大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。
试用期满被无故辞退该怎么办呢？
试用期满，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。
按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后七天，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。
员工可以申请劳动争议仲裁维权。
试用期几天被辞退有赔偿吗
1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。
2、根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。
过了试用期被辞退了是为什么？
过了试用期被辞退是因为你不符合条件。因为，你既然过了试用期被辞退，这说明你在试用期期间的工作方式和工作能力没有达到公司的要求和满意，反之就是即使你工作能力达到了公司要求，但是和其他试用期期间试用的员工相比还是差点，所以试用期后不得不被辞退。你可以继续找你能力之内的工作，要相信自己！加油
试用期过了半个月被公司无故辞退怎么办？
试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不必自己离职，可以劳动维权，主张的内容有：
1.合法解除的经济补偿金N+1（或提前三十天）
2.违法解除的赔偿金2N；
其中第1项和第2项视用人单位的情况取其中之一。
试用期刚满收到“试用期不合格”的辞退通知书，企业要给补偿吗？
谢邀！
试用期辞退也是有条件的，并不是可以随意处理：
《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请注意是不符合录用条件，如果公司不是以这个名义辞退也就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司无正当理由辞退你，应该支付你一个月工资的赔偿金。
到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的5点解答对大家有用。
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