大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
医院拖欠工资怎么办？
遇到这样的问题，可以这样做：
- 保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；
- 拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；
- 谈判过程记得录音。
这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
按理说公立医院一般很难出现拖欠工资的现象。但是一旦出现这种情况，职工是比较不好处理的。
一般在医院上班的医护人员都会慢慢的等待工资发放。除非你辞职不干了。咱可以走上劳动仲裁。一般情况大家只能默默的忍受等待。
医院耍老赖的，随着医保和法律的普及，已经少之又少了。记得刚参加工作时的八十年代初到九十年代中，可以说每个月科里都要有那么一两个这样的患者。那时候的规定是，谁跑费漏费谁负责，和个人挂钩。自己曾多次去过乡下、山里讨过账要过钱。可是面对家徒四壁未付费用的自己的患者，百分之百的空手而归。现在，医保的普及以及经济水平的提高，加之法律的完善和人们法律观念的提高，耍赖的人实在是不多见了。医院也聘请了律师，对于耍赖之人，再也不用医师自己去处理了。律师、法院会很好的解决。
公立医院拖欠工资实属罕见 资本操控下的私立或者民营医院 会存在多种管理上的问题 ！建议马上 立刻 却申请劳动仲裁 请求相关部门介入调查 ！一旦投资方卷钱走人 那就麻烦了 ！
感谢邀请回答题主的问题，像医院这样大的单位按理说是不应该拖欠工资的，如果真实发生被拖欠工资的情况，那么如下方式是最好的选择！
首先一定要及时找医院领导或财务及时了解清楚情况，并借机收集相关录音及证据，可以适当的让财务找出以前发工资的流水，然后自行到社保官网上打印社保缴纳流水。
然后及时找领导协商工资的事情，最好能协商解决的都协商解决掉，因为一旦涉及到走正规程序的话会很复杂。如果协商不成，可以给当地劳动监察大队打电话提供公司材料和资料，然后等待处理。
如果劳动监察大队催发后还不能及时发放，就需要及时去申请劳动仲裁，然后走正规的法律程序。整体需要一定的时间和精力，所以要提前做好准备，能协商成功的最好进行协商，如果实在是无法进行协商就一定要走程序。公司企业正常发放工资是法律严格要求和约束的，及时纠正公司的错误行为也是每个员工义不容辞的责任！
我刚毕业的大学生，在医院工作俩月，工资不给我怎么办？
说白了，他们怕投诉和事闹大，你要学会想办法，找能解决这个问题的人。
如果有什么证据最好了，保存每次谈话的内容。找你的领导，再去找你领导的上头，再去找院长，看这个事怎么解决。一，你尊重他领导了，没有越级上报，后面你又越级上报了，是证明你先礼后兵。到时候就好解决这个问题了。
二，可以动用新闻媒体帮自己发声
三，找劳动部门申诉
四，想办法留下证据，曝光
关于打工，单位不给工资问题！我来回答一下吧！
唯一的办法就是去劳动局啊！就算没有合同，实习期间也有工资的！去劳动局填个表，最重要的你必须有证人证明才行，书面材料，工卡、入职申请表、只要能证明你在医院工作就行。你去本地的劳动局咨询一下吧！以前我在外地打工时，就是这样办的。三天之内工资就给我了，你可以去试一下，希望能帮助你。
事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？
分两个层次回答你的问题。
第一，医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资？
理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定，依据的是其编制供养性质，全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户，然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上，差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金，再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上，差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款，实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入，在效益允许的前提下，单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分，因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平，特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好，除了补足差额拨款补足部分外，经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资，两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位，在编人员一般都是差额拨款性质，其工资待遇除了财政拨款部分外，一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作，各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例，普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右，而医院同级的管理人员至少有四五千，由此可见差距。
换言之，差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资，但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。
第二，医院是否有权不发工资？
这个问题答案很明了，不管医护人员是否在编，医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法，给予在岗人员工资待遇，不得以任何理由扣发，如有类似情况，可向当地人社或劳动仲裁部门反映，证据确凿，基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上，以医院的性质和收益，也不可能出现类似的情况，题主没必要杞人忧天。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。
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