幼儿园人防物防技防管理制度？，同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辅警持棍威胁交警的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辅警持棍威胁交警的解答，让我们一起看看吧。

幼儿园人防物防技防管理制度？
同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？

幼儿园人防物防技防管理制度？

为保证幼儿园正常活动秩序，保障我园全体师生生命财产安全和身心健康，维护社会稳定，确保学校财产不受损失，杜绝安全事故的发生，我园按上级教育部门要求并结合本园实际，特制定本管理制度：

　　1、园长是本园安全工作的第一责任人，幼儿园安全工作由园长领导下的安全工作领导小组负责；各年级向领导小组负责，实行责任追究制；

　　2、定期对幼儿进行安全知识教育，开展多样化安全教育活动；每班应有针对性的对幼儿进行安全教育。

　　3、建立重大事故报告制度。园内外学生出现的重大伤亡事故一小时内报告教育局；幼儿出走。失踪要及时报告；对事故的报告要形成书面报告一式三份：一份交教育局，一份交派出所，一份园内留存，不得隐瞒责任事故；

　　4、建立健全领导干部24小时值班。专职保卫护校制度；加强学校教育活动的'管理，保证园内活动秩序正常；负责幼儿园安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对园内安全工作的支持和帮助。

　　5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高保教水平和质量，随时注意观察幼儿活动情况，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生。

　　6、幼儿园要定期对园舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报教育局。

　　7、幼儿园要经常检查校内围墙。栏杆。扶手。门窗。楼梯以及各种体育。课外活动。消防。基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作。学习。生活场所和相应设施既安全又可靠。

　　8、幼儿园对各室安装防盗门窗，并安装视频监控。

同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？

答案是肯定的：大！

先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：

1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多。
2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元。

上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些。

1、首先在升职和涨薪上有天差地别

虽然事业单位的上升通道不是很广，但编内人员至少可以享受提拔和涨薪待遇，级别和职称的提升都会带来工资待遇的提高，而非编人员则与此完全绝缘。不说提拔，单就职称这一块，非编人员即使通过评审取得更高职称，很多时候也无法享受相应的财政增资，最多只是意思涨点工资罢了。

2、其次是在福利待遇上有天差地别

八项规定后，事业单位诸多福利如过节费等都被取消了，但在政策允许范围内的一些福利待遇像少量的油米等劳保用品，还是有的，在编人员可以享受，非编人员，没有！除此之外，在五险一金上，在编和非编也有很大差距，特别是公积金方面，在编人员扣500，非编人员可能只有200，加单位帮缴的，一年就是几千块钱。加上养老保险、医疗保险、职业年金等方面林林总总的落差，一年下来少个几万元是分分钟的事情。

3、再次是在社会地位上的天差地别

非编和在编的社会地位区别，不用说，大家也明白。为什么这里要提出它，在小公看来，是因为社会地位其实就是待遇的差距，某种程度上是可以变现的。比如事业单位在编人员，因为在圈内，接触的面广，享受的社会资源相应就多，由此在子女教育、社会医疗等方面就会享受一定的便利，这种便利是普通社会人员需要用钱去获取的，少则几千多则几万，这些其实就是隐形收入。而显然，非编人员很难享受到，尽管在同一个单位，可以借用一定的资源，但毕竟游离于圈外，便利性和稳定性是有区别的。

除了这些，还有退休养老等方面，非编人员和编内人员都存在明显差距，在此就不一一陈述了。总而言之，在体制内，编制决定地位。想要有好待遇，就努力考个编制吧。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。

我们的机关事业单位一般被大家称为，金饭碗。曾经的铁饭碗是我们的国有企业固定工。

随着我们1991年的养老保险制度改革，我们的铁饭碗被打破了。

2014年10月，我们国家也实行了机关事业单位养老保险制度改革。未来也会将金饭碗打破。

破除企业事业退休双轨制，实现企业事业之间的人才自由流动。

目前来看，我们的工资待遇还是差距不小的。

事业单位的工资构成是这样的，基本上跟公务员差距是不太大的。

拿青岛市来说，没有职务的办事员发到手的工资，十年的工龄也能发五六千元，也就是说社平工资以上。这还不包括绩效考核奖、精神文明奖、未休年休假补贴、住房公积金待遇、午餐补助等等待遇。

而政府购买服务的人员，包括用人单位承担的公积金和社保，只有4000元左右，发到手是不到2400元，待遇确实少的可怜。

缩小这些差距是不太可能的，因为我们国家对机关事业单位都是有固定的编制固定的职能，财政根据编制人员拨款，而临时工身份只是辅助人员。待遇如果等同了，就显示不出机关事业单位的优越性了。

那大家还挤着去考公务员，机关事业单位干什么？所以，国家将通过显示机关事业单位优越性的特点，鼓励各种人才通过考试进入相应的编制，来提升国家干部队伍的水平。有志气和能力的青年还是要好好学习，努力考取编制的好。