大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。
病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？
【雷哥观点】单纯考虑工资下降了1k，就决定要不要去上班，我只想说，朋友，你考虑的太简单啦。
一、就业环境非常严峻，辞职得谨慎
我们来看看中央组织部办公厅和人力资源保障部办公厅发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，该《通知》强调，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。包括上海等城市，都公布了相关规定。
因此，严峻的环境，使得你在做决定前不能过分的随意和人性。
二、降薪1000元，就计划离职。你的格局不够大
有一句话说的很对，换工作，穷半年。当你换到一份工作的时候，往往是基本工资的80%的工作收入，适应新工作等等。这期间的成本，都是无法衡量的。
因此，并不是说换一份工作就一定好。说不定新工作还有各种各样的坑。
朋友之前在北京工作，年薪30w。当时有一个猎头挖他，让他去一个创业公司，岗位是企业管理层，年薪高达70w，还有期权。经过慎重考虑后，他就过去上班了。当他真正入职后，才发现，说好的年薪，年底才发，每个月只是发生活费，且跟公司CEO三观不合。工作特别难，最后没办法辞职了。
三、公司降薪，需要你主动沟通
降薪这事放到谁身上，都是无比难受。越来越高的生活成本，房贷车贷事业贷，压得人喘不过气来。本就捉襟见肘的工资还降薪，换谁会开心？
既然公司说要降薪，那么我们应该主动沟通下，只是降薪一个月，还是长久降薪。
或者是降薪1000元，会其他方便补齐？
如果公司有好的方案，即使降薪1000，我们也可勉强接受。
四、开源节流提高抗风险能力，关键是开源
朋友说，我工资不高，每天购物都想着用拼多多让朋友砍价，透支着自己的朋友圈。有着10元，就只想花3元。而有些人，在这方便从不花心思，他更多的注意力是放在如何开源，比如做做自媒体，日收入200+。 即使你现在有10元，今天全部花掉，还可以净收入200元。
这就是人和人之间的差别。开源节流，关键是开源，当然并不是说节流不重要！
总之，公司在特殊情况降薪1000元，需要我们主动沟通，看看是否可以接受，换工作还需要慎重。此外，还需要我们主动提升自己的赚钱能力，才可以在风险前有更多的选择权。
【金菲观点】我认为这个要分为集中情况：
一、公司整体工资下降还是针对你个人下降：
二、疫情对行业发展有多大影响；
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作；
当工资下降后我会从这三方面进行考虑，是否继续留在公司上班，遇到每一件事之后，我们都需要综合全面的考虑问题，切记不能盲目做出决定，或许你盲目之下做的决定是对的，但是你不可能次次有那么好的运气。
一、公司整体工资下降还是针对你个人下降
工资下降，你并不知道是你个人的工资下降了还是公司员工整体工资水平下降了，那么这个时候你就需要暂时先稳定下来，等到了解清楚情况后再做决定。
（一）、公司整体下降
如果你上班后了解到情况，公司全体员工的工资水平都有所下降，那么你就不要那么冲动了，因为这是疫情对于整个公司所造成的损失，公司的决定就是降薪来降低成本，当所有人的工资都降1000元，你也无话可说。
公司下调工资，是因为疫情影响，公司发展遇到了困难，现在已经复工，那么公司要继续发展，节约成本只是一时举措，后续公司发展起来肯定不会亏待你，所以也要从公司的长远发展和高层的决定来看问题，切不要一时冲动。
（二）、个人工资下降
如果你了解到公司的其他人并没有降低工资的时候，那么你就应该好想想了，是因为什么原因，自己的工作不能让领导满意，还是在疫情期间远程办公有哪些地方得罪了领导呢？
一般这种情况下，都是领导对自己不太满意，所以才会导致其他人都没有降薪，而唯独你自己降薪，这也是领导故意逼你走的一种方式，所以这个时候再留下来只会引起更深的矛盾，选择离开才是对的。
二、疫情对行业发展有多大影响
现在疫情过后，影响最大的就是餐饮行业了吧！
例如：我哥去年自己开了一家餐馆，本来贷款加上自己的投入就要几十万，第一年也算是试试水，效果挺好，今年打算大干一场，结果因为疫情影响，到现在还没开业，员工的工资还是照发，也算是留住人心！
疫情对所有行业都有影响，那么公司降薪，你就要考虑疫情对于你们公司及整个行业有多大的影响，如果因为疫情，对整个行业的冲击力比较大，那么你就有理由留在公司，和公司共同渡过艰难期。
待疫情过后，行业回暖，你就是功勋之臣，到时候表扬奖金肯定不会少了你 啊！
三、你的个人实力能否允许你找到高工资的工作
职场中最怕裸辞，也最害怕自己毫无实力还裸辞，“90后为什么那么喜欢辞职？”这是最近几年经常流行的几句话，那么为什么劝你不要裸辞呢？
裸辞对于一个人的影响有多大？
公司主动辞退你暂且不说，在你辞职的时候，你是否想过辞职之后要去哪里工作？你是否有实力去找一份比现在好的工作？辞职后的空档期你打算怎么渡过？没有了工资房贷车贷如何处理？
这些都是需要考虑的，所以即使时疫情过后降薪，那你也需要考虑你的个人实力再辞职之后能找一份像样的工作吗？是不是比现在的工资高呢？
回过头来说，如果你的实力足够强大，那么公司也会惜才，不会轻易的让你走的，所以我们遇事要慎重，不能为了一时冲动而葬送了自己的前途。
四、最后总结
俗话说：“冲动是魔鬼”，我们遇到问题不要当机立断，不要急于下结论，要学会审时度势，全面思考问题，任何问题都有两面性。
当你听说降薪的时候，应该从：
一、疫情影响方面
二、公司整体是否降薪方面
三、个人实力是否充足
这三方面进行考虑问题，切记不可盲目冲动，轻易做出决定。
希望我的观点对你有所帮助！
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！
到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的1点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...