大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比亚迪员工跳楼身亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍比亚迪员工跳楼身亡的解答，让我们一起看看吧。
深圳有什么大型的工厂？
以下这些公司在深圳都有分厂：
富士康、爱普生三星、恩思迈、比亚迪、上海枧厂版、方正、主力、兄权弟、欧姆龙、伊莱特、艾默生等等。
拓展资料：富士康跳楼事件
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”
“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”
富士康公司要求员工签订不自杀协议，不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。
富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。
比亚迪员工宿舍一周内发生了三起跳楼事件，是巧合吗？
这个不能用巧合来定论，很多人来这个世界不是享福的，但是却无法看清现实。这些选择跳楼的孩子应该是从小就缺乏大人的关心和爱护，心里缺爱的孩子对这个社会是没有好感的，对自己的存在也是没有认同感。
家庭教育的缺失是这些孩子选择轻生的前提，他们看不到这个世界上美好的事物，生活中看不到希望，把自己的人生走入了死胡同，心里的结打不开只能用死来解脱。
逆风如解意，容易莫摧残！希望这样的事越来越少，但愿人长久，平安永相伴。
前有富士康，后有比亚迪！
当年富士康在段段时间内跳楼事件接二连三……当年因为此时，富士康老总还专门出了本书，不知道大家有没有看过？！
回想前些年在深圳上班那会，很多人都想挤进富士康，而富士康却喜欢招应届毕业生实习生，各种要求很高，学历、年龄、身高、视力……
相反我却特别想进比亚迪，当时比亚迪还不出名，可是那时候比亚迪的待遇不错，再加上我之前在汽车厂里上过班，所以就特别想去比亚迪，可是还是没有如愿🙈️因为自己文化水平达不到要求，只要放弃！
经过这么多年发展，比亚迪如今已经是知名企业，企业在发展到一定程度，我相信和富士康有同样的地方，外加现代孩子也都是蜜罐里长大，承受压力相比过去上一辈人肯定要低很多，同时现在孩子都是家里一个两个的，都是一大家子人来疼的宝贝，想想进入社会底层会是怎样？
这不是单方面的问题，这反应出的是社会问题！
……
到此，以上就是小编对于比亚迪员工跳楼身亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于比亚迪员工跳楼身亡的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...