哪里的情况。

员工脱岗的意思是员工有正常到岗出勤，但是在正常考勤时间内未经允许擅自离岗处理与工作无关的事宜；员工旷工的意思是员工在未经请假获得公司相关领导同意的情况下，没有到岗出勤。两者虽然有根本性区别，但是都属于违反公司规定的行为。

员工脱岗，是说员工今天上班，只是临时有事，离开本岗位一段时间，比如去洗手间一类的情况，一般工厂都有时间要求，还要有工作替代人

旷工指的是员工没有经过批准，私自不来上班，没有请假，没有通知，这种情况才会定义为员工旷工

脱岗与旷工是两种不同的方式

劳务工擅自离岗可以说旷工么？

是的，通常来讲，“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅自离岗的缺勤行为。这种行为本质上属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中的解释，职工擅自离职的行为也被称为“自动离职”。当职工擅自离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。

因此，如果劳务工未经批准擅自离岗，并且这种行为给用人单位造成了损失，那么这确实可以被视为旷工或自动离职，并可能面临相应的法律后果。

脱岗与旷工有什么区别？

旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理,需本人签离岗书,如本人不签可以延后一周,法律规定为自动离职时间强退处理。

脱岗是指,一天中应当在岗位上工作的,发现有一段时间不在岗位上,经巡查证实不在的,可予以扣除部分工资或者警告处理,经几次提醒还是这样的,根据情节严重,证实确有此事的,累计满3天工作时间的,3乘以8小时每天为24小时,可予以辞退。

劳动法规定脱岗怎么处罚？

“脱岗”不是标准的劳动法用语。

脱岗可以是旷工，也可以是迟到或者早退，还有是工作时间离岗，这些行为怎么处理，要按照企业的规章制度执行。

如果企业没有规章制度或者规章制度没有相似规定的，公司处理的话，法律风险极大，建议咨询专业人士。

到此，以上就是小编对于法院副院长脱岗旷工的问题就介绍到这了，希望介绍关于法院副院长脱岗旷工的5点解答对大家有用。