大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特斯拉为员工加薪4%的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特斯拉为员工加薪4%的解答，让我们一起看看吧。
d上海特斯拉涨薪是只在本季度还是以后都涨？
特斯拉涨薪不是只在本季度。
特斯拉涨薪也是有一套完善的规章制度的，一般情况下是在每一年的最后二个月，相关部门根据市场行情以及公司的现状来制定或者规划第二年度加薪与否。
涨的。上海特斯拉员工涨薪，那些给股票的员工股票涨的
特斯拉上海超级工厂有多位员工表示，他们最近获得的2023年第二季度绩效奖金大幅增加，达到月度基本工资的1.5倍。
而在今年早些时候，有上海工厂工人曾向特斯拉创始人、CEO埃隆·马斯克投诉对奖金的不满。
“裁员潮”来临，如何逆袭加薪？
“裁员潮”这个词从2018年年底开始便不断出现在人们眼前，网易2019年春节前最后一天裁员；滴滴节后裁员2000人；科大讯飞董事长宣布“组织内新陈代谢”；福特裁7万，特斯拉裁员7%……这样的新闻报道层出不穷。据《华尔街见闻》报道，2019年，全球各大企业都在一本正经地裁员，裁员潮席卷汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业。“裁员”、“下岗”变成“组织机构调整”、“人才体系的优化、升级和调整”。不断有公司裁员，也不断有公司逆袭招人，甚至有的公司一边裁员，一边招人。
如果你是第一次感受“裁员潮”的寒冬，他就像潮水一样，比潮水先来的是风，你要先感受风，你只有感受到了它，才会预防它，另外，有一个小小的建议，越是在裁员期越是做好手头，边的事，把你所有的热情都拿出来奉献给公司，工作，让他们看到，没错，我就是要跟公司共进退，赢了我陪你欢呼雀跃，输了我陪你东山再起。相信老板都会看在眼里的，记住一件事，公司把你请进来是因为你能胜任这个岗位，能力是足够的，所以现在看的就是态度。
相信只要你能做好自己，用我们老家的一句话“越是难越是能”只要你把手上的事做好，并且积极，“裁员潮”不仅不会对你有影响，反而会成为你的踏板。
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
现在的电视类求职节目可以说火的不要不要的，很多年轻人都想通过这个节目找到自己心仪的工作，而且不但工作有了，还能曝光下，可谓是名利双收。但是如果遇到这样的公司，可能就不太如意了。
据辽沈晚报消息，在某电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予销售运营总监助理的职位，但是随后入职通知竟然工资有变动，底薪变为4000元，杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪。杨斯涵拒绝了该公司并表示，这样的公司不能再相信。
据了解，杨斯涵是沈阳理工大学机械工程硕士，今年毕业，随后参加了某卫视的求职节目。在“20170611期”的节目中，因为杨斯涵表现出色，所以被多家企业看中。甚至暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。但是最终杨斯涵选择了火星时代公司。
不过这戏剧性的一幕上演了，杨斯涵到达北京，在附近租房准备入职时，被人力总监张岚叫去谈话，张岚表示工资有变动，底薪由13000降到4000元，只要自己肯努力，肯定能达到13000。
杨斯涵拒绝了，随后此事被媒体曝出，节目栏目组通过与火星时代公司沟通最终同意杨斯涵入职，薪资不变。但是却被杨斯涵拒绝了。
对于杨斯涵来讲在选择上并没有错。首先一家企业，在诚信上都不过关，你怎么让应聘者相信你。员工不相信你，那么公司何谈发展？而且因为火星时代在节目中给予的要约，杨斯涵推掉了暴风影音给出的14000元（直接聘用），这直接给求职者造成损失，按照劳动法规定，火星时代公司虽说无需承担工资，但是需要承担缔约过失责任，赔偿损失。
合适，这个时代需要这样敢作敢当的人。对付这种liuM企业就应该曝光。
被“抢”的杨斯涵
杨思涵是参加某卫视的节目应聘的，这个企业的老板在众目睽睽之下“争取”到了应聘者，并且当众公布的薪水。虽然比暴风影音的14000少，但是杨斯涵被这个公司的话语和“态度”所打动，选择了薪水低的这一家。
