江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？，青海修改“痛经假”上热搜，女性是否更被歧视成热议焦点，你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20个省份已有痛经假的问题，于是小编就整理了5个相关介绍20个省份已有痛经假的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？
2. 青海修改“痛经假”上热搜，女性是否更被歧视成热议焦点，你怎么看？
3. 陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？
4. 关于护士“生理假”，为何临床难推行？
5. 你认为设立“月经假”，是保护还是伤害？为什么？

江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？

去年4月，《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》第二次征求意见稿发布。其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外，“苏版”女职工劳动保护特别规定里，还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。

这对于江苏女性来说是一个非常体贴又温馨的好事情，女职工不但肩负着生育重担，同时也受着大姨妈的折磨。痛经假可以说是政府保护女性权益的非常好的政策，也是政府人性化政策管理的体现。相信随着政策的实施，越来越多的女性会享受到政府的福利，更加愿意全心全意投入到工作中去，同时也让女性职场中得到充分的保护。

在职场中，女性一直处于弱势地位，江苏省的率先推进《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》，可以说是明确保护了女性的合法权益，也让女性在职场中得到应有的照顾和保护。随着这一政策的推进，女性的地位会越来越高，在职场中的弱势地位将会不断提升，真正意义上做到公平公正原则。同时其他的条款也是给背奶"妈妈们最佳的服务方案。

但是在执行政策时，相信很多企业可能会不管这类政策，很多职场女性不会享受的这样的政策。还请政府监督起来，让更多的女性受益，同时更好落实该政策的实施。这个政策的实施，我相信越来越多的女性职场高手会选择江苏省来工作，贡献自己的才能，因为江苏省在女性保护方面做的更好，更能吸引职场女性的发挥自己的才能同时，保护好自身合法权益。这个政策也是江苏为了吸引更多人才而提出的，希望该政策能即时的落实起来。

青海修改“痛经假”上热搜，女性是否更被歧视成热议焦点，你怎么看？

要我说，不要搞这么多花里胡哨的假，得不到实行，反而让用人单位觉得女性矫情，更加不用女性，本人今年29，未婚，根本不敢换工作，我怕人家一开口就是你结婚了吗？有男朋友吗？准备啥时候结婚呀？简直比七大姑八大姨还关心我，你说我不结婚吧，得多好的事业值得我先把婚姻丢一边，结吧，好像还觉得挺对不住人家的，上来就骗四个月产假，这种思想就是被女性职业歧视残害的，产假应该算是社会福利不是公司福利吧？说回假期，我们浙江人婚嫁就三天，我又不是公主，回去穿个婚纱就可以走上红毯了，所以真的要对女性好就把三八节，婚假，产假，哺乳假，这些基本的先做好，别一天到晚姨妈假，姨妈我自己会照顾，就不用劳烦各位了

陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？

2018年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定里修改并增加了一些对女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特殊时期的劳动保障，其中最受关注的就是痛经假！是的，这个“羞羞哒假”是真的可以请。

怎么请嘞？

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

是的，得先去二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

看起来似乎不太好操作，不过为女员工们设置这样的假就是进步了。

在新出台的规定中还有很多针对女性职工的劳动保护措施，包括怀孕、生育、哺乳等，更加细致全面的保护女职工权益，痛经假设置的意义大于其内容，让更多女性在岗位中受到保护和关爱，也是社会平等的重要一步。希望女性在工作岗位上更加从容自信。

PS：至于“会导致女生找工作更困难”一说，我并不否认会有这样的影响，但没有这些要求就会让女性就职更容易吗？所以，这不是关键点，因此这样的进步是值得肯定的。

事件

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

看到这个决议，小编我是满心欢喜哈，开心开心，感受到了组织对于我们这些个女同志的关心与关爱，感受到了陕西的温暖，看了看怎么请假，有点茫然哈。

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

陷入了深深的迷茫，二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

还是很麻烦的嘛，我本来已经痛的死去活来了，还要去大医院开证明，请假。哎，有点繁琐哈。不过呢，有就不错了，麻烦就麻烦把，为了我的休息日，我也会去请这个假的哈毕竟大姨妈来时整个人真的太不舒服了。

关于护士“生理假”，为何临床难推行？

开玩笑，根本不可能在临床实行护士生理假。

1.本来护士人员就紧张，夜班常常是三四天一次，随便有个人请别的假，其他同事会很崩溃。现在还把生理期假期常态化，哪个单位还愿意招女护士？不招，人更少，更崩溃，恶性循环。

2.生理期并非丧失工作能力，事实上，作为专业的医护人员，应该有能力解决痛经这件小事。不会你问我啊，或者别的妇产科医生。

3.但不排除极少部分女性，生理期疼痛非常剧烈，难以支撑工作，是为了极少数人推广生理假，逻辑上不可行。

有痛经的女性，可以关注小超人的文章专栏，有对付痛经的终极大招，希望可以帮助到你！

一人几天呢？一个科室至少十几个护士。每人轮着来月经，那需要增加一个工作岗位起码吧？且不说现在护士紧缺，但说科室都是成本核算，自负盈亏，多一个人，其他人就少分钱，人家都乐意吗？再说实际操作，你能保证每个护士都轮着来月经？很大概率是同时有几个人来月经，都休息？活谁干？病人谁管？护士的班是固定班，缺一不可，临时调配是极其困难的，无法实行。还有，很多女性存在月经周期不固定，碰到这种情况怎么办？这个生理假确实很人性，但是实际中缺乏可操作性，如果把生理假改成每月多加一二天休息补偿，那就又失去了生理假的意义，所以实行不起来！

你认为设立“月经假”，是保护还是伤害？为什么？

当然是保护了。因为女人的生理特殊性比男人要遭不少的“罪”，月经期会有许多的不适，比如痛经，非常难受。特别是体力劳动者，付出的会更多。有的女同志月经期比较长，月经量又比较大，重体力劳动会造成伤害，所以山东走在全国的前头立法“月经假”，是女人的福音，体现了社会进步。

到此，以上就是小编对于20个省份已有痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于20个省份已有痛经假的5点解答对大家有用。