大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思科裁员赔偿N+7的问题，于是小编就整理了2个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答，让我们一起看看吧。
干IT这行除了工作还有太多东西要学，每天累死累活还得担心中年危机，怎么破？
我来回答一下你这个问题，因为我就是你所说的人。
第一，如果在年轻的时候，入行it，是因为眼界还不够宽。
因为你在年轻的时候，刚开始踏入职场，通过技术进入一个行业，无可厚非。
最好能够在技术领域达到一定高度，开阔自己的人脉和眼界，就够了。
第二，你要清楚的知道哪种岗位是真正可以持久赚钱的。
我想这几天甲骨文裁员的新闻应该已经刷屏了。
也就是如果你从事it行业，到达30岁以上，就算进入到像华为甲骨文这样的世界一流企业，企业说把你干掉也是分分钟的事儿。
而且你很难轻易的再找到，钱多事少的同类型的公司，那是有难度的。
而真正能够持久赚钱的，是这三种人。
1是某个行业内急富有经验的专家。
比如你是一个拥有20年经验的医生，我想以被替代的可能性，不是那么大。
这个it行业是无法相比的，那些被甲骨文裁员的，哪个不是拥有15年到20年的经验，他真的就不可被替代吗？新闻已经告诉我们答案了。
2就是你本身是某个行业的老板。
我想我们已经听多了，煎饼果子一个月赚2万到4万的故事了。很多看起来不那么赚钱的行业，实际远远超过你打工的收入。
道理很简单，因为那是老板是给自己干。
所以如果你能能够掌握一个行业的资源创业，你的收入会非常稳定。
3就是，你拥有整合别人的能力。
比如你可以投资到某个行业，成为他们的合伙人。
那这样的话，不管你是技术合作还是资金合作，你都是有被动收入的。在一定程度上也是在进行投资行为等。这样你是在源源不断的有收入的。
第三，每个人的中年危机的破解方法并不一样。
嗯，我来说一下啊，你嘴中的中年危机。
我入行it行业是在02年。那一年获得了微软全球最有价值专家。是一年获得了思科全球认证。入职世界500强摩托罗拉，后来又入职世界500强诺基亚。
看上去混得并不是太差吧。
当到达35岁的时候，你就会发现。你是没有时间，在天天去学习技术的。尤其是那些做编程，不管是前端，还是后台的人。最终他们的命运都是一样的，就是被无情的裁员。
一定会有一些杠精跳出来反对我。这种人我就不回复了。
我的解决方法是，我很早就创业了。
而我给你的建议是。
1 不断的发掘哪些行业或者某个行业的细分领域是赚钱的。
因为找行业是最关键的。
2 如果你找到了朝阳行业，要去寻找营销方法。
因为行业好，如果赚不到钱，那基本上就是营销思路和销售能力的不足。
可以看我写的文章，我记录了自己在其他不同行业是如何寻找赚钱机会的。有机会可以细聊。
我的方式比较极端。
很早就开始考虑这个问题了。
30岁之前，可以考虑进体质。
我工作时无所谓的试了2年，
后来进了一次icu,老婆劝我晚点脱离这种状态。全职3年，基于大数据分析的原理，对自己进行强化。一年2万题。
进去了。但是也花光了之前剩下的那点钱。
现在不用考虑失业，基本的稀饭勉强吃的上。剩下的只需要考虑如何赚钱了
那些年我们羡艳不已的外企现在都怎么样了？
作为一个在外企中成长了近20年，最后投入国企的人简单的说说吧。我一直都在欧美企业工作，而且都在一个领域，可以说呆了好几家本领域的领袖级别企业。外企就那么大的圈，因为他的专业所以很多都是圈，进了某个领域几乎就是这些人跳来跳去。对人的成长，职业素养的培养，特别是商业价值观的培养都是专业的。可以说甩我们国内所谓的优秀企业几条街。不是说我们的销售业绩好就说我们的企业就比人家好，在很多外企看来价值观一致才是最最最重要的一点！！！好比两个学生，不能武断定义成绩好的智商就高，未来成就就一定大。所以我们看外企不能只看收入和业绩。
回到主题，外企现在如何。我就讲几个点就可以窥见了：1.外企现在只做高端业务，没有利润的不做了。2.外企现在在国内真心发展不好，一是价值理念有差异；一是国内企业成长较快，人才流失较大；最后就是国内经商环境早就发生了变化，技术老外也不能说绝对比国内好，最好的是不能输出国内的。3.外企都是资本家，全世界的资本家财阀基本都到我们这个社会主义市场经济来赚钱了。注意，他们是赚钱的不是做慈善的。所以裁员正常，特别是某条事业线不赚钱就会面临失业或者兼并，但这还不能简单的理解为败退。老外之所以有那么多的百年老店是有原因的，他们有完善的商业评估体系，也是善于做选择和决策的，暂时的退出或者转型对企业是良性的发展，避免越大越容易倒闭的情况！好比诺基亚，IBM就真的没有了吗？那只是不做民用市场了。西门子有好多业务线我估计国内没有几个真的搞懂的，思科的技术储备有多么的深厚我们很多外行是看不见的。这就不一一举例去说明了。另外补充一个，外企裁人是严格遵守当地法律的，这一点比我们国内好多的企业要强上不知多少。在裁员上有时候就想不是老外傻，更不是我们国人多么聪明，只是我们小聪明！其实国家的法律规定还算比较到位的。
最后就是说多了，上边都是一些愚见！只想表达我们看到的不是全部，要客观的去思考和看待这个问题。外资日渐衰落这是事实，但那只是国内主观和客观原因造成的。国内的企业在强大也是事实，但我们欠缺的地方多了去了！哪天全世界的优秀企业都学习中国企业管理模式，输出中国价值观的时候就是我们的骄傲！不妄自菲薄，也要戒骄戒躁。捋起袖子，加油干！
到此，以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了，希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的2点解答对大家有用。
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