大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
在私立医院上班。要发工资了，工资腰斩，能维权吗？
在私立医院上班，从这句话里可以看出提主在私企工作，在这我要提醒一下提主私企不是国企。要发工资了，工资腰斩，这句话的意思是现在要发工资或到了发工资的时候，老板只给你或者所有人只发正常工资的一半上下，提主闲工资有点少，想问一下，能维权吗？因今年疫情好多企业在开工之际有的员工上班了有的员工没能正常上班，有的企业到现在都还无法正常开工……这些都意味着什么，2020年谁都不容易，打工的难当老板的一样难。我在北京一家私企工作了六年，去年我们厂效益不好，1月份只上了六天班，我是湖北孝感的到现在还在家，1月2月份的社保厂子给我交了，工资一分没发。提主我想问你一下你我两个谁幸运。
以下仅个人观点，从问题出发，不了解实际，不喜勿喷
1.在要求老板发工资前，想想自己有没有给老板产生利润，如果没有，老板按国家要求发基本工资算本份了
2.所说的时间段刚好是疫情爆发前，疫情爆发后相信私立医院也无法正常运转，从而产生不了利润，进而导致资金周转不畅，发不了工资或少发
3.了解实际情况，是暂时发这么多，后补发，还是就这么多，还是疫情期间发基本生活保障，根据实际情况，考虑维权事宜
4.就本人发这么多，其他人都正常，那你可以找领导谈谈，是个人原因，还是其他，后考虑维权事宜
我是小医院后勤厨师，现在干了五个月不发工资，也没有签合同，怎么办，求朋友帮忙？
劳动者到用人单位上班，用人单位没主动与职工签合同，这是用人单位的错误，是违法行为。因为劳动法规定用人单位必须在一个月内与职工签用工合同。
干了5个月不发工资，这是用人单位错上加错，称叠加违法。
职工应向劳动仲裁机关请求仲裁，也可直接向法院提起诉讼。
1 先收集你在那工作和工作时长的证据
2 收集没发工资的证据
以上两点可以通过微信，扣扣，电话录音取证
3 去劳动局告
很负责任的告诉你，在用人单位克扣，托欠员工工资这方面，劳动局一告一个准
前题你得有证据证明医院录用了你，医院最后只是说和你是劳务关系，属帮忙性质，你要工资去找承包食堂的包头要，你怎么办？五个月不发工资你这么好说话？可能有其它原因？？？医院食堂会没效益？你相信吗？？？
找你附近的(懂点法律)比较熟悉你和你医院情况的人先问问，看看你的工作是否劳动法管辖的范围，不是所有工作和劳动都属于劳动法管辖的，先弄清工作性质再做决定，不打无把握之仗，有备无患。仅供参考
你也是个人才，家里老婆孩子不要吃饭的吧？工作前就没谈几号发工资的吗？做一个月了，我就要问的，说好的不发，直接不干了，不是不相信他，是被骗怕了，5个月不发工资，你心真大，没有合同你发财了，找个律师吧，相反的会赔你很多的钱
私营医院一般几号结工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。
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