大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。
临近试用期结束被辞退怎么办？
如果您临近试用期结束时被辞退，您可以考虑以下几个步骤：
1. 理解辞退原因：首先，尽量了解和理解被辞退的原因。与雇主或上级沟通，询问清楚辞退的具体原因和背后的问题。这有助于您对情况有更清晰的认识，并帮助您在未来的求职过程中做出改进。
2. 寻求法律咨询：如果您认为被辞退的原因是不合理或违反了劳动法规定，您可以寻求专业的法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。法律专业人士可以帮助您评估情况并提供合适的建议。
3. 更新简历和求职准备：尽快更新您的简历，并准备好面试和求职所需的资料。将被辞退的经历和原因坦诚地反映在简历和面试中，并提前准备好应对可能的问题。同时，积极寻找新的职业机会，投递求职申请，并与人力资源部门或招聘经纪人保持联系。
4. 自我评估和提升：被辞退是一个机会，您可以进行自我评估，反思自己在工作中的表现和不足之处。思考并制定改进计划，提升自己的能力和技能，以便在将来的工作中更好地适应和发展。
5. 保持积极心态：被辞退可能会对个人的情绪和自信心产生负面影响，但请记得保持积极的心态。将这个经历看作是一个机会，相信自己的能力和潜力，坚持寻找新的机会和挑战。
请注意，以上建议仅供参考，具体应根据个人情况和当地法律法规做出决策。在面临辞退时，最好咨询专业的法律或职业咨询机构，以获得更具体和个性化的建议。
如果您临近试用期结束被辞退，可以考虑以下步骤：
1. 了解劳动法规定：查看劳动法和劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和受保护的范围。根据中国的劳动法规定，试用期内员工享有相应的权益和保护。
2. 检查劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解其中有关试用期、解雇和补偿等方面的条款。确保雇主是否按照合同约定行事。
3. 确认辞退原因：与雇主沟通，了解具体的辞退原因。如果雇主没有提供合理的辞退原因或存在违法行为，您可以采取合适的措施维护自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果您认为雇主的辞退行为违法或侵犯了您的权益，可以咨询劳动权益保护机构、工会或聘请律师等专业人士，寻求法律帮助和咨询。
5. 维护证据：收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等文件，以备日后维权使用。
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。
2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。
3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。
如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反相关法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期满被无故辞退该怎么办呢？
试用期满，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。
按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后七天，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。
员工可以申请劳动争议仲裁维权。
到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的2点解答对大家有用。
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