深圳陪产假遇到节假日怎么算？，深圳市陪护费标准？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳无陪护病房服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳无陪护病房服务的解答，让我们一起看看吧。

深圳陪产假遇到节假日怎么算？
深圳市陪护费标准？
劳动法陪护假是怎么规定的？
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深圳陪产假遇到节假日怎么算？

以前很多地方都是没有明确的规定这些假期有没有包括周末的，但是现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

深圳市陪护费标准？

深圳医院护工收费一天300元，还有高级一点的护工，可能费用更高，同时服务的质量也较好。在深圳人工的成本是比较高的。同时，医院护工也是一个比较辛苦的工作，需要将病人照顾好也是不容易的，吃喝拉撒都需要护工进行护理，只要有付出就会有回报。

护工24小时陪护收费标准因地而异，一般来说，在深圳一天护理费用为150元左右，一周护理费用为1000元左右，一个月护理费用为4000元左右，具体费用以当地护理服务提供商的实际报价为准。

劳动法陪护假是怎么规定的？

　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。　　1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。　　2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。　　3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。　　4、重庆：护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。　　5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。