大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。
复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
谢了！那就问问你的主管能否给你调整其他合适岗位，如果可以调整并且和原来岗位工资待遇差不多，那就可以先干着，有机会的话再调整你原来的岗位。如果主管表示近期不能安排那就早点联系同行企业看能否安排，或者改行重新开始，不能再一棵树上吊死。
此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，各类企业也受到了不同程度的影响。被逼无奈之下，各种企业只有通过优化人员结构，来提升自身应对风险的能力，所以裁员降薪调岗等一系列人事上的制度会接踵而至。如果你不幸遇到被别人顶替岗位的事情，先不用急，总会有办法解决的。
第一、争取内部换岗。
至于为什么你的岗位会别被别人顶替，可能是多种原因造成的，有可能是别人复工比你早，你的岗位确实需要人顶替，也有可能是领导对你以前的工作不太满意，借此机会为你调岗，当然还有其他的很多原因，这里暂且不论，因为事实上你的岗位已经被人顶替了，追究原因没有太大的意义。不过还好的是，只是你的岗位被人顶替了，公司并没有宣布辞退你。在这种情况下，你首先应该想到的办法，就是在内部解决，争取在公司中找到另外一个岗位。如果你能够在公司里找到其他合适的岗位，老板和领导也都同意的话，那么这件事情就迎刃而解了。
第二、外部寻找新的工作机会。
如果你是一个比较敏锐的人，如果你有丰富的职场经验，或许你就能敏锐的察觉到，你的领导对你的工作不太满意。为什么这么推断，因为在你复工之后，领导仍然没有把这个岗位交还给你，还是让别人在顶替你，说明别人可能比你做得好，老板和领导更愿意用别人，而不愿意使用你。如果你在公司内部寻找不到更好的岗位，或者领导和老板认为你没有太大的作用与价值，你很有可能会被裁员，这只是一个时间早晚的问题。与其让公司裁掉，自己还被蒙在鼓里，被打个措手不及，不如自己提前到市场上去应聘，争取能够找到一个满意的工作。
第三、对自己要有充分的信心。
你说同类型企业基本上已经复工了，而你自己的岗位又被顶替了，说明你还是有一种忧患意识，既害怕自己在内部找不到相应的岗位进行调整，又害怕在外面也找不到新的工作，到时候就成了失业人员了。但是我要建议你，现在疫情已经得到了很好的控制，整个社会正在逐步恢复正常，随着更多的企业复工复产，也会有越来越多的岗位流放到市场上，哪怕同行业的岗位很少，跨行业跳槽也不是不可以，对自己要充满信心，天生我才必有用。
希望对你有所帮助。
个人经验，目前疫情特殊时期，刚开始复工都是有名额限制的，你先搞清楚是不是这个原因，如果不是再看看是不是公司是否有跟你一样的情况的人，是不是打算调整岗位或者精简人员，如果真的是打算裁员，你不要心理不舒服就辞职，等人事来找你，当然这样的时候你可以开始投简历，如果有合适的就跳槽，但是切记，这个时候千万别裸辞，现在稳定才是最好的
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。
如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。
一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定
1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位
需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。
二、调岗应该注意的事项
1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人
5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗
三、劳动者不同意调岗，怎么办？
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。
综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。
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到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的1点解答对大家有用。
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