大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。
试用期满被无故辞退该怎么办呢？
试用期满，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。
按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后七天，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。
员工可以申请劳动争议仲裁维权。
试用期马上结束被辞退如何补偿？
在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。
但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司为什么要试用期最后一天才辞退？
试用期最后一天辞退你，因为只是要你把做忙的时间段做完。
有些缺德的公司就会这样做，最忙的时间段，就找一个来挡这个岗位，找兼职的，按照市场价来，工资给高了，公司不愿意，那就招一个新的，给你设定目标，什么时间段完成，后面再随便找个理由辞退你，那么被辞退的人心里一般也会是觉得自己能力不足，全是自己的问题，公司没有问题。
试用期快6个月被辞退有赔偿吗？
无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期刚满收到“试用期不合格”的辞退通知书，企业要给补偿吗？
谢邀！
试用期辞退也是有条件的，并不是可以随意处理：
《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请注意是不符合录用条件，如果公司不是以这个名义辞退也就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司无正当理由辞退你，应该支付你一个月工资的赔偿金。
到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的5点解答对大家有用。
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