大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
一般医院什么时候发工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
医院拖欠工资怎么办？
遇到这样的问题，可以这样做：
- 保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；
- 拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；
- 谈判过程记得录音。
这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
按理说公立医院一般很难出现拖欠工资的现象。但是一旦出现这种情况，职工是比较不好处理的。
一般在医院上班的医护人员都会慢慢的等待工资发放。除非你辞职不干了。咱可以走上劳动仲裁。一般情况大家只能默默的忍受等待。
公立医院拖欠工资实属罕见 资本操控下的私立或者民营医院 会存在多种管理上的问题 ！建议马上 立刻 却申请劳动仲裁 请求相关部门介入调查 ！一旦投资方卷钱走人 那就麻烦了 ！
医院耍老赖的，随着医保和法律的普及，已经少之又少了。记得刚参加工作时的八十年代初到九十年代中，可以说每个月科里都要有那么一两个这样的患者。那时候的规定是，谁跑费漏费谁负责，和个人挂钩。自己曾多次去过乡下、山里讨过账要过钱。可是面对家徒四壁未付费用的自己的患者，百分之百的空手而归。现在，医保的普及以及经济水平的提高，加之法律的完善和人们法律观念的提高，耍赖的人实在是不多见了。医院也聘请了律师，对于耍赖之人，再也不用医师自己去处理了。律师、法院会很好的解决。
感谢邀请回答题主的问题，像医院这样大的单位按理说是不应该拖欠工资的，如果真实发生被拖欠工资的情况，那么如下方式是最好的选择！
首先一定要及时找医院领导或财务及时了解清楚情况，并借机收集相关录音及证据，可以适当的让财务找出以前发工资的流水，然后自行到社保官网上打印社保缴纳流水。
然后及时找领导协商工资的事情，最好能协商解决的都协商解决掉，因为一旦涉及到走正规程序的话会很复杂。如果协商不成，可以给当地劳动监察大队打电话提供公司材料和资料，然后等待处理。
如果劳动监察大队催发后还不能及时发放，就需要及时去申请劳动仲裁，然后走正规的法律程序。整体需要一定的时间和精力，所以要提前做好准备，能协商成功的最好进行协商，如果实在是无法进行协商就一定要走程序。公司企业正常发放工资是法律严格要求和约束的，及时纠正公司的错误行为也是每个员工义不容辞的责任！
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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