大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
在一个小医院后勤做厨师，做了快一年半了，已经连着5个月没有发工资了，该怎么办？
最正确的做法，依法收集证据打官司，要回该你的劳动报酬。
最现实的做法，离开这个地方换个工作。
最无奈的办法，咬牙坚持，找领导诉苦，请求扶贫。
最高尚的做法，我是革命的一块砖，那里需要那里搬，工资什么的不要考虑那么多，饿不死就行，毕竟食堂吃饭的地方一定最后饿死。
在私立医院上班。要发工资了，工资腰斩，能维权吗？
在私立医院上班，从这句话里可以看出提主在私企工作，在这我要提醒一下提主私企不是国企。要发工资了，工资腰斩，这句话的意思是现在要发工资或到了发工资的时候，老板只给你或者所有人只发正常工资的一半上下，提主闲工资有点少，想问一下，能维权吗？因今年疫情好多企业在开工之际有的员工上班了有的员工没能正常上班，有的企业到现在都还无法正常开工……这些都意味着什么，2020年谁都不容易，打工的难当老板的一样难。我在北京一家私企工作了六年，去年我们厂效益不好，1月份只上了六天班，我是湖北孝感的到现在还在家，1月2月份的社保厂子给我交了，工资一分没发。提主我想问你一下你我两个谁幸运。
以下仅个人观点，从问题出发，不了解实际，不喜勿喷
1.在要求老板发工资前，想想自己有没有给老板产生利润，如果没有，老板按国家要求发基本工资算本份了
2.所说的时间段刚好是疫情爆发前，疫情爆发后相信私立医院也无法正常运转，从而产生不了利润，进而导致资金周转不畅，发不了工资或少发
3.了解实际情况，是暂时发这么多，后补发，还是就这么多，还是疫情期间发基本生活保障，根据实际情况，考虑维权事宜
4.就本人发这么多，其他人都正常，那你可以找领导谈谈，是个人原因，还是其他，后考虑维权事宜
医院效益不好不发工资，该怎么办？
医院效益不好就对了，这样才使医院醒悟过来。对医疗医药高价和服务态度上彻底反醒自己，要从薄利多消提高服务质量上做文章，这样才站稳脚跟病人很乐意到你院治疗你就赢了。但现在还有存在着暴利的医院靠政府企业扶持，相信以后改革这些医院更是无饭碗可端。
医术高超有医德收费合理的医院，以后将成为一方的龙头医院。心黑的医院名声出去，更没几个病人前去就珍，这样医院生意会越来越差，到最后都是倒闭相。有些没病整个有病小病整个大病，还有的有病查不出无病说有病，像不准的天气预报一样的瞎猜，这种医院靠混日子开门不倒闭才怪。只要以病人为上帝心有人道主义，这种医院才有前途。
医院的效益不好是同技能水平，和患者治病数量成正比的，这是和医院的诚信有关，而医院太黑，药品价格太高，时间久了人们就敬而远之了，这类医院开不出工资也没什么不正常 。
这个不算问题，一是都改成专家门诊或名医门诊，二是来就诊的都要检查化验等等，三是想方设法收红包，四是一般在手术做到一半再谈价钱，你看看这样的医院还能亏损？还愁发不出工资？
我有朋友在医院上班，拖欠工资跟效益好不好关系不大！他告诉我他三个月没发工资了！现在好多科室是外包的！工资发的 不及时很正常！不是没钱发 ，而是拖工资养成一种习惯了！
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。
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