大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。
工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。
民办学校女教师怀孕怎么办？
民办学校的女性老师怀孕了，可以正常上班，如果身体出现其他状况，可以根据医生的诊断证明改休息的就休病假，国家给所有的在职女性职工都有女工劳动保护法，怀孕也在其中，女性的五期保护法分别是青春期，经期，孕期，脯乳期，更年期，任何单位在女性怀孕期间找理由辞退员工，所以即使是民办学校的老师，怀孕也是可以正常工作的
民办学校的女教师怀孕了，也是享受产假的。女老师怀孕是他影响的生育权，她也有享受产假的权利，民办学校不得以女教师怀孕为理由来辞退。是可以带薪休产假的。
如果民办学校的相关领导以你怀孕为由来教你进行辞退，你可以向相关的教育主管部门和劳动仲裁部门进行反映
民办学校女教师怀孕还可以继续上课的呀！反正一天也就两三节课而已，星期六星期天又可以休息了，快到预产期可以休息把姓生下，然后再休息产假3个月又可以回来继续上课的呀！
教师职业比较轻松一点，休息时间比较多一天，节假日可以休息，周末可以休息，寒假和暑假又可以休息。
我觉得会被开除，因为本身学校就是民办的，而民办学校又是也盈利为目的。如果教室怀孕了，尽管可以挺着肚子上几个月，但是越到后面就越是辛苦。教学质量自然就下降了，还有后期的月子什么的，都会影响到后面的教学质量，所以我觉得应该会选择开除。
教师产假期间的代课费该谁出？
教师产假时间问题。
国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。
目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。
从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。
女教师产假期间不扣工资。
由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。
关于顶替代课费用问题。
肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。
也不要产假老师自己请人自己付钱。
那钱从哪里来?
其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。
有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？
不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。
学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。
但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的4点解答对大家有用。
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