谁违背了承诺
而招聘者并没有提到试用期不发全薪，而且节目之后也没有告知，等应聘者婉拒了另一家薪水更高的公司后，却告知入职前只发4000元。
这种情况下，杨思涵拒绝加入这家企业是理所应当的，在卫视这种平台承诺的事都能变卦，不知道在这类企业还能给员工什么信任。
关于试用期工资
我上了几十年班也没有见过这样的薪资制度。一般试用期的工资是入职后的80％，这种试用期工资是30％的奇葩制度第一次听说。
我不知道他们与员工的试用期合同是怎么签的？我也很想知道他们与员工签的合同是不是真的兑现？
弱势的工薪阶级
很多工薪阶层的人，因为担心被穿小鞋，被辞退，因此即使遇到了不公平甚至违反劳动法的事情也忍气吞声，这更加助长了一些公司的违法行为。
现在的仲裁机构和法院都受理这种案子，依法有据的话，完全可以理直气壮的主张自己的权利。当然必须是你协商不行，确实不想在这里干了。
关于曝光
有人说，杨思涵给这个企业曝光是否合适？我感觉挺合适的，在媒体上公开招聘，在媒体上公开分手，两不相欠。
真的有这个13000的岗位吗？
其实这个企业可能根本不需要杨思涵这样的人，也不存在这样一个薪水的岗位，不过是当做在电视上作了一个广告而已。因此杨去不去他们那里上班根本不重要，重要的事情在节目播出完就已经结束了
……
以上都是道听途说，如果信息来源有误，或者我的判断有误而言辞不当，先行道歉。
@职场漂流者
2018-4-3
这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。
或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。
那就再回到事件本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。
那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。
那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。
我很佩服杨斯涵的举动，毕竟面对如此强势的公司不是所有应届毕业生都能以放弃就业对抗的。但是作为法律人必须说公司行为是明显的违约，应该追究其法律责任！
第一，劳动者在什么时候受法律保护？
应届毕业生通常因为不具有工作经验，在刚入职时候被视为职场小白，很不懂职场上的一些套路。像杨斯涵这种在公开电视招聘现场获得公司认可，接到公司提供的offer（入职前的邀约），并表示接受该工作（邮件、信息、电话认可均视为接受），那么公司和杨斯涵之间已经建立了契约关系，双方均受该offer约束，达成了一致约定。任何一方均不可随意撤销或者改变。所以劳动者受法律保护起始于双方之间达成一致意见，共同接受工作之时。
第二，火星时代公司擅自改变工资待遇，公然违约
公司企业作为劳动力市场中比较强势的一方主体，套路满满：应届毕业生，尤其是外地应届毕业生，在毕业后考虑的首要问题是入职事宜。但是公司在毕业生入职的时候才告知所谓的工资构成，借助各种方式压低工资待遇等。
在这种时候，好的企业或者校招季节已经错过，大部分应届毕业生没能力反抗，一般就默默地接受了该工作，想着哪怕工资低一些，混个名气公司经验再说。所以杨斯涵就这样被火星时代公司套路了。
但像我前面说的，公司本身这种做法是赤裸裸的违约行为，不是所有的事情主体强势就主导话语权。火星时代公司啪啪打脸行为已然让很多人对其产生信赖危机。
第三，不诚信的公司终将止步于原地
我入职时候我老板说过：我们开门做生意，不诚信我们就无法立足，绝对不会骗你一个女学生的。这给了我莫大安慰。
而火星时代公司在公开电视上宣布给杨斯涵的工资待遇，全部人都知晓，结果等都入职却少了一番，这种出尔反尔的行为实在让人怀疑一个商家的诚信问题。
我不敢说以后公司生意会如何，但是我却知道，以后一定不要选择这家公司工作，不然只有哭着丢工作的份儿！
你们还敢选择这样的公司工作吗？
到此，以上就是小编对于特斯拉为员工加薪4%的问题就介绍到这了，希望介绍关于特斯拉为员工加薪4%的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